為滿足用人需要，根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神，結合我院年度公開招聘人員計劃和崗位空缺情況，決定面向社會選聘專任教師6名，現將有關事項公告如下。

一、招聘單位基本情況

秦皇島職業技術學院是2001年由教育部批準成立的全日制普通高校，是全國文明單位、國家百所優秀骨干高職院校、國家優質高等職業院校、國家“雙高計劃”中國特色高水平專業群建設單位、全國職業教育先進單位、國家職業教育導游專業教學資源庫建設主持單位、第五屆黃炎培職業教育獎——優秀學校獎獲獎單位、首屆省級文明校園。

學院面向全國29個省市招生，招生專業42個，涵蓋裝備制造類、電子信息類、工程技術類、財經商貿類、旅游類等10多個應用技術領域，建有國家重點專業4個、創新發展行動計劃國家骨干專業6個、審計專業群為國家高水平專業群。學院占地面積708畝，建筑面積15.31萬平方米，全日制在校生近萬人。

二、招聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘范圍及方式

（一）招聘范圍。面向全國招聘符合崗位條件人員。

（二）招聘方式。學院成立公開招聘工作領導小組，采取選聘方式，按照制定招聘方案、發布招聘信息、報名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件及崗位要求

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

3.具有與招聘崗位設置要求相適應的年齡、學歷學位、專業和技能條件；

4.具備在高等學校從事教學科研工作的基本素質和能力；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具備應聘崗位所需要的崗位條件，具體崗位條件和招聘人數詳見《秦皇島職業技術學院2023年度公開招聘教師崗位條件表》（附件1）。

（二）部分崗位條件說明

1.年齡計算截至2024年9月12日。年齡30周歲及以下是指1993年9月12日及其以后出生。

2.崗位條件要求的所有證書須在2025年7月10日（含）前取得。

3.專業參照教育部《普通高等學校本科專業目錄》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》執行。

（三）有下列情形之一的人員不在招聘范圍

1.現役軍人；

2.試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員；

3.未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的公職人員。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

（五）公開招聘工作實行回避制度

回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

五、招聘程序

（一）發布公告。2024年9月12日－10月15日在秦皇島市人事考試網、秦皇島職業技術學院網站面向社會公開發布招聘信息。

（二）報名。由秦皇島職業技術學院人事處組織。

1.報名時間：2024年10月16日－10月23日

2.報名方式及聯系方式：

（1）報名方式：采用線上報名方式，在報名有效期內，將指定報名材料發送至指定郵箱（相關材料掃描為一個PDF及電子表格，以壓縮文件“姓名+專業+報考崗位”命名報名）。

（2）聯系方式：秦皇島職業技術學院人事處（行政辦公樓三樓310室）。學院地址：詳細請見報名信息。聯系人：于老師，聯系電話：詳細請見報名信息

4.報名材料：

（1）《秦皇島職業技術學院2023年度公開招聘教師報名表》（附件2）；

（2）材料真實性承諾書（附件3）；

（3）本人有效身份證；

（4）與崗位條件相匹配的畢業證和學位證，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（5）如應聘者為2025年畢業生，需由碩士所在學校出具擬授予學位和專業的相關證明材料；

（6）在職人員應聘報名需提供所在單位同意報考證明。

報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。情節嚴重的，將追究其法律責任。

（三）資格審查。由秦皇島職業技術學院依據招聘崗位設置的條件進行資格審查，驗證核實有關證書、證明。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時取消應聘資格。通過資格審查的人員將以電話的形式通知，未通過資格審查人員不再另行通知。

（四）考核。由秦皇島職業技術學院具體組織實施，采取試講+結構化面試的方式進行，時間地點及相關要求另行通知。如報名合格人數與崗位招聘計劃人數高于15:1的比例，則此崗位需筆試測試。筆試成績不計入考核成績。筆試成績按照由高到低排名，前15名進入試講、面試環節。擬進入試講、面試環節人員末位如筆試成績相同，則成績相同者可同時進入試講、面試環節。筆試考核的主要內容為高校教師職業道德修養和高等教育法規、高等教育學、高等教育心理學。筆試不指定參考書，不設立主觀題，以百分制、客觀題形式考核。

試講：應聘人員需試講本專業高職高專教材指定章節，時間不超過15分鐘，由專家評審組進行考核（滿分100分）。

結構化面試：由評委對應聘人員進行提問，考察應聘人員的心理素質、語言表達、專業基礎等。每人不超過10分鐘（滿分100分）。

考核成績實行百分制，滿分100分，最低合格分數線60分。其中試講成績占40%、結構化面試成績占60%，即考核成績＝試講成績×40%+結構化面試成績×60%。試講和結構化面試成績均采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為相應成績，計算考生成績時，保留小數點后兩位。

根據應聘人員考核成績，按1:1比例，在考核最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。比例內末位考生考核成績如出現并列，結構化面試成績較高者名次列前；如果以上成績均相同，都進入體檢、考察，根據體檢、考察結果擇優聘用。

（五）體檢。由秦皇島職業技術學院統一組織，時間地點另行通知。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，費用自理。

（六）考察。體檢合格的，由秦皇島職業技術學院對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

（七）擬聘人選公示。根據應聘人員的考核、體檢、考察情況，經招聘單位研究確定擬聘人選，寫出書面報告，填寫擬聘用人員公示名單，連同擬聘人員考核結果、體檢和考察情況等材料，由秦皇島市教育局審核后報秦皇島市人力資源和社會保障局。對擬聘人選在秦皇島職業技術學院網站進行公示，公示期為7個工作日。

（八）聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》，按程序辦理相關審批手續。

被聘用人員實行試用期制度，無正式工作經歷的人員，試用期一年；有正式工作經歷的人員，試用期三個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續。

六、其他事項

（一）收取的紙質報名材料不再退還。

（二）報名材料提交或填寫不全、不符合要求的，將不予受理，由此產生的相關后果由本人承擔。應聘者要保證所提交各項材料的真實性，對弄虛作假的，一經查實取消其應聘資格。

（三）凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、考核、體檢、考察、聘用、報到等，均視為自動放棄應聘資格。

（四）本公告由秦皇島職業技術學院負責解釋。

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