為滿足教育事業(yè)單位用人需求,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))等有關(guān)政策要求,組織公開(kāi)招聘高中(含中職)教師18名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘人數(shù)、單位及資格條件

(一)招聘人數(shù):18人。

(二)招聘單位及資格條件。見(jiàn)《�？悼h2025年公開(kāi)招聘高中(含中職)教師崗位表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象和招聘條件

(一)招聘對(duì)象

面向符合崗位招聘條件的應(yīng)、往屆普通高校畢業(yè)生招聘。普通高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))的普通高校畢業(yè)生。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán);

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具有報(bào)考崗位要求的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人(確定于今年3月份退役的除外);

2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

7.我縣在職在編公務(wù)員(含參公事業(yè)單位工作人員)和公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考;

8.患有抑郁癥、精神病、癲癇病及傳染病的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)其它要求

1.年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月1日。18周歲及以上(2007年1月1日及以前出生)、30周歲及以下(1994年1月1日及以后出生),其它依此類(lèi)推。

2.學(xué)歷(學(xué)位)等證件要求。崗位所需學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)(職業(yè))業(yè)資格證等均須在2025年7月31日前取得。所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)考(有雙學(xué)位的)。

3.專(zhuān)業(yè)要求。《崗位表》中列明的崗位所需專(zhuān)業(yè),系招聘單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定�？忌�所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)上記載的名稱(chēng)為準(zhǔn)。

4.筆試加分。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠,經(jīng)審核合格并按程序公示后,筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的,不再享受加分政策。

三、招聘方式及有關(guān)要求

本次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,擇優(yōu)聘用。

(一)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

�？悼h2025年公開(kāi)招聘高中(含中職)教師筆試參加全省統(tǒng)一考試。

1.時(shí)間:2025年3月29日(星期六)上午

2.科目:08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

3.考點(diǎn)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀、核驗(yàn)準(zhǔn)考證信息,避免錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間或走錯(cuò)考試地點(diǎn)。

筆試為上述兩個(gè)科目,均采取閉卷考試形式進(jìn)行,筆試中途不休息,考生不得提前交卷。

(二)開(kāi)考比例

筆試、面試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3或崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)。

1.筆試報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位需核減招聘人數(shù)直至形成競(jìng)爭(zhēng),核減后不能形成競(jìng)爭(zhēng)的取消招聘崗位。

2.面試資格復(fù)審后不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位需核減招聘人數(shù)直至形成競(jìng)爭(zhēng),核減后不能形成競(jìng)爭(zhēng)的取消招聘崗位。

3.面試公告發(fā)布后,因有考生放棄面試使該崗位僅1人參加面試的該崗位正常開(kāi)考,但該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到最低合格線。

核減或取消崗位招聘計(jì)劃通過(guò)�？悼h人事考試網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

(三)成績(jī)最低合格線

為保證招聘人員基本素質(zhì),劃定筆試、面試成績(jī)最低合格線。未達(dá)到成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

1.筆試成績(jī)最低合格線在筆試成績(jī)公布后確定。

2.面試成績(jī)最低合格線為不得低于70分,僅1人參加面試的崗位面試成績(jī)最低合格線為不低于75分。

筆試中缺考任一科目,或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?或任一科目考試違紀(jì)的,不列入面試資格復(fù)審人員名單。

四、招聘程序

《招聘公告》通過(guò)�？悼h人民政府官網(wǎng)、�？悼h人事考試網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(一)筆試報(bào)名

1.方式。本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息)進(jìn)行。

2.時(shí)間。

(1)注冊(cè):2025年2月14日至2月24日15:00,報(bào)考人員注冊(cè),接受個(gè)人基本信息認(rèn)證。2月27日15:00,注冊(cè)窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。在2024年及以前全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘中已成功注冊(cè)為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員,無(wú)需重新注冊(cè),但可以更新相關(guān)信息。

(2)報(bào)名:2025年2月18日9:00至2月24日17:00,注冊(cè)成功的人員選報(bào)崗位,填寫(xiě)報(bào)考信息,接受資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2月18日至2月23日,將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù),供報(bào)考人員參考。2月27日17:00,報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(3)資格審查:2025年2月18日9:00至2月25日9:00,進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。

(4)繳費(fèi)確認(rèn):2025年2月25日9:00至2月27日24:00,資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2月25日9:00至2月26日24:00,符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象,按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。

(5)崗位調(diào)整和改報(bào):繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位,需要核減至形成競(jìng)爭(zhēng)比例或取消的崗位,將通過(guò)�？悼h人事考試網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員,接到通知后,可于3月3日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位,以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的,視作放棄改報(bào)權(quán)利,退還已繳費(fèi)用。

(6)打印準(zhǔn)考證:2025年3月25日9:00至3月29日9:00,已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

3.報(bào)名辦法。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真閱讀、清楚理解和準(zhǔn)確把握《招聘公告》、《崗位表》(附件1)、《報(bào)考指南》(附件2)有關(guān)要求,要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤,由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的,給予其取消本次報(bào)考資格的處理,納入考試誠(chéng)信失信管理。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)。參照《�？悼h2025年公開(kāi)招聘高中(含中職)教師報(bào)考指南》(附件2)。

5.涉及公告、崗位表、報(bào)考指南內(nèi)容中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢(xún),考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi),撥打該聯(lián)系電話咨詢(xún)(0710—5990023)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的,招聘組織單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(二)筆試

1.本次考試僅為中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))——中學(xué)教師崗位(D2)。

2.考試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2025版)》(附件3)。

3.筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)將于筆試后一個(gè)月左右通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)或�？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布,考生可查詢(xún)本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.筆試加分。筆試加分申請(qǐng)時(shí)間為3月3日12:00至3月6日24:00。加分窗口開(kāi)通后,已報(bào)名并繳費(fèi)成功的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄湖北省人事考試網(wǎng),進(jìn)入首頁(yè)頂端的“最新報(bào)名”欄,考生點(diǎn)擊進(jìn)入按要求填寫(xiě)信息,上傳相關(guān)證明材料等。經(jīng)資格審核合格后,按程序公示加分人員名單,對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。咨詢(xún)電話0710—5990023。

(三)面試

1.面試對(duì)象。根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高到低順序及開(kāi)考比例有關(guān)要求確定面試資格復(fù)審人員名單,如出現(xiàn)最后一名分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審。面試資格復(fù)審前發(fā)布面試資格復(fù)審公告。資格復(fù)審由縣人社局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)實(shí)施。參加資格復(fù)審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《報(bào)名表》及身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件證明材料原件和復(fù)印件1份,證件原件現(xiàn)場(chǎng)退回。我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的,須經(jīng)工作單位和主管部門(mén)同意,并在資格復(fù)審階段提供同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。

3.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)能力、教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的內(nèi)容。面試采取說(shuō)課、試講、半結(jié)構(gòu)化面試答題等形式進(jìn)行。具體面試形式以面試公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

4.面試公告。面試前在保康縣人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告,公布面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。面試公告發(fā)布后,考生放棄面試的,該崗位不再遞補(bǔ),該崗位正常開(kāi)考。

5.面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分,考生最終得分采用“體操計(jì)分法”,即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,并經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

(四)總成績(jī)計(jì)算

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分�？忌�筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3(符合加分政策的相關(guān)人員另加5分);考生面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(五)考試成績(jī)排名規(guī)則

考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí),則安排成績(jī)相同的考生加試面試,直至擬考察人數(shù)等于招聘計(jì)劃人數(shù)。

(六)體檢和考察

根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的,合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

在體檢環(huán)節(jié),妊娠生產(chǎn)期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項(xiàng)目的檢查,但應(yīng)在體檢表中注明原由,待妊娠生產(chǎn)結(jié)束后補(bǔ)做上述檢查,并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況,做出體檢合格與否的結(jié)論。體檢完成并合格后,再辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。擬聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。

2.考察

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。考察前,考生提交個(gè)人自傳(1500字左右),考察組結(jié)合個(gè)人自傳,通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法,全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)報(bào)考人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行征信記錄、是否存在涉毒情況進(jìn)行延伸考察。并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查,核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)

體檢、考察可同步組織實(shí)施,因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額,經(jīng)人社部門(mén)研究同意后,可按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

(七)公示及備案

1.體檢、考察結(jié)束后,根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況研究確定擬聘用人選并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用后,由縣人社局進(jìn)行審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

(八)聘用

經(jīng)人社部門(mén)審核備案后,由招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策,與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用手續(xù),并約定試用期,試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格,取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)新聘用人員實(shí)行崗位管理,由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇,納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍�！秿徫槐怼分性O(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的,招聘單位須與受聘用人員在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的,取消聘用資格。縣人社部門(mén)可會(huì)同招聘單位根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)人員,如需遞補(bǔ)須按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

五、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他

(一)本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜,�？悼h人社局負(fù)責(zé)解釋。

(二)考生參加筆試時(shí),須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代居民身份證(或臨時(shí)身份證)原件,證件不齊者,不得參加考試。請(qǐng)考生打印筆試準(zhǔn)考證多份留存,以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

(三)本次公開(kāi)招聘考試采取集中網(wǎng)上報(bào)名,統(tǒng)一考試形式進(jìn)行。考務(wù)部門(mén)不單獨(dú)電話、短信通知考生。請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容,切勿錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間。

七、監(jiān)督及咨詢(xún)電話

監(jiān)督電話:0710—5990082

報(bào)名及政策咨詢(xún)電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

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