為促進我區教育事業發展，改善教師隊伍結構，根據《重慶市人力資源和社會保障局辦公室關于做好基層事業單位訂單培養計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)、《重慶市教育委員會關于做好農村小學全科畢業生就業工作的通知》(渝教師發〔2016〕25號)、《重慶市教育委員會 重慶市人力資源和社會保障局 重慶市機構編制委員會辦公室 重慶市財政局關于開展學前教育免費師范生定向培養工作的通知》(渝教師〔2014〕13號)等有關規定，經市人力社保局核準，現公開考核招聘考核招聘2018年畢業的定向武隆的小學全科教師。

一、招聘原則及方法

貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，主要采取專業能力測試(面試)和綜合考核的方式進行。

二、招聘名額

本次面向定向武隆的小學全科教師公開考核招聘19名教育事業單位專業技術人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市武隆區2018年公開招聘小學全科教師崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

1. 長江師范學院培養，定向武隆區的小學全科教師專業2018屆畢業生;

2. 應聘人員須在2018年7月31日前取得崗位所要求的學歷(學位)及相關證書;

3. 適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;

4. 符合崗位所需的學歷、專業及其它條件(詳見《一覽表》)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;以及具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

本次招聘工作按照現場報名及資格審查、專業科目測試(面試)、在校綜合考核、頂崗實習考核、體檢、考察、公示、簽訂協議、聘用審批等程序組織實施。

1. 現場報名及資格審查：2018年8月8日下午14：30-17：30。報考者按崗位所列條件持本人畢業證、學位證、身份證或戶口簿、教師資格證等原件及復印件1份，同時提交《重慶市武隆區2018年公開考核招聘考核招聘小學全科教師報名及資格審查表》(附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片)，于2018年8月8日下午規定時間內到重慶市武隆區教育委員會(詳細請見報名信息)進行報名。由區人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。

2. 經報名資格審查合格的，按照渝人價〔2006〕144號文件規定，考生按每人每科50元繳納面試考務費。因考生自身原因不能參加考試的，面試考務費不予退還。

五、招聘方式

(一)專業能力測試(面試)。

專業能力測試(面試)時間、地點：2018年8月9日9：00，重慶市武隆區實驗小學綜合樓(武隆區巷口鎮芙蓉中路19號)。

專業能力測試(面試)由區人力社保局會同區教委共同組織。采取講課和現場答問的方式進行，考生提前準備好相應學科及層次的8分鐘左右講課內容，可另加才藝展示。專業能力測試(面試)成績滿分100分，低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

(二)在校綜合考核。

根據長江師范學院文學院提供的考生在校期間量化考核成績確定考生個人在校綜合考核成績。

(三)頂崗實習考核。

根據武隆區相關學校提供的考生在2017-2018年度的頂崗實習考核成績確定考生個人頂崗實習考核成績。

(四)成績計算。

1. 總成績計算辦法。

總成績(四舍五入法保留兩位小數)= 專業能力測試(面試)成績×50%+在校綜合考核成績×40%+頂崗實習成績×10%。

2. 總成績確定當日通知應聘者按照總成績從高到低選定崗位(當個人考試考核總成績相同時，按計算機等級、普通話等級及分數、英語等級、最高學歷各科考試成績平均分由高到低順序優先確定)，并提交書面申請給區教委。

(五)體檢。

體檢人選根據總成績從高分到低分按照招聘職位名額等額確定。當個人考試考核總成績相同時，按計算機等級、普通話等級及分數、英語等級、最高學歷各科考試成績平均分由高到低順序優先確定。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在區級以上綜合性定點醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出書面復檢申請，經區人社局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。

體檢時間、體檢地點另行通知。

(六)考察。

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

(七)公示。

有關本次招聘公告、面試、綜合考核、體檢、考察、公示等相關信息請登錄武隆區人力資源和社會保障局網()查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市武隆區人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位等。

(八)聘用。

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按區人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。

經區人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

聘用人員按照(渝府發〔2003〕37號)和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇，并按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員在第一次聘用單位(含所轄學校)工作至少滿4年后，方可在本區鄉鎮學校間流動;在武隆區教育系統工作至少滿6年，方可申請外調和參加其他單位考調。未達到服務年限的，承擔相應違約責任。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由重慶市武隆區人力資源和社會保障局、重慶市武隆區教育委員會負責解釋。

咨詢電話：詳細請見報名信息。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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