為推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，建強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，按照市高素質(zhì)人才引進(jìn)相關(guān)政策及原省人事廳《關(guān)于執(zhí)行江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(贛人字〔2006〕122號(hào))文件精神，結(jié)合崇仁縣人才需求情況，經(jīng)研究，崇仁縣面向高校公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)崗位

計(jì)劃引進(jìn)高素質(zhì)人才56名。其中崇仁一中21名，崇仁二中12名，崇仁縣人民醫(yī)院16名，崇仁縣中醫(yī)院1名，崇仁縣婦幼保健院6名。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.符合崗位相關(guān)要求，具備擬報(bào)名崗位所需其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端、道德品行等問(wèn)題;

2.已參加2023年崇仁縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才和2024年上半年崇仁縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才考試后放棄正式錄用的人員;

3.曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年12月1日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

4.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

7.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

9.現(xiàn)役軍人;

10.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

11.有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引進(jìn)。

(三)崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上指2006年12月1日以前出生，35周歲及以下指1988年12月1日及以后出生。具有博士學(xué)位或副高及以上職稱的年齡放寬到45周歲(1978年12月1日及以后出生)。

2.學(xué)歷要求：

(1)高素質(zhì)人才應(yīng)具有研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位。

(2)對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2025屆畢業(yè)生，如能在7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。以國(guó)(境)外學(xué)歷報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。

3.專業(yè)分類要求：專業(yè)分類按照省人社廳2024年版的專業(yè)目錄(附件2)執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須符合該專業(yè)分類要求才可報(bào)考。專業(yè)要求為大類的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)名;引進(jìn)崗位要求具體專業(yè)的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與引進(jìn)崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)名，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)，選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。

4.在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)報(bào)考需按干部人事管理權(quán)限，在報(bào)名結(jié)束前須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。

5.其他資格條件：引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

四、報(bào)名

此次公開(kāi)引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間：2024年12月13日-2024年12月24日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不再受理。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員將報(bào)名材料(與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致)一并掃描后，將掃描件發(fā)送至郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息，郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)(掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以報(bào)考人員姓名命名)。

線下報(bào)名：本次線下設(shè)立兩個(gè)報(bào)名點(diǎn)。第一報(bào)名點(diǎn)：崇仁縣人社局人事管理股(崇仁縣行政中心11樓B1118辦公室)，聯(lián)系電話：0794-6332426。同時(shí)，為更好地支持贛南等原中央蘇區(qū)地建設(shè)，便于江西理工大學(xué)(贛州校區(qū))、贛南師范大學(xué)、贛南醫(yī)科大學(xué)等贛州高校學(xué)子進(jìn)行報(bào)名，同步設(shè)立第二報(bào)名點(diǎn)：贛南師范大學(xué)人文科技中心307辦公室，聯(lián)系電話：0797-8393683。

報(bào)名人員須依據(jù)報(bào)考崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并按要求提交相關(guān)書面材料。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料及報(bào)名所需材料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，并主動(dòng)說(shuō)明與當(dāng)事人的關(guān)系。

報(bào)名需提供以下材料：

1.《崇仁縣2024年下半年赴高校計(jì)劃引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式3份;

2.學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)提供教育部在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、2025屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;以國(guó)(境)外學(xué)歷報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料;

3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明;

4.近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔);

5.崗位要求的其他資格材料。

五、資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，條件不符的取消面試資格。公開(kāi)引進(jìn)資格條件審查工作，由縣用人單位負(fù)責(zé)，資格審查貫穿引才工作的全過(guò)程(包括試用期)。資格審查結(jié)束后，確定面試人員名單將在崇仁縣人民政府網(wǎng)及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示。

2.考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消面試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響面試和聘用的，其后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開(kāi)引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、面試

1.面試方式為線下面試，引進(jìn)崗位不設(shè)開(kāi)考比例，面試時(shí)間為12分鐘。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試形式。體育和信息科技學(xué)科崗位采取說(shuō)課和專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，其他學(xué)科教師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

3.面試成績(jī)計(jì)算。面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線以上者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)面試最終成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)末位同分，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入圍;

面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場(chǎng)面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)。

4.分?jǐn)?shù)修正。同一崗位測(cè)試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績(jī)。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。將在崇仁縣人民政府網(wǎng)及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”等平臺(tái)發(fā)布。

七、簽訂協(xié)議

面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)從高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員，如有人員放棄簽約，在面試人員中按面試成績(jī)從高到低順延確定簽約對(duì)象。由用人單位與入圍體檢人員簽訂《崇仁縣2024年赴高校引進(jìn)高素質(zhì)人才意向性協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。簽約具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、體檢

1.簽約人員列為體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。

2.教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字)〔2021〕3號(hào)執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

3.由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用從縣委人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

4.不按時(shí)參加體檢的或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

九、考察和資格復(fù)審

1.由縣人社局、引進(jìn)單位及其主管部門組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過(guò)機(jī)要形式送達(dá)崇仁縣人社局人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。

十、遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，由引進(jìn)單位提出，經(jīng)引進(jìn)單位及主管部門、人社部門同意后，可從面試成績(jī)70分以上的同崗位考生中按高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察及公示。

十一、公示

對(duì)體檢考核合格人員，在崇仁縣人民政府網(wǎng)、“崇仁組工”“崇仁發(fā)布”等平臺(tái)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

十二、聘用

1.公示期滿，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，最低服務(wù)期限五年(含試用期)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，按自動(dòng)放棄聘用處理。

十三、引進(jìn)待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)的高素質(zhì)人才，除縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制外，其他崗位均為全額撥款事業(yè)編制，所有崗位納入事業(yè)單位編制管理，相關(guān)工資、福利待遇均按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，享受崇仁縣人才政策有關(guān)規(guī)定的政策待遇。

2.報(bào)考人員聘用后在崇仁縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為五年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格者予以解聘。

十四、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本次公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定。

政策咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

紀(jì)律監(jiān)督電話：崇仁縣紀(jì)委監(jiān)委0794-6322170

附件：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

附件1：崇仁縣2024年下半年赴高校引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

附件3：崇仁縣2024年下半年赴高校引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表.docx

附件4：同意報(bào)考證明.doc

附件5：考生誠(chéng)信承諾書.docx

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崇仁縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年12月13日