2024年湘潭市湖南工程學院引進碩博人才公告（150人）
招聘中
招聘截止時間：2025-01-01
湖南工程學院創建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產業走廊核心區，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。
學校是教育部“服務國家特殊需求人才培養項目”碩士專業學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明標兵校園”。
根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求，結合學校工作需要，面向海內外公開招聘。現將具體招聘方案公告如下:
一、組織領導
二、招聘原則
(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具備崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準;
(五)適應崗位要求的身心素質及其他條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應聘:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)法院公布的失信被執行人或政府有關部門備忘錄明確的失信情形人員。
(六)定向到基層醫療衛生機構或學校工作，但未有效履約或未滿服務期限的畢業生。
(七)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進類別
根據我校學科專業建設與發展需要，引進人才的類別：
（一）學科領軍人才：海內外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
（二）學科帶頭人：具有博士學位和正高職稱，國內知名專家學者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
（三）學術帶頭人：具有博士學位和正高職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，在省內具有較大學術影響力。
（四）優秀博士：綜合素質好，在本學科領域嶄露頭角，具備較強的科研能力和較大的發展潛力。
（五）急需緊缺專業碩士：國家高水平大學碩士研究生，本碩專業一致或相近。
五、引進待遇
（一）高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 待遇總計 | 具體標準（單位：元） | |||
| 基本安家費和購房補貼 | 獎勵安家費和績效獎勵 | 科研資助基金 | |||
| 自科類 | 社科類 | ||||
| 學科領軍人才 | 700萬起 | 200萬起 | 面議 | 500萬 | 150萬 |
| 學科帶頭人 | 320萬起 | 120萬起 | 面議 | 200萬 | 80萬 |
| 學術帶頭人 | 120萬起 | 100萬 | 面議 | 20-40萬 | 10-20萬 |
| 博士 | 95萬 | 40萬 | ≤45萬 | 10萬 | 6萬 |
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備注：
1.博士引進解決事業編制；
2.具有碩士研究生學歷學位的博士配偶，可協議安排工作。需要解決配偶工作的博士服務期延長2年；
3.博士到崗工作并簽訂服務協議后，博士基本安家費和購房補貼40萬元，不設考核條件，可申請一次性發放；獎勵性安家費:a)根據個人學術業績和學習經歷，按照《湖南工程學院學科建設經費中列支人才經費的規定（試行）》等文件規定，基礎安家費可適當上浮1-5萬；b)博士來校三年內獲得國家級科研項目立項或省級人才稱號，獎勵性安家費10萬元，根據自、社科分類，績效獎勵30萬元左右；
4.博士經認定后享受講師待遇，取得相應的業績后可按學校政策享受教授關鍵崗的獎勵性績效工資；
5.業績突出的博士可通過“綠色通道”申報校聘高級職稱；
6.博士進校后鼓勵加入科研團隊，且支持進站做博士后或出國進修訪學；
8.學科領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人的引進，待遇和工作任務面議，鼓勵學科團隊引進。
9.特殊情況可一事一議。
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(二)急需緊缺專業教學人員
急需緊缺專業教學人員主要指補充學校公共課、基礎課和個別師資基礎薄弱專業，該類享受本單位同類人員同等待遇。
六、引進計劃及要求
《湖南工程學院2024年人才招聘計劃及要求》見附件。
七、引進程序
（一）招聘時間
博士及以上高層次人才：2024年1月1日至12月31日，隨到隨招，招滿即止。
急需緊缺專業教學崗位：常年接收報名，學校定期組織，具體方案和時間請關注我校官網人事處通知。
（二）報名方式
應聘者可通過湖南工程學院人事處公開招聘系統（詳細請見報名信息）報名（不接受其他方式報名），按要求填報個人基本信息并將身份證、學歷學位證明材料(未畢業需上傳學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)、科研成果等相關材料電子檔作為附件上傳（每名應聘者限報一個崗位，多報或材料不齊，視為報名無效）。
需在最后附件欄上傳身份證、畢業證、學位證、外語等級證、職稱證件、科研成果、《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》等電子檔。
應聘人員所提供材料須真實有效，學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。碩士研究生、博士研究生學歷學位證書（學歷認證）必須于2024年12月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應聘資格。
（三）資格審核
根據崗位招聘條件，由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室協同各二級學院學術委員會核準核實教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或予以解聘。
急需緊缺專業教學人員崗位根據招聘條件，擇優確定不低于計劃數1：3，不超過計劃數1：5入圍終選名單，資格審查通過人員在系統內可查看，考核及面試安排的時間、地點另行通知。
（四）考核
1.開考比例
招聘崗位A類，為博士研究生，不設置開考比例。招聘急需緊缺專業教學人員崗位B、C類，為碩士研究生及以上，有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，不超過計劃數1：5入圍終選名單，對確實難以形成競爭的崗位,經報請人才工作領導小組同意后，根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考核方式
根據專業特點對應聘人員采取課堂試講、專業測試、學術訪談等方式進行選拔。采取試講、面試相結合的方式進行（按百分制折算綜合成績）。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的專業基礎知識和教學基礎素質，總分100分。設置試講成績合格分數線75分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。
面試：根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數線75分,未達到合格分數線的,不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。
由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室抽調相關專家，考核由5-9人組成的專家組對通過資格審查人員進行考核。
應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
（五）職業能力測試
應聘人員需現場進行職業能力測試，測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的參考依據。
（六）體檢
通過前面考核、考察已經合格的應聘人員應進行體檢。體檢要求在學校指定的三甲級醫院進行。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格。
（七）考察
1、思想政治與師德師風考察
堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態、師德師風等情況。
2、綜合能力考察
內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正，科學評估引進人才綜合素質和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。
3、從業查詢
根據《中華人民共和國未成年人保護法》（2020 年修訂)、《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》（高檢發〔2020〕14 號）和《湖南省關于落實密切接觸未成年人單位工作人員從業查詢制度的工作銜接機制》（湘檢〔2021〕95 號）等政策精神，為落實教育系統工作人員從業查詢制度，學校擬聘用教職員工須完成從業查詢工作。
（八）學校研究
專業面試及相關考核結束后，由學校人才工作領導小組辦公室匯總，提請校長辦公會、學校黨委會審定。
（九）公示與聘用
根據綜合成績、體檢和考察結果，經學校研究確定擬聘用人員。經審查合格，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續。
八、聯系方式
政策咨詢電話：詳細請見報名信息
學校網址：詳細請見報名信息
人事處郵箱：詳細請見報名信息
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湖南工程學院
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