2024年湘潭市湖南工程學院引進碩博人才公告（150人）
招聘中
招聘截止時間：2025-01-01
湖南工程學院創(chuàng)建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉(xiāng)湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū)、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產(chǎn)業(yè)走廊核心區(qū)，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。
學校是教育部“服務(wù)國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”碩士專業(yè)學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設(shè)高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明標兵校園”。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號)要求，結(jié)合學校工作需要，面向海內(nèi)外公開招聘。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導
在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，湖南工程學院成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)湖南工程學院人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準;
(五)適應崗位要求的身心素質(zhì)及其他條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應聘:
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)法院公布的失信被執(zhí)行人或政府有關(guān)部門備忘錄明確的失信情形人員。
(六)定向到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或?qū)W校工作，但未有效履約或未滿服務(wù)期限的畢業(yè)生。
(七)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進類別
根據(jù)我校學科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進人才的類別：
（一）學科領(lǐng)軍人才：海內(nèi)外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務(wù)者，學術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國際先進水平。
（二）學科帶頭人：具有博士學位和正高職稱，國內(nèi)知名專家學者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國內(nèi)先進水平。
（三）學術(shù)帶頭人：具有博士學位和正高職稱，在本學科有較高的學術(shù)水平并取得一定的研究成果，在省內(nèi)具有較大學術(shù)影響力。
（四）優(yōu)秀博士：綜合素質(zhì)好，在本學科領(lǐng)域嶄露頭角，具備較強的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?
（五）急需緊缺專業(yè)碩士：國家高水平大學碩士研究生，本碩專業(yè)一致或相近。
五、引進待遇
（一）高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 待遇總計 | 具體標準（單位：元） | |||
| 基本安家費和購房補貼 | 獎勵安家費和績效獎勵 | 科研資助基金 | |||
| 自科類 | 社科類 | ||||
| 學科領(lǐng)軍人才 | 700萬起 | 200萬起 | 面議 | 500萬 | 150萬 |
| 學科帶頭人 | 320萬起 | 120萬起 | 面議 | 200萬 | 80萬 |
| 學術(shù)帶頭人 | 120萬起 | 100萬 | 面議 | 20-40萬 | 10-20萬 |
| 博士 | 95萬 | 40萬 | ≤45萬 | 10萬 | 6萬 |
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備注：
1.博士引進解決事業(yè)編制；
2.具有碩士研究生學歷學位的博士配偶，可協(xié)議安排工作。需要解決配偶工作的博士服務(wù)期延長2年；
3.博士到崗工作并簽訂服務(wù)協(xié)議后，博士基本安家費和購房補貼40萬元，不設(shè)考核條件，可申請一次性發(fā)放；獎勵性安家費:a)根據(jù)個人學術(shù)業(yè)績和學習經(jīng)歷，按照《湖南工程學院學科建設(shè)經(jīng)費中列支人才經(jīng)費的規(guī)定（試行）》等文件規(guī)定，基礎(chǔ)安家費可適當上浮1-5萬；b)博士來校三年內(nèi)獲得國家級科研項目立項或省級人才稱號，獎勵性安家費10萬元，根據(jù)自、社科分類，績效獎勵30萬元左右；
4.博士經(jīng)認定后享受講師待遇，取得相應的業(yè)績后可按學校政策享受教授關(guān)鍵崗的獎勵性績效工資；
5.業(yè)績突出的博士可通過“綠色通道”申報校聘高級職稱；
6.博士進校后鼓勵加入科研團隊，且支持進站做博士后或出國進修訪學；
7.所有人才來校工作后將按照學校政策享受醫(yī)療保健、配偶安置、子女入學等與我校同類人員同等待遇，同時還可申請由湖南省及湘潭市提供的人才引進待遇，湘潭市對高層次人才的子女入學有特殊的優(yōu)惠政策。
8.學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人的引進，待遇和工作任務(wù)面議，鼓勵學科團隊引進。
9.特殊情況可一事一議。
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(二)急需緊缺專業(yè)教學人員
急需緊缺專業(yè)教學人員主要指補充學校公共課、基礎(chǔ)課和個別師資基礎(chǔ)薄弱專業(yè)，該類享受本單位同類人員同等待遇。
六、引進計劃及要求
《湖南工程學院2024年人才招聘計劃及要求》見附件。
七、引進程序
（一）招聘時間
博士及以上高層次人才：2024年1月1日至12月31日，隨到隨招，招滿即止。
急需緊缺專業(yè)教學崗位：常年接收報名，學校定期組織，具體方案和時間請關(guān)注我校官網(wǎng)人事處通知。
（二）報名方式
應聘者可通過湖南工程學院人事處公開招聘系統(tǒng)（詳細請見報名信息）報名（不接受其他方式報名），按要求填報個人基本信息并將身份證、學歷學位證明材料(未畢業(yè)需上傳學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)、科研成果等相關(guān)材料電子檔作為附件上傳（每名應聘者限報一個崗位，多報或材料不齊，視為報名無效）。
需在最后附件欄上傳身份證、畢業(yè)證、學位證、外語等級證、職稱證件、科研成果、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》等電子檔。
應聘人員所提供材料須真實有效，學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。碩士研究生、博士研究生學歷學位證書（學歷認證）必須于2024年12月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應聘資格。
（三）資格審核
根據(jù)崗位招聘條件，由湖南工程學院人才工作領(lǐng)導小組辦公室協(xié)同各二級學院學術(shù)委員會核準核實教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風、學術(shù)業(yè)績、學術(shù)道德、政治方向和政治立場等，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應聘資格或予以解聘。
急需緊缺專業(yè)教學人員崗位根據(jù)招聘條件，擇優(yōu)確定不低于計劃數(shù)1：3，不超過計劃數(shù)1：5入圍終選名單，資格審查通過人員在系統(tǒng)內(nèi)可查看，考核及面試安排的時間、地點另行通知。
（四）考核
1.開考比例
招聘崗位A類，為博士研究生，不設(shè)置開考比例。招聘急需緊缺專業(yè)教學人員崗位B、C類，為碩士研究生及以上，有效報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，不超過計劃數(shù)1：5入圍終選名單，對確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請人才工作領(lǐng)導小組同意后，根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考核方式
根據(jù)專業(yè)特點對應聘人員采取課堂試講、專業(yè)測試、學術(shù)訪談等方式進行選拔。采取試講、面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算綜合成績）。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)素質(zhì)，總分100分。設(shè)置試講成績合格分數(shù)線75分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線，取消招聘計劃。
面試：根據(jù)應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績合格分數(shù)線75分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線，取消招聘計劃。
由湖南工程學院人才工作領(lǐng)導小組辦公室抽調(diào)相關(guān)專家，考核由5-9人組成的專家組對通過資格審查人員進行考核。
應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
（五）職業(yè)能力測試
應聘人員需現(xiàn)場進行職業(yè)能力測試，測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的參考依據(jù)。
（六）體檢
通過前面考核、考察已經(jīng)合格的應聘人員應進行體檢。體檢要求在學校指定的三甲級醫(yī)院進行。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）考察
1、思想政治與師德師風考察
堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風等情況。
2、綜合能力考察
內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正，科學評估引進人才綜合素質(zhì)和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3、從業(yè)查詢
根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》（2020年修訂)、《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》（高檢發(fā)[2020]14號）和《湖南省關(guān)于落實密切接觸未成年人單位工作人員從業(yè)查詢制度的工作銜接機制》（湘檢[2021]95號）等政策精神，為落實教育系統(tǒng)工作人員從業(yè)查詢制度，學校擬聘用教職員工須完成從業(yè)查詢工作。
（八）學校研究
專業(yè)面試及相關(guān)考核結(jié)束后，由學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室匯總，提請校長辦公會、學校黨委會審定。
（九）公示與聘用
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學校研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續(xù)。
八、聯(lián)系方式
政策咨詢電話：詳細請見報名信息
學校網(wǎng)址：詳細請見報名信息
人事處郵箱：詳細請見報名信息
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