湖北師范大學電氣工程與自動化學院是學校第一所全工科直屬學院，起源于2005年創建的控制科學與工程系，2020年更名為電氣工程與自動化學院，2023年與行業骨干企業共建智能機器人產業學院，是湖北省普通高等學校戰略性新興(支柱)產業人才培養計劃項目“電氣工程及其自動化(新能源方向)”的實施單位。工程學科是湖北師范大學第一個進入ESI全球前1%的學科，標志著已跨入國際高水平學科行列。

學院擁有控制科學與工程一級學術型碩士點、運籌學與控制論二級學術型碩士點、電子信息（控制工程）專業型碩士點，現有電氣工程系、自動化系等2個教學系和電氣與控制實驗教學中心，設有電氣工程及其自動化、自動化、軌道交通信號與控制等3個本科專業，其中電氣工程及其自動化、自動化均為湖北省一流本科專業建設點。

學院教學和科研平臺完備，實驗設備齊全，建有湖北省校企共建自動導引裝備研發中心、智能物流輸送裝備湖北省工程實驗室、湖北省實習實訓基地、工業網絡化控制校級重點實驗室、湖北師范大學-羅克韋爾自動化校企共建實驗室、多機器人協同控制實驗室、新能源發電實驗室，并依托電氣與控制校級實驗教學示范中心以專業實驗中心、虛擬仿真中心、工程實訓中心、創新實踐基地等各類實驗室構建實驗實踐教學“四個平臺”。

學院擁有“網絡化控制系統關鍵技術”“多智能體系統協調控制技術”等2個省級科研團隊和“電氣工程”省級教學團隊。學院多名教師入選全球前2％頂尖科學家榜單，分別獲得“國務院政府特殊津貼”“湖北省五一勞動獎章”“湖北省優秀共產黨員”“湖北省杰出青年”“湖北省卓越博士后人才”“湖北省青年英才”“湖北省師德先進個人”等榮譽稱號，榮獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎（科學技術）自然科學獎二等獎1項、湖北省科技進步二等獎1項和三等獎2項、湖北省自然科學三等獎1項、上海市自然科學三等獎1項、省級優秀教學成果一等獎1項。

潮平兩岸闊，風正一帆懸；奮進強國路，闊步新征程。湖北師范大學電氣工程與自動化學院誠邀海內外優秀人才加盟，共創學院發展新紀元！

一、所需專業及計劃

（一）專業：控制科學與工程、電氣工程、信息與通信工程、地質裝備工程。

（二）計劃：11人（具體計劃數以學校批復為準）。

二、基本要求

（一）素質要求：遵紀守法，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康，熱愛高等教育事業，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感,具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合學院學科發展需要。

（二）服務期限：服務年限為8年。

（三）對于特別優秀人才、緊缺專業人才，其學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。

三、高層次人才引進條件和待遇標準

（一）杰出人才

引進對象：中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金項目負責人、國家高層次人才特殊支持計劃入選者、海外知名高校終身教授職位獲得者及相當層次的杰出人才。

引進待遇：

1.年薪：面議

2.安家費：200-300萬元

3.科研啟動經費與科研平臺建設配套經費：面議

4.學校安排其配偶工作

5.團隊成員待遇面議

（二）領軍人才

引進對象：新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家“四青”人才、國家創新人才推進計劃人選、國家級教學名師、教育部創新團隊負責人及相當層次的領軍人才。

引進待遇：

1.年薪：面議

2.安家費：150-200萬元

3.科研啟動經費與科研平臺建設配套經費：面議

4.學校安排其配偶工作

5.團隊成員待遇面議

四、專任教師引進待遇標準

引進對象：已取得一定數量的研究成果，具有一定發展潛力的海內外優秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過40歲，博士后或具有博士學位研究生學歷的副教授、教授年齡原則上不超過45歲。

引進待遇：學校根據引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目或發表的高水平論文等，對其科研、教育教學能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應待遇。

（一）人才引進費及發放方式

1.安家費：安家費中的10萬元，必須在進校五年內獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發放；否則，不予以發放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續后發放30%，在一年試用期滿后發放70%。

2.科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

（二）其他待遇

1.ABCD類博士具有正高級專業技術職務者，安家費增加10萬元。

2.ABCD類博士為緊缺專業人才，安家費增加10萬元，在校服務年限延長2年。

3.同時滿足上述1、2兩項者，對應待遇疊加計算。

（三）特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

（四）工資待遇

博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

（五）配偶安置

1.新引進人才配偶具備下列條件之一的，學校可通過專項招聘的形式，按勞務派遣C崗安排其配偶工作。

（1）當年人才引進的A類、B類、C類博士以及緊缺專業D類博士，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過40周歲；新引進人員為博士后或具有博士學位的教授、副教授，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；

（2）當年人才引進的全職來校工作的省級政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲；

（3）當年新引進的人才其配偶具有碩士研究生學歷學位。

2.新引進人才配偶具備下列條件之一的，學校可通過專項招聘的形式，按勞務派遣B崗安排其配偶工作。

（1）當年人才引進的A類、B類、C類博士以及緊缺專業D類博士，其配偶具有大學本科學歷學士學位，年齡超過40周歲；新引進人員為博士后或具有博士學位的教授、副教授，其配偶具有大學本科學歷學士學位，年齡超過45周歲；

（2）當年人才引進的全職來校工作的省級政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，年齡超過50周歲；

（3）當年人才引進的非緊缺專業D類博士的配偶具有大學本科學歷學士學位。

3.當年新引進人才配偶學歷為本科以下的，學校可通過專項招聘的形式，按勞務派遣A崗安排其配偶工作。

4.上述所提到的勞務派遣崗位相關待遇均參照學校勞務派遣人員管理辦法執行。

5.高層次人才的配偶勞務派遣合同簽訂期限與高層次人才的服務期限一致，隨高層次人才服務期限延長或縮短。高層次人才配偶納入勞務派遣C崗合同管理的，高層次人才在學校服務期限延長2年。高層次人才本人離職時，因其以任何形式安置在校任何崗位工作的配偶必須一同離職。

（六）學校協助解決子女義務教育階段入學問題。

（七）其他情況

1.夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執行。

2.港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

3.因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

五、專任教師引進條件

（一）A類（同時符合下列①②③④四項條件中的兩項者）

①在相關專業頂級期刊發表論文1篇；工科類博士研究生在SCI期刊發表論文4篇（其中SCI一區期刊發表論文至少2篇），或在SCI一區期刊發表論文3篇。

②主持1項國家自然科學基金面上項目（非一年期項目）及以上層次項目，或主持3項省部級自然科學基金項目，或主持1項省級杰出青年科學基金項目。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才(如：湖北省百人計劃、楚天學者特聘教授、湖北省青年拔尖人才等人才計劃入選者或者其他同層次水平人才)。

④國家自然科學一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家技術發明一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家科學技術進步獎特等獎（個人排名前十）或一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）獲得者；中國青年科技獎獲得者；中國專利獎金獎（個人排名前二）獲得者；國家教學成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）獲得者；省(部)級自然科學、技術發明一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；省(部)級科學技術進步獎一等獎(個人排名第一)獲得者；湖北省青年科技獎獲得者。

（二）B類（符合A類博士①②③④四項條件中的一項者）

（三）C類（符合下列①②兩項條件中的一項者）

①工科類博士研究生在SCI期刊發表論文3篇（其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇），或在SCI期刊發表論文2篇（其中在SCI一區期刊發表論文至少1篇）。

②主持1項國家級基金青年項目，或主持2項省部級基金項目。

（四）D類

工科類博士研究生在SCI期刊發表論文2篇（其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇），或在SCI期刊一區發表論文1篇。

（五）E類

工科類博士研究生在SCI期刊發表論文1篇。

說明：

1.以上博士人才的論文、獎項和項目須為近五年成果，其中論文如未做特殊規定則必須為本人獨著或第一排名作者或唯一通訊作者。

2.被SCI收錄的論文，以發表當年中科院信息情報研究所發布的《SCI期刊分區目錄表》大類分區（一級學科）為準。

3.中國博士后科學基金項目按省部級項目計算。

4.相關專業頂級期刊指SCIENCE、NATURE、CELL。

5.相關緊缺專業：控制理論與控制工程。

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聯系單位：湖北師范大學電氣工程與自動化學院

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