為做好我校2025年第一批高層次人才（團隊）招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）和《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創新發展人才基礎的若干意見》（阜發〔2018〕23號）等規定和要求，結合學校實際，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先；

（二）堅持公開公正、競爭擇優；

（三）堅持工作需要、人崗相適；

（四）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

我校2025年第一批計劃招聘博士研究生人才（團隊）、副高及以上職稱人才（團隊）和高技能人才（團隊）46人，有關崗位要求見下表。

表1:博士研究生（團隊）人才招聘崗位計劃表

表2:副高及以上職稱人才（團隊）招聘崗位計劃表

三、招聘條件

（一）報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業；

2.符合我校公布的高層次人才招聘崗位的資格條件；

3.持海外和港澳臺學歷學位的，報名時須提供海外和港澳臺學歷學位證書、教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證報告;

4.年齡要求：博士和副高以上職稱人才（團隊）一般不超過45周歲（1979年3月7日（含）以后出生）；具有副高職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1974年3月7日（含）以后出生）；高技能人才一般不超過45周歲，符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》（皖人才辦〔2023〕5號）屬于C類標準的年齡可放寬到50周歲;特別急需的具有正高職稱的博士研究生人才（團隊），可“一事一議”。

5.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報名聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

（一）待遇標準

對于引進的高層次人才（團隊），按照阜陽市和學校引才政策提供住房補貼、科研啟動費、人才津貼、生活補助等，根據學校具體崗位需求以及應聘人才的個人情況，雙方按照協商簽訂的聘用協議約束管理。學校建設急需的人才（團隊），可“一事一議”。以上待遇均為稅前金額。

（二）具體說明

1.高層次人才子女就學服務：學校積極爭取阜陽市有關政策，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

2.高層次人才配偶：根據阜陽市有關政策符合安置條件的，由學校負責與相關部門協調，落實安置事宜；不符合阜陽市有關政策安置條件的由學校按照有關規定安置工作。

五、招聘工作程序

（一）報名

報考人員采取網絡報名方式，網上報名網址：詳細請見報名信息。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間自公告發布之日起常期有效，截至各崗位招滿。

（二）資格初審與復審

1.資格初審。學校依據報考人員提交的相關材料進行資格初審。資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。

2.資格復審。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核的資格。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。

（三）考核

專業考核采用面試的方式進行，主要考查報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業知識和技能、綜合素質及發展潛能等方面的情況。面試時間為每人15分鐘，滿分100分。

為確保應聘人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線70分。對面試成績未達到最低合格控制分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

（四）體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行，考核通過人員應參加學校統一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

（五）聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網通知公告欄公示5個工作日。

（六）報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規定將擬聘用人員材料報市人社局備案。

根據相關規定，學校與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，明確崗位職責及工作任務和目標。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

六、其他事項

1.給予聘用人員辦理入編手續，專業技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規定執行。

2.本次人才招聘專業考核費用由學校承擔，報考人員無需繳納相關費用。

3.招聘崗位要求的學科、專業參照《安徽省2025年度考試錄用公務員報考指南》解釋認定。

4.有關政策如有調整按照新政策執行，如有與上級主管部門相關管理規定沖突的，以上級相關規定為準。

5.聯系方式：詳細請見報名信息

本公告由阜陽職業技術學院組織人事部負責解釋。

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阜陽職業技術學院

2025年3月8日