阜陽職業技術學院為全日制公辦普通高等職業院校，1956年建校，前身為阜陽教育學院，1998年始辦高等職業教育，現為國家骨干高職院校，是安徽省技能型高水平大學建設單位，安徽省“雙高”計劃建設單位。

為進一步加強學校師資隊伍建設，優化師資結構，現就2024年第四批人才招聘工作有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持德才兼備、以德為先；

（二）堅持公開公正、競爭擇優；

（三）堅持工作需要、人崗相適；

（四）堅持統一組織、分工負責。

二、引進計劃

我校2024年計劃第四批引進19名相關專業高層次人才（附件1），具體見表1和表2。

表1：2024年第四批高層次人才招聘崗位（博士研究生）

三、人才招聘條件

（一）報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業；

2.符合我校公布的人才招聘崗位中的資格條件；

3.年齡要求：一般不超過45周歲（1978年9月1日以后），特別急需的人才，經學校研究，年齡可放寬。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

（一）待遇標準

對于招聘的高層次人才，根據學校具體崗位需求以及應聘人才的個人情況，雙方按照協商簽訂的聘用協議約束管理。緊缺專業博士研究生崗位可按照一事一議，學校為其提供住房補貼、科研啟動經費和人才津貼。符合阜陽市引才政策的可享受阜陽市人才補貼。

（二）具體說明

1.招聘人才納入學校編制管理，專業技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規定執行。

2.對招聘的高層次人才，學校積極爭取阜陽市有關政策，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

3.對招聘的高層次人才配偶根據阜陽市有關政策符合安置條件的，由學校負責與相關部門協調，落實安置事宜；不符合阜陽市有關政策安置條件的由學校按照有關規定安置工作。

五、人才招聘工作程序

（一） 報名

報名采取網上報名的方式進行，報名網址：詳細請見報名信息。學校高層次人才招聘網上報名時間自本公告發布之日起截至11月30日16:00（以系統報名時間為準）。

報考人員報名后，可登錄報名網站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，可以改報其他崗位。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

（二）資格復審與心理測試

1.資格復審時報考人員需按學校要求提供相關材料原件及復印件，詳見附件2。

2.資格復審通過的考生需按學校要求參加心理測試，測試結果僅作為參考，不計入成績、不對外公布。未按要求進行心理測試的，視為自動放棄此次應聘資格，不予進入考核環節。

資格復審及心理測試時間、地點另行通知。

（三）考核

考核實行思想政治素質和業務能力雙重考核，采取面試方式進行。主要考察報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業知識和技能、綜合素質及發展潛能等方面的情況。

面試通過人員可進入體檢考察環節。

（四）體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

2.考核通過人員應參加學校統一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（五）聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網通知公告欄公示7天。

（六）報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規定將擬聘用人員材料報市人社局辦理報批手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。學校對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

學校與擬聘用人員簽訂聘用協議和事業單位聘用合同，確立人事關系，明確崗位職責、工作任務和目標。

六、其他事項

1.資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。

2.給予聘用人員辦理入編手續，專業技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規定執行。

3.未通過資格審查、考核、體檢和考察的報考人員將不再另行通知。

4.因遇不可抗力因素，需要對招聘工作時間及有關事項進行調整的，以學校網站最新公告為準，請報考人員密切關注。

5.有關政策如有調整按照新政策執行，如有與上級主管部門相關管理規定沖突的，以上級相關規定為準。

6.政策咨詢及監督舉報電話：

詳細請見報名信息（阜陽職業技術學院組織人事部）

0558-2198283（阜陽職業技術學院紀委）

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告最終解釋權歸阜陽職業技術學院組織人事部。

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://tjgbxs.com

阜陽職業技術學院

2024年10月1日