2024年日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次與高技能人才公開招聘簡(jiǎn)章
招聘中
招聘截止時(shí)間：2025-01-01
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院是1998年經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的山東省第一所公辦高等職業(yè)院校，2008年進(jìn)入國(guó)家一百所示范性高等職業(yè)院校建設(shè)行列，是全國(guó)首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位，全國(guó)高等職業(yè)院�！熬蜆I(yè)工作50強(qiáng)”“服務(wù)貢獻(xiàn)50強(qiáng)”“教學(xué)資源50強(qiáng)”“實(shí)習(xí)管理50強(qiáng)”和“學(xué)生管理50強(qiáng)”。2019年，被教育部確定為全國(guó)優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校，成功入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校30強(qiáng)。
學(xué)校位于日照市煙臺(tái)路北首，現(xiàn)占地面積1116畝，新校區(qū)規(guī)劃占地面積1005畝，在校生17000余人，教職工1100余人。設(shè)有海洋技術(shù)系、建筑工程系、機(jī)電工程系、通用航空系、現(xiàn)代汽車系、電子信息工程系、會(huì)計(jì)系、商學(xué)系、人文與旅游系、創(chuàng)意設(shè)計(jì)系、國(guó)際教育系、開放教育系、公共教學(xué)部、思政部、體育部15個(gè)系部，開設(shè)水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)、建筑工程技術(shù)、鋼鐵智能冶金技術(shù)、飛行器數(shù)字化制造技術(shù)、新能源汽車技術(shù)、人工智能技術(shù)應(yīng)用等51個(gè)招生專業(yè)，涵蓋農(nóng)林牧漁、資源環(huán)境與安全、生物與化工、食品藥品與糧食、土木建筑、交通運(yùn)輸、能源動(dòng)力與材料、裝備制造、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、電子與信息、旅游、教育與體育、文化藝術(shù)、公共管理與服務(wù)等14個(gè)專業(yè)大類，形成了結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、特色鮮明的專業(yè)體系。
為不斷提高育人質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“建設(shè)人民滿意、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名優(yōu)質(zhì)高職名校”發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍水平，面向社會(huì)公開招聘高層次、高技能人才�，F(xiàn)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次招聘設(shè)置11個(gè)招聘崗位，共計(jì)25個(gè)招聘計(jì)劃，詳見《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次與高技能人才公開招聘崗位一覽表》（附件1）。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的道德品行；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和敬業(yè)精神；
6.具有崗位所需的專業(yè)、技能要求和其他條件。
三、招聘條件
（一）高層次專業(yè)技術(shù)人才。學(xué)術(shù)造詣深，科研創(chuàng)新能力突出，在本專業(yè)領(lǐng)域取得高水平教學(xué)科研成果、有較大影響的高端人才或?qū)W術(shù)骨干。分A、B、C、D四類。
（二）高層次技術(shù)技能人才。長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)、服務(wù)、管理崗位一線，技藝精湛，在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高級(jí)技能人才。分A、B兩類。
（三）優(yōu)秀青年博士研究生。具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，分A、B、C三類。
各類別人才層次及條件如下：
| 人才分類 | 條件 | |
| 高層次專業(yè)技術(shù)人才 | A類 | 在本學(xué)科領(lǐng)域的研究處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得卓越成就，入選兩院院士、海外發(fā)達(dá)國(guó)家院士，符合山東省《引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法》所列杰出人才、領(lǐng)軍人才或具備相當(dāng)水平的杰出人才。 |
| B類 | 學(xué)術(shù)造詣高深，在本專業(yè)教學(xué)科研方面取得具有重要學(xué)術(shù)影響的代表性研究成果，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)協(xié)助本專業(yè)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高端人才，包括國(guó)家級(jí)和省部級(jí)重點(diǎn)人才工程、教學(xué)科研成果獲得者，或具備相當(dāng)水平的高層次人才。 | |
| C類 | 學(xué)術(shù)造詣精深，科研創(chuàng)新能力突出，在本專業(yè)領(lǐng)域取得高水平教學(xué)科研成果、有較大影響的學(xué)術(shù)骨干，包括國(guó)家級(jí)教科研項(xiàng)目、教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者，或具備相當(dāng)水平的高層次人才；企業(yè)、行業(yè)人員需在相關(guān)領(lǐng)域知名企業(yè)從事高層管理工作或在相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任重要職務(wù)，獲得行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的突出成果。以上人員須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或現(xiàn)聘任在實(shí)行職稱制度改革的高校（科研院所）正高級(jí)崗位人員，年齡一般不超過50周歲，特殊需要的專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬。 | |
| D類 | 在本專業(yè)領(lǐng)域取得較高水平成果的學(xué)術(shù)骨干，包括省級(jí)及以上教科研項(xiàng)目、教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者，或具備相當(dāng)水平的高層次人才；企業(yè)、行業(yè)人員需在相關(guān)企業(yè)從事管理工作或在相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任職務(wù)，獲得行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的成果。以上人員須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或現(xiàn)聘任在實(shí)行職稱制度改革的高校（科研院所）正高級(jí)崗位，年齡一般不超過50周歲。 | |
|
高
層
次
技
術(shù)
技
能
人
才
|
A類 | 長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)、服務(wù)、管理崗位一線，技藝精湛，一般擁有中華技能大獎(jiǎng)，全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)非遺傳承人等稱號(hào)的高技能人才，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大國(guó)工匠、能工巧匠。�？萍耙陨蠈W(xué)歷，特殊高技能人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，年齡一般不超過45周歲，特殊需要的專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬。 |
| B類 | 長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)、服務(wù)、管理崗位一線，技藝精湛，為在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高級(jí)技能人才，一般擁有齊魯首席技師、魯班首席工匠、齊魯大工匠、齊魯工匠，省技術(shù)技能大師、技術(shù)能手、非遺傳承人等稱號(hào)的高技能人才，或在校期間獲得全國(guó)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)的優(yōu)秀畢業(yè)生。專科及以上學(xué)歷，特殊高技能人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，年齡一般不超過45周歲，特殊需要的專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬。 | |
|
優(yōu)
秀
青
年
博
士
|
A類 | 學(xué)�，F(xiàn)有專業(yè)需要的，學(xué)術(shù)基礎(chǔ)深厚，學(xué)術(shù)成果豐碩，富有創(chuàng)新精神，具備較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀博士。年齡一般不超過45周歲，特殊需要的專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬。 |
| B類 | 學(xué)�，F(xiàn)有專業(yè)需要的，具有良好的科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Σ⑷〉脙?yōu)秀學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀博士。年齡一般不超過45周歲，特殊需要的專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬。 | |
| C類 | 學(xué)�，F(xiàn)有專業(yè)需要的，能滿足學(xué)校教學(xué)科研等工作需求的優(yōu)秀博士。年齡一般不超過45周歲，特殊需要的專業(yè)人員，年齡可適當(dāng)放寬。 | |
四、人才待遇
除享受國(guó)家和省、市的政策及事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定的人才待遇外，對(duì)引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才、高層次技術(shù)技能人才、優(yōu)秀青年博士在安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等方面采取“一事一議”、專家綜合評(píng)價(jià)的辦法，從優(yōu)確定相關(guān)待遇。
五、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，崗位報(bào)名有效期截至2024年12月31日。
報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合崗位需求的應(yīng)聘人員可攜帶報(bào)名所需材料（原件及復(fù)印件）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或通過電子郵件將報(bào)名所需材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息（郵件標(biāo)題為“人才類別+專業(yè)名稱+姓名”）進(jìn)行報(bào)名。為保證報(bào)名工作無遺漏，請(qǐng)網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員發(fā)送個(gè)人資料后，于當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)致電進(jìn)行確認(rèn)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息
報(bào)名所需材料主要包括：
1.個(gè)人有效身份證、近期同底免冠1寸彩色照片3張；
3.個(gè)人所有學(xué)段（�？萍耙陨希┑膰�(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書；
4.專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能證書、重要社會(huì)兼職的聘書等；
5.論文代表作、科研項(xiàng)目結(jié)題及獲獎(jiǎng)證書;
6.其他證明材料。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交個(gè)人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員提供的所有復(fù)印件材料不再退還。
（二）資格審查
學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息材料等進(jìn)行審查，確定資格審查通過人員。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
（三）考試
考試采取面談、試講、答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事崗位工作所必需的基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、理論素養(yǎng)及教學(xué)科研能力等�？荚噷�(shí)行百分制計(jì)分，考試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。考試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
（四）考察
考察主要采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話的形式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。學(xué)校根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
（五）體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
（六）公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由學(xué)校統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用備案手續(xù)。
學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他
（一）根據(jù)山東省委編辦、山東省人社廳《關(guān)于高校人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦[2016]95號(hào)）等規(guī)定，全職引進(jìn)人員納入人員控制總量備案管理。全職引進(jìn)的全日制博士研究生，根據(jù)日照市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“日照英才”工程支持新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的意見》（日發(fā)[2018]36號(hào)）和《關(guān)于支持青年人才集聚發(fā)展的九條措施）》（日辦字[2022]11號(hào)）等相關(guān)政策，符合條件的可享受相應(yīng)待遇，納入編制實(shí)名制管理。
（二）應(yīng)聘人員在招聘期間要保持通訊暢通有效，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考核聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）未盡事宜，由日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
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