為貫徹實施“人才強市”戰略，做好2025年我市高中學校教師公開招聘工作，推動高中學校教育高質量發展，現制定本方案。

一、招聘對象

全國普通高校符合報考條件及崗位條件的應往屆畢業生及有教學經驗的教師。

二、招聘崗位和計劃

招聘事業編制教師10人，具體崗位及條件詳見附件1《2025年大冶市高中學校教師公開招聘崗位表》（以下簡稱“崗位表”）。

三、報考條件

報名人員除須符合《崗位表》規定的專業、學歷學位和教師資格證等要求外，還必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）大學本科生年齡不超過25周歲（1999年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年1月1日及以后出生）。有3年及以上高中階段報考學科任教經歷的大學本科和碩士研究生畢業的應聘考生年齡可分別放寬至30周歲（1994年1月1日及以后出生）和35周歲（1989年1月1日及以后出生）。獲得地市級及以上個人綜合榮譽或專業榮譽的應聘考生可以放寬至40周歲（1984年1月1日及以后出生）；

（3）應聘的考生應在2025年8月31日前獲得報考崗位所需的畢業證和相應學位，碩士研究生和本科學歷所學專業要一致；

（4）遵守國家法律法規，無違法違紀行為；

（5）具有良好的品行和職業道德；

（6）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質，符合國家招考公務員的體檢標準。

有下列情形之一者，不得報名：

（1）現役軍人;

（2）曾因犯罪受過刑事處罰、在校或工作期間受過處分、存在學術不端或道德品質問題、在各類考試中被認定有作弊行為的；

（3）被列入《失信被執行人黑名單》人員;

（4）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

（5）按照《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

（6）我市在編教師和參加我市2024年冬季招聘考察體檢合格考生；

（7）在編人員無法提供所在單位同意報考證明的；

（8）法律法規規定的其他情形。

四、報名及資格審核

（一）報名工作

1.報名時間：7月7日至7月14日。

2.報名要求：本次招聘采取線上報名，各應聘考生掃碼報名（報名二維碼見附件4）。應聘人員將報名表（見附件2）、登記照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式）、第二代身份證（有效期內）、畢業證或學校學籍管理部門蓋章的學籍證明、學位證、教師資格證或者相關證明材料、單位同意報考證明、個人承諾書（附件3）等材料掃描件發送到指定郵箱，報考大冶一中還地橋學校崗位的發送至詳細請見報名信息，聯系人：丁老師（電話:詳細請見報名信息）。應聘人員在報名時簽署個人承諾書，承諾所提供的信息真實準確，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格，并承擔不實承諾相關責任。

（二）資格審查

1.時間安排：7月8日至7月15日。

2.資格審查工作由招聘學校負責，貫穿于本次招聘全過程，應聘人員須確保提供資格審查的資料真實可信。

3.對填報信息不符合崗位條件的應聘人員，審核人員告知審核不通過具體原因，或要求應聘人員補充信息后重新審核。

（三）注意事項

1.應聘人員參加本次招聘考核（含面談、筆試、面試）各環節，須憑面談通知書、本人第二代有效身份證參加。應聘人員須妥善保管面談通知書。

2.在本次招聘周期內，應聘人員應保持電話暢通，對應聘人員確系無法聯系的，由招聘學校據實記錄，視同應聘人員自動棄權。

3.每名應聘人員在本次招聘中只能報考一個崗位。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。

4.應聘人員應仔細閱讀招聘公告，認真對照崗位條件，如實填寫有關信息，審慎誠信報考。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經查實均取消應聘資格或聘用資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

五、考試辦法

考試采取面談考核、筆試與面試相結合的辦法進行。

1、面談考核

（1）面談時間。報名資格審查通過人員應于2025年7月18日上午8：00之前到指定地點（另行通知）集中抽簽，確定面談順序，當天上午8：15未到的應聘人員視為自動放棄考試資格。

（2）面談考核。通過面談，了解應聘人員專業學習情況、求職動機、職業規劃和專業能力，時間在5分鐘以內，由考官現場評分，面談成績滿分100分。

（3）設置面談考核最低分數線為75分，面談考核分數低于75分不得進入下一環節。

（4）面談考核成績通過大冶市人民政府網（hbdaye.gov.cn）發布。

2、筆試

（1）筆試人選確定。每個崗位按面談考核成績從高分到低分的順序，按崗位計劃1∶6的比例確定進入筆試人選，比例不足1：6的全部進入筆試（須達到面談最低分數線）。

（2）筆試時間及地點：由工作人員通知進入筆試的應聘人員。應聘人員須保持電話暢通。

（3）筆試形式及內容。采用閉卷方式進行，以測試學科專業知識為主，同時包含教育學、心理學相關知識。筆試滿分100分，測試時間120分鐘。

（4）筆試閱卷結束后，按筆試成績劃定最低合格分數線，并在網上發布，筆試成績低于最低合格分數線的，不能進入下一環節。

（5）筆試成績通過大冶市人民政府網（hbdaye.gov.cn）發布。

3、面試

（1）面試人選的確定。每個崗位按筆試成績從高分到低分的順序，按1∶3的比例確定進入面試人選（須達到筆試最低合格分數線）。達不到規定比例的崗位，經大冶市教育局研究后，保留、減少或取消崗位計劃。

（2）面試形式及內容。面試采取無生講課的方式進行，主要測試應聘人員的專業知識水平和教育教學能力。面試實行百分制，滿分100分，面試備課時間為40分鐘，講課時間為12分鐘。

（3）面試時間及地點以公告為準。

（4）設置面試成績最低合格分數線，面試成績達到75分及以上的，方能進入下一環節。

（5）面試當場向應聘人員公布面試成績，后續通過大冶市人民政府網（hbdaye.gov.cn）發布。

4、成績計算

（一）面談成績不計入綜合成績。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%的比例計入綜合成績。綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

（二）報考同一崗位應聘人員綜合成績相同時，面試成績高者排名靠前；當出現筆試、面試成績均相同的情形時，由招聘單位組織加試，加試成績高者排名靠前。

按應聘人員綜合成績，招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

六、考察、體檢

考察工作由主管部門和招聘單位負責，具體時間另行通知。體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號）規定執行。

考察工作要按德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的報考資格條件、政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及回避關系等情況，并對簽訂協議人員資格條件進行復審。

考察、體檢可同步組織實施。在體檢和考察環節，因考生放棄、被取消資格或體檢、考察不合格等原因出現缺額，根據崗位需要，由主管部門報招聘領導小組決定，是否進行遞補。需要遞補的，可在報考同崗位人員中按總成績從高到低依次遞補體檢、考察人選。總成績相同的，則面試成績高的入選，面試成績相同的通過加試確定，加試方式由招聘領導小組決定。經考察、體檢合格人員方能進入下一環節。

七、公示和聘用

對體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人選，并在網上公示，公示期不少于7個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經公示無異議后，辦理人事聘用手續，最低服務年限為三年。實行試用期制度并計入聘期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

八、其他事項

1.對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發現報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關資料或有弄虛作假行為的，對未在規定時間提供崗位條件需要的畢業證、學位證和教師資格證等證件資料的，一律取消聘用資格。

2.對本次招聘過程中任一環節出現的違紀違規行為，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)進行相應處理。

3.大冶市人民政府網（hbdaye.gov.cn）為本次招聘工作的指定網站，有關信息以上述網站發布為準。

4.未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。相關政策由大冶市人力資源和社會保障局、大冶市教育局負責解釋。

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大冶市人力資源和社會保障局

大冶市教育局

2025年7月4日