麥子教育機構(gòu)
教學主任
3000~5000元/月 / 初中-初中語文 / 浙江 - 溫州 / 經(jīng)驗3-5年 / 本科學歷 / 2人 / 性別不限
績效獎金
全勤獎
晉升快
專業(yè)培訓
員工旅游
- 2019-06-03 11:08
- 次
職位描述
崗位職責：
一、全面主持教學管理部日常工作，監(jiān)督教學實施與改進。
1、任課老師對學生備課、授課情況的了解與跟進，不定期檢查課堂教學和學生學習情況。
2、跟進教師對學生管理工作的參與，如學習情況反饋、學情交流會、家長會等。
3、負責教師晚輔老師的安排與調(diào)整。
4、負責教師的聽課、調(diào)課、補課、代課等工作。
二、做好部門管理，確保校區(qū)工作穩(wěn)定開展，部門協(xié)作和諧
1、及時了解班控情況，實時做好老師時間的釋放與預(yù)警。確保教師能力與薪酬匹配。
2、做好教學部人員排班，審核教師工作量、節(jié)假日、寒暑假作息溝通與安排。
3、定期與咨詢部、學管部圍繞學生學習情況展開有效溝通：授課前了解、授課中問題、續(xù)費建議。提高教學質(zhì)量、減少退費。
4、做好教材的選用及采購。協(xié)助教學總監(jiān)開展內(nèi)部教研體系搭建與教材的研發(fā)工作。
5、做好校區(qū)教學部各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計并保證準確性。
三、部門人員招聘、績效考核、個人發(fā)展，加強部門內(nèi)人員溝通。
1、提出師資配置計劃，協(xié)助人事做好教師招聘工作，人員復試與新人培訓。
2、做好部門人員培養(yǎng)與發(fā)展，執(zhí)行科學合理的績效考核，指導部門人員改進工作。
3、定期組織教師專業(yè)技能培訓、教學研討、教學競賽與觀摩活動。提升教師隊伍的創(chuàng)新力。
4、定期進行部門內(nèi)人員溝通。及時疏導工作不良情態(tài)，保證團隊健康發(fā)展。
5、適時組織部門內(nèi)團建活動，提高團隊凝聚力。
四、認真執(zhí)行公司規(guī)定，做好校區(qū)文化建設(shè)以及政策落實。
1、維護部門內(nèi)日常工作開，執(zhí)按公司要求不斷完善和優(yōu)化部門各項工作流程。
2、及時傳達學校及所有部門頒布的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行
一、全面主持教學管理部日常工作，監(jiān)督教學實施與改進。
1、任課老師對學生備課、授課情況的了解與跟進，不定期檢查課堂教學和學生學習情況。
2、跟進教師對學生管理工作的參與，如學習情況反饋、學情交流會、家長會等。
3、負責教師晚輔老師的安排與調(diào)整。
4、負責教師的聽課、調(diào)課、補課、代課等工作。
二、做好部門管理，確保校區(qū)工作穩(wěn)定開展，部門協(xié)作和諧
1、及時了解班控情況，實時做好老師時間的釋放與預(yù)警。確保教師能力與薪酬匹配。
2、做好教學部人員排班，審核教師工作量、節(jié)假日、寒暑假作息溝通與安排。
3、定期與咨詢部、學管部圍繞學生學習情況展開有效溝通：授課前了解、授課中問題、續(xù)費建議。提高教學質(zhì)量、減少退費。
4、做好教材的選用及采購。協(xié)助教學總監(jiān)開展內(nèi)部教研體系搭建與教材的研發(fā)工作。
5、做好校區(qū)教學部各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計并保證準確性。
三、部門人員招聘、績效考核、個人發(fā)展，加強部門內(nèi)人員溝通。
1、提出師資配置計劃，協(xié)助人事做好教師招聘工作，人員復試與新人培訓。
2、做好部門人員培養(yǎng)與發(fā)展，執(zhí)行科學合理的績效考核，指導部門人員改進工作。
3、定期組織教師專業(yè)技能培訓、教學研討、教學競賽與觀摩活動。提升教師隊伍的創(chuàng)新力。
4、定期進行部門內(nèi)人員溝通。及時疏導工作不良情態(tài)，保證團隊健康發(fā)展。
5、適時組織部門內(nèi)團建活動，提高團隊凝聚力。
四、認真執(zhí)行公司規(guī)定，做好校區(qū)文化建設(shè)以及政策落實。
1、維護部門內(nèi)日常工作開，執(zhí)按公司要求不斷完善和優(yōu)化部門各項工作流程。
2、及時傳達學校及所有部門頒布的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行
工作地址
溫州市龍灣區(qū)溫州大道1605號金融文化小鎮(zhèn)b幢102 ( 浙江 - 溫州 )
招聘進度
2019-06-04截止
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