為加強(qiáng)杭錦旗教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引優(yōu)秀人才從事教育教學(xué)事業(yè)，解決基礎(chǔ)教育學(xué)科教師緊缺現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，引進(jìn)一批名優(yōu)教師，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及崗位

本次共公開引進(jìn)10名名優(yōu)教師，具體崗位及名額詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年教育領(lǐng)域公開引進(jìn)10名名優(yōu)教師崗位信息表》，以下簡稱《崗位信息表》(附件)。

二、引進(jìn)條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.本次引進(jìn)不限戶籍。

6.具有3年及以上教齡或循環(huán)教學(xué)一輪以上的中小學(xué)一線教師。

7.語文科目具有二級(jí)甲等普通話資格證，其他科目具有二級(jí)乙等及以上普通話資格證，具有相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證。

8.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

9.年齡條件：中級(jí)及以下職稱人才年齡在35周歲及以下;副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲及以下;正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲及以下。

10.曾獲市級(jí)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，具有專科及以上學(xué)歷的名優(yōu)教師;旗縣級(jí)及以上骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、班主任帶頭人，旗級(jí)及以上基本功大賽一等獎(jiǎng)，具有本科及以上學(xué)歷的名優(yōu)教師。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)考

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生。

2.現(xiàn)已招聘為杭錦旗各學(xué)段的正式教師、政府購買公共服務(wù)及其他方式招聘的教師和杭錦旗已辭職教師不得報(bào)名參聘。

3.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查調(diào)查的人員及涉嫌違法犯罪或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

7.現(xiàn)役軍人。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

本次引進(jìn)考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)和杭錦發(fā)布微信公眾平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布(以下稱指定網(wǎng)站)。

報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員直接登錄指定網(wǎng)站，點(diǎn)擊(網(wǎng)址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月22日上午9:00至8月28日下午5:00，資格初審時(shí)間截止到2024年8月28日下午7:00。

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證件報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為60KB以下)。

4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從專科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

獲得榮譽(yù)情況：須完整填寫榮譽(yù)的獲得時(shí)間和獎(jiǎng)項(xiàng)名稱，榮譽(yù)排序按照時(shí)間先后及榮譽(yù)大小(校級(jí)、旗縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí))依次排序。

5.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改，資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。

7.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

8.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

9.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名和繳費(fèi)有關(guān)事宜。

10.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。對(duì)審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

2.資格初審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和真實(shí)身份等以及提供虛假證明材料，不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。

3.《引進(jìn)崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)完成，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試的有關(guān)要求，提前在杭錦旗人民政府網(wǎng)站上公告。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

4.應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)攜帶以下資料：

(1)報(bào)名登記表;

(2)提供從事工作證明和列編證明;

(3)身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;

(4)教師資格證原件及復(fù)印件(或教師資格考試合格證或打印的教師資格考試筆試合格成績單);

(5)普通話證書原件及復(fù)印件;

(6)榮譽(yù)證書原件及文件、證明;

(7)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

(四)面試

1.采取模擬課堂試講的形式進(jìn)行面試，每位應(yīng)試者時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前40分鐘告知應(yīng)試者，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。

2.面試不設(shè)開考比例，面試滿分為100分。

3.面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。

4.考試總成績=面試成績(總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，應(yīng)聘人員考試成績?cè)谥付ňW(wǎng)站公布，依據(jù)總成績由高到低依次錄取。

5.同一崗位最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢、政審范圍人選。

6.應(yīng)聘人員面試時(shí)采用國家通用語言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

7.該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分。

四、體檢和政審及考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、政審的人選并在網(wǎng)站上公布。

(一)體檢

1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，引進(jìn)單位主管部門和引進(jìn)單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.體檢結(jié)果由引進(jìn)單位主管部門審核，報(bào)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后依次遞補(bǔ)。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)政審

政審需到戶籍地信訪、法院、公安等部門對(duì)本人及直系親屬進(jìn)行審查，具體要求見政審表，政審材料在面試成績公布一周內(nèi)完成。

(三)考察

1.考察由引進(jìn)單位主管部門和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)工作能力等情況。

2.考察主要采取查閱個(gè)人檔案、談話了解等方式進(jìn)行。考察要做到全面、客觀、公正。

3.具體考察時(shí)間通過電話另行通知。考察結(jié)束后，在決定人選前，與本人溝通確認(rèn)是否決定到我旗工作等事宜。放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的按面試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

(一)待遇

1.曾獲市級(jí)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，給予一次性安家費(fèi)20萬元。在未購置房屋前，提供免租人才住房一套(周轉(zhuǎn)房)。

2.曾獲旗縣級(jí)及以上骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、班主任帶頭人，旗級(jí)及以上基本功大賽一等獎(jiǎng)的名優(yōu)教師，在未購置房屋前，提供免租人才住房一套(周轉(zhuǎn)房)。

3.工資待遇及編制政策。引進(jìn)人員按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入我旗教體系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，工資待遇比照同類事業(yè)單位在職在崗人員工資待遇，服務(wù)期不少于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)的全過程，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

(三)確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(四)對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.在政治思想、遵紀(jì)守法等方面有不良行為的;

2.個(gè)人信息不實(shí)的;

3.政治審查不合格的;

4.相關(guān)證書證件不合格的;

5.在考試過程中作弊的;

6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的;

7.以不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)或考察資格的;

8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的;

9.試用期間或期滿考核不合格的。

六、其他事項(xiàng)

(一)引進(jìn)單位在引進(jìn)資格審查、面試、體檢、政審、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次引進(jìn)資格復(fù)審、面試、體檢、政審、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次引進(jìn)面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進(jìn)考試無關(guān)。

(四)所引進(jìn)教師在合同約定服務(wù)期5年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)、不得離開教育一線、不得調(diào)離杭錦旗教體系統(tǒng)，若不遵守約定，將記入本人誠信檔案并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律。

對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢和監(jiān)督電話

詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

最新招聘信息請(qǐng)查看中國教師招聘網(wǎng)：http://tjgbxs.com

杭錦旗人才引進(jìn)和公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年8月21日