一、崗位職責：
1 根據公司提供的客戶資源，通過電話回訪引導邀約意向家長及學生上門
2 接待來訪客戶，面對面進行課程咨詢和專業分析建議，以顧問式營銷的方式推薦適合課程，并成功促成繳費簽單。
3 維護潛在客戶及學員數據庫，進一步挖掘信息及回訪，提高學員轉介紹率和招生知名度。
4 不斷提升個人業務能力和銷售技巧，保持良好的學習能力。
5 每月完成個人及團隊銷售目標。
6 維護和各個合作院校友好關系。

二、任職要求：
學歷：大專以上，素質優秀者可放寬學歷要求。
1 年齡在20到28周歲，五官端正，親和力強。
2 有半年以上銷售類工作經驗，從事過教育行業優先。
3 能高效完成個人工作。
4 心態積極向上，喜歡銷售工作；反映靈活，有較強的表達能力，協調能力；具有團隊合作意識，有團隊合作精神。
5 責任心強，能夠承受一定的銷售壓力，喜歡有挑戰性的工作。
6 強烈追求高薪的欲望。

三 、福利待遇：
1 招生老師收入組成模塊：無責任底薪+全勤獎+加班補貼+績效獎金（500元--6000元）+業績提成（最高可達萬元）+現金獎+月度優秀員工+工齡工資+年終獎+年底獎金。
2 晉升空間：咨詢老師——資深咨詢——儲備主管——校區主管——校區主任。校區為咨詢老師提供了公正完善的晉升平臺，達到標準即可晉升，公開透明，下一個管理崗位等著你!
3 社會保險：與員工簽訂合同，并按照國家規定，為員工購買五險（養老、醫療、失業、生育、工傷）為員工提供切身保障。
4 節日福利：公司在三八節、端午節、中秋節、教師節、春節向員工發禮品或者紅包表達節日問候。
5 員工活動：各部門不定期舉行戶外活動，部門聚會等，公司統一組織戶外拓展，周年聚會，年度晚會等豐富多彩的娛樂活動。
6 內部培訓：公司為全體員工提供內部學習名額，并不定期對公司骨干精英培訓，助你在職場上超人一等！

“以人為本”是北京四中網校一直秉承的人才發展信念，我們將為優秀的您提供全方位的成長機制，舒適和諧的辦公及人文環境，完善的薪資及晉升體系。
一、全方位的成長機制：
1、和北京四中及全國各地名師一起遠程教研；
2、觀摩北京四中名師集體備課的教案、課堂設計細節，及體驗名師現場授課風采；
3、豐富的內部培訓及不定期外請專家培訓；
4、新員工會有為期7天的系統培訓，有完善的員工成長體系；
5、優秀員工擁有系列外派培訓的機會；
6、全國范圍內的業務能力PK大賽，將有機會出國游；
7、鼓勵并帶動員工一年共讀50本書，一起快速成長。
二、廣闊的發展前景
1、龍之門教育集團是教育部、民盟中央、外交部、國務院僑辦等國家部委重視并合作的教育機構，同時也是東莞市教育局中標供應商，目前分支機構遍布全國260多個城市。擁有廣闊的發展前景。
2、由于大量資金的注入及集團發展的要求，集團將在東莞、番禺、南沙等區域集中開設多個校區，將有大量管理崗位空缺，同時，全日制學校的教育信息化項目因要為全市600多所學校提供教學資源建設和教師培訓，也需要大批優秀人才，歡迎優秀人才加入我們的團隊。
3、我集團將會甄選骨干優秀人才提供合伙人創業的機會或提供分紅機會。
4、有系列措施讓優秀的人才在我們這個平臺能變得更優秀，實現人生價值和人生理想。

三、完善的薪酬福利待體系及舒適和諧的人文環境：
1、我們的工作理念：和諧、健康、互助、共同發展，做幸福的龍之門教育人；
2、為教職工提供更優厚的福利待遇是我們的奮斗目標！
3、帶薪年假（5~15天）、法定節假日、婚假等；
4、定期旅游，優秀的還有國外旅游的機會；
5、社會保險，購買東莞市或廣州市社會保險；
6、每周40小時工作制；
7、生日Party、聚餐、文體活動、徒步、郊游、K歌、年終晚會等；
8、端午、中秋、春節節日禮品等；
9、團建活動；
10、提供豐厚的薪酬待遇，目前在職員工依個人崗位及能力，月薪在4千~2萬左右；
11、薪酬結構：固定工資、績效工資、課時費、提成、優秀獎、年度獎勵等等；
12、合伙人分紅收入等。

四、崗位晉升通道：
教學教研類：
初級教師----中級教師----初級教研員----中級教研員----高級教研員----教研教學副主任----教研教學主任----副校長（教學教研）-