為促進(jìn)嵐山區(qū)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘和人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定招聘20名教師。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

(一)高中教師崗位

1.國內(nèi)普通高等院校和經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)的2024年應(yīng)屆碩士及以上研究生(含2022年、2023年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生);

2.獲得山東省師范類高校學(xué)生(畢業(yè)年級)從業(yè)技能大賽一、二等獎的2024年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;

3.教育部直屬師范大學(xué)2024年應(yīng)屆公費(fèi)師范畢業(yè)生。

(二)幼兒園教師崗位

國內(nèi)普通高等院校和經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)的2024年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(含2022年、2023年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過工作單位的高校畢業(yè)生)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

(四)應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲以下(1988年5月以后出生)，碩士研究生年齡放寬到40周歲以下(1983年5月以后出生);

(五)具有招聘崗位要求的專業(yè)、資格等條件;

(六)具備招聘崗位所需的其他條件;

(七)具有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格;語文學(xué)科須具有二級甲等及以上普通話等級;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

嵐山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、人員控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。

留學(xué)回國人員可根據(jù)自身情況應(yīng)聘符合條件的崗位。

普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，符合教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)和《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2024年畢業(yè)的非全日制研究生，與國(境)內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書，應(yīng)于2024年7月31日前取得。其他應(yīng)聘人員須在2024年5月18日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。

三、招聘崗位及數(shù)量

2024年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)校園招聘的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見《2024年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)校園招聘崗位匯總表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)現(xiàn)場報(bào)名及初審

招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格初審的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需根據(jù)招聘行程，到招聘現(xiàn)場報(bào)名并提交個人相關(guān)材料參加現(xiàn)場資格審核。

招聘單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格初審。每人限報(bào)1個崗位。應(yīng)聘人員須對提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。

報(bào)名時間：2024年5月18日上午9:00-12:00

報(bào)名地點(diǎn)：詳細(xì)填寫報(bào)名信息

后續(xù)是否新增招聘站點(diǎn)將視招聘情況而定，請及時關(guān)注日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站招考招聘專欄(http://www.rzlanshan.gov.cn/)。

(二)資格審核

資格審核時需提交以下資料：

1.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證(原件、復(fù)印件);

2.2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表(原件、復(fù)印件)、誠信承諾書1份(附件3);

3.教師資格證書或教師資格考試合格證明(原件、復(fù)印件);

4.山東省師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽二等獎(含)以上畢業(yè)生提供獎勵證明(原件、復(fù)印件);

5.報(bào)考語文教師崗位的需提供二級甲等及以上普通話等級證書(原件、復(fù)印件);

6.《2024年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)校園招聘報(bào)名表》1份(附件2)，應(yīng)聘人員可登錄日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站招考招聘專欄下載。

崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。如有異議，以學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》上記載的為準(zhǔn)。

招聘單位選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，并設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線。高中教師崗位按資格審查通過后實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。幼兒園教師崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

資格審查結(jié)束后，如招聘崗位通過應(yīng)聘人數(shù)過多，無法一天完成面試的，增加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績從高分到低分按照1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。

資格審查結(jié)果在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)公布，各應(yīng)聘人員要密切關(guān)注網(wǎng)站，因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(三)考試

考試分為筆試和面試，高中教師崗位采取面試的方式進(jìn)行，幼兒園教師崗位采取先面試后筆試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加考試的，視為放棄。

1.面試。面試采用試講和答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、行為表現(xiàn)等方面內(nèi)容。試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材，備課時間30分鐘，試講10分鐘，答辯5分鐘。

面試采取百分制計(jì)分辦法。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試滿分為100分，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢或筆試范圍。

高中教師崗位面試成績即為考試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同且影響聘用的，通過加試確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試。幼兒園教師崗位參加筆試。筆試只考一科，采取百分制計(jì)分辦法。筆試不區(qū)分崗位類別，主要考察履職應(yīng)具備的教育教學(xué)理論知識，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面試成績?nèi)韵嗤�的進(jìn)行加試。

(四)考察、體檢。招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察、體檢，可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并按崗位招聘人數(shù)等額組織。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意。

(五)公示和聘用。考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統(tǒng)一面向社會公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期5年(含試用期)。

應(yīng)聘幼兒園教師崗位的實(shí)行人員控制總量備案管理，應(yīng)聘高中教師崗位的納入編制實(shí)名制管理。

五、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時了解日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站招考招聘專欄發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)對公開招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

咨詢電話：詳細(xì)填寫報(bào)名信息

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