2025年黃石市湖北理工學院高層次人才招聘公告（博士）
招聘中
招聘截止時間：2025-07-31
青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，鳳棲于林。
湖北理工學院地處華夏青銅文化發祥地、長江中游城市群區域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環境優美，是育人的圣地、學術的殿堂。學校是一所以工為主，工理結合，工、理、經、管、醫、文、教、藝等學科門類協調發展的省屬普通高校，2024年獲批碩士學位授予單位，是湖北省教育廳首批開展轉型發展試點工作的高校之一，是湖北省應用型高等學校聯盟首屆輪值主席單位，為“全國創新創業典型經驗高校”。學校現有專任教師1137人，其中教授129人，博士391人。學校各類教學、科研平臺資源豐富，現有5個湖北省楚天學者設崗學科，4個省級重點（培育）學科，“生態環境修復與健康”、“智能制造”2個省級高校優勢特色學科群，有國家級一流本科專業建設點4個，“臨床醫學”學科為《基本科學指標數據庫》ESI全球排名前1%學科。
依托各類平臺，學校高層次領軍人才聚集效應不斷彰顯。學校現有國家級、省部級各類專家人才49人，聘任“東楚學者”和其他各類特聘教授30余人。
作為一所培養應用型人才的快速發展的地方本科院校，學校已迎來超常規發展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創美好未來，共同書寫詩意人生！
一、引進人才的基本條件
1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業，具有良好的品行和職業道德，身心健康。
2、年齡要求：學歷要求為博士研究生的崗位，原則上年齡不超過40周歲。若應聘者具備正高職稱或主持國家級項目，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士后工作經歷或有2年及以上企業工作經歷，或屬于教學科研成果突出的緊缺專業人才，年齡可放寬至45周歲及以下。以上人員成果特別突出的，年齡可進一步放寬。
3、學歷要求：引進的人才本科階段應為重點高校全日制本科學歷，且各階段的學科專業方向一致或相近。優秀人才、急需人才本科階段學歷可放寬為非重點高校全日制本科學歷；音體美及外語等特殊專業引進的人才本科階段學歷應為專業院校全日制普通本科；境外留學人員需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證證明。
4、聘期要求：對于杰出人才、領軍人才、拔尖人才首聘服務期按協議聘期執行；對于優秀人才和急需人才首聘服務期一般為8年（含試用期1年）；對于柔性人才引進按聘期3-5年（協議制工資）執行。
注：以上“杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學院人才引進與培養管理暫行辦法》。
二、引進人才類別及待遇
人才待遇分為基礎性待遇、激勵性待遇和其他待遇。基礎性待遇包括安家費、科研啟動費和住房待遇等；激勵性待遇是達到相應引才標準而追加的安家費待遇；其他待遇是依據學校、黃石市相關政策可依規享受的待遇。
1、人才基礎性待遇：
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人才類別 |
人才基礎性待遇 |
科研啟動費（以博士科研基金項目申報方式獲得） |
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杰出人才 領軍人才 拔尖人才 |
薪酬待遇和科研條件一事一議、一人一策，合同約定。 |
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優秀人才 （急需人才) |
1.納入省屬事業單位編制管理，享受國家規定正常工資、福利、社保、公積金、年金等待遇。入職五年內，中級及以下職稱者享受副教授（專技7級）履職績效工資待遇。 2.安家費按學科類別執行：理、工、醫學類25萬元；人文社科類20萬元； 3.提供公租房一套（5年租期，租金根據公共租賃保障性住房相關規定及標準執行），或自行租房。如夫妻雙方均為博士研究生，且雙方均符合我校人才引進計劃和政策要求，兩人分別按對應政策給予安家費；學校僅提供一套公租房給夫妻雙博士，并分別增加2萬元安家費。 4.享受黃石市人才引進相關待遇。 5.學校對其配偶可按相關規定安置工作，協助解決子女入學（義務教育階段）事宜。 |
理工醫類10萬元 人文社科類5萬元 |
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柔性 引進 |
柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。特殊人才可按聘期協議兌現待遇，安家費50萬元起，執行年薪制。 |
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2、人才激勵性待遇：
（1）入職前，滿足“湖北理工學院人才引進與培養管理暫行辦法”中可追加待遇條件的引進（培養）人才，追加待遇可達到42萬元。
（2）入職后，有標志性成果滿足“湖北理工學院人才引進與培養管理暫行辦法”中可追加待遇條件的引進（培養）人才，追加待遇可達到3-12萬元。
（3）入職后，以我校為第一依托單位獲批國家級科研項目實行立項及結題獎勵，獎勵金額計入人才安家費。若獲批國家自然科學基金面上項目立項獎勵不低于15萬元，結題獎勵不低于15萬元；若獲批國家自然科學基金青年項目立項獎勵10萬元，結題獎勵10萬元；若獲批國家社科基金項目立項獎勵不低于12萬元，結題獎勵不低于12萬元。具體標準按《湖北理工學院財政科研項目經費管理辦法(試行)》、《湖北理工學院科研成果分級分類認定與工作量計算辦法（試行）》執行。以上項目未結題而調離我校者，結題獎勵不再發放。
注：學校委托培養的博士，按畢業當年學校的人才引進政策執行安家費（安家費包含培養期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。
3、其他待遇
（1）引進（培養）人才可視學科專業、成果業績等情況達到學校人才梯隊建設項目“東楚學者”、“東楚學子”業績條件且考核合格，年薪可在正常薪酬基礎上分別增加20萬、5萬元或者加入學校“核心團隊成員”且考核合格，年薪可在正常薪酬基礎上增加2萬元績效獎勵（注：東楚學者、東楚學子、學科（團隊）核心成員津貼可三選一，不能累加）。
（2）入職后對署名有“湖北理工學院”（英文名：Hubei Polytechnic University）名稱的科研項目、學術論文、學術著作等成果可按照《湖北理工學院科研成果分級分類認定與工作量計算辦法（試行）》獲取相應的科研獎勵。
（3）若入選黃石市“高層次人才校企共享計劃”，年薪可增加10-20萬元。
三、引進程序
四、湖北理工學院2025年專項公開招聘工作人員崗位表（博士）
見附件。
五、聯系方式
1、人事處：
李長征聯系電話：詳細請見報名信息
E-mail：詳細請見報名信息
湖北理工學院人事處網站：詳細請見報名信息
2、教學院（部）聯系方式見“湖北理工學院2025年專項公開招聘工作人員崗位表（博士）”。
聯系地址：詳細請見報名信息
郵編：435003
最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://tjgbxs.com
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