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2023年銅陵學院公開招聘高層次人才預公告

已結束

教師招聘網【2023】第465352號

2023-09-13

招聘截止時間：2024-01-01

為做好2023年度銅陵學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現將有關事項公告如下：


一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。


二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件。


三、相關待遇

聘期內按照校內同級專業技術職務人員的標準享受國家規定的工資福利待遇，聘期考核合格后，根據不同的人才類別提供相應安家費和校內人才津貼。提供科研啟動經費、租房補貼、電腦補助以及其他引進待遇。因省級高峰學科建設、國家級一流本科專業建設的需要，特設立“特需人才”計劃，給予“特需人才”更加優厚的引進待遇。（見附表）
附表1 常規引進待遇
人才類別
安家費
（萬元、稅后）
購房房票 科研啟動經費（萬元）
電腦補助
（稅后）
校內人才津貼 租房補貼 （稅后）
理工類 人文類
領軍人才
安家費不低于200萬元，科研啟動經費理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元
具體面議
拔尖人才 140 30萬元，按銅陵市《關于加快集聚產業人才的若干政策（試行）》（簡稱銅陵“產業人才8條政策”）執行 30 20
3萬元
（一次性）
每年1.4萬元 每年1.2萬元（限期三年）
青年英才（第一層次） 110 25 15 1萬元 （一次性） 每年0.8萬元
青年英才（第二層次） 100 20 10
青年英才（第三層次） 90 17 9
青年英才（第四層次） 80 15 8
青年英才（第五層次） 70 13 5
備注：常規引進人才還享受以下其他引進待遇：
1.對引進的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續。
2.對不具備副教授職稱的博士，三年內校內享受副教授工資待遇（專業技術七級工資標準）。
3.設有“翠湖領軍人才”校級高端人才項目，為符合入選條件人才在三年聘期內每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。
4.對引進3人及以上的人才團隊，按照以上類別給予團隊成員相應待遇，另外提供不低于100萬元的團隊科研啟動經費，具體金額視聘期完成的目標任務“一事一議”。
5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女須具有大學本科及以上學歷，校內聘用，享受同類人員待遇。
6.協助解決子女入學。
7.安家費首次提取比例為70%。
8.正式入職后，報銷來校應聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來校商談的，安排住宿。
附表2 “特需人才”政策
人才類別
安家費
（萬元、稅后）
購房房票 科研啟動經費（萬元）
電腦補助
（稅后）
校內人才津貼 租房補貼 （稅后）
理工類 人文類
二級院部院長、學術院長 實行“年薪制”，具體招聘崗位、職責要求、應聘條件、招聘程序等另行公告
拔尖人才 165 30萬元，按銅陵市《關于加快集聚產業人才的若干政策（試行）》（簡稱銅陵“產業人才8條政策”）執行 30 20
3萬元
（一次性）
每年1.4萬元 每年1.2萬元（限期三年）
青年英才 （第一層次） 130 25 15 1萬元 （一次性） 每年0.8萬元
青年英才 （第二層次） 118 20 10
青年英才 （第三層次） 105 17 9
青年英才 （第四層次） 90 15 8
青年英才 （第五層次） 78 13 5
備注：
1.“特需人才”范圍。（1）學科需求范圍：會計學（120201）、審計（1257）、企業管理（120202）、國際貿易學（20206）、區域經濟學（20202）、產業經濟學（20205）、財政學（20203）、金融學（20204）、計算機系統結構（81201）、計算機軟件與理論（81202）、計算機應用技術（81203）、新聞學（50301）、傳播學（50302）、材料學（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作為“翠湖領軍人才”（一檔）引進的博士，以及經學校黨委集體研究確定的其他急需引進的高層次人才。
2.安家費首次發放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費首次提取比例為85%。
3.教學工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當降低年基本教學工作量。
4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規引進“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。


四、人才標準

（一）領軍人才：國家級人才、省部級人才，具體依據應聘人員提供的應聘材料確定。
（二）拔尖人才：具有博士學位的教授（正高），且符合下列條件之一：
①以第一作者發表本學科高水平論文，人文社科類在本學科二類以上期刊發表論文7篇以上，自然科學類在本學科一類以上期刊發表論文9篇以上。
②主持省部級以上科研項目，且人文社科類在本學科二類以上期刊發表論文5篇以上，自然科學類在本學科一類以上期刊發表論文7篇以上。
③獲得過二類以上科研獎勵（二等獎以上，第一完成人），或二類以上教學獎勵（一等獎以上，第一完成人）。
④經學校綜合評定達到上述業績成果的人才。
（三）青年英才：具有博士學位，具體分為五個層次。
1.第一層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發表本學科高水平論文，人文社科類在本學科二類以上期刊發表論文6篇以上，自然科學類在本學科一類以上期刊發表論文8篇以上。
②主持省部級以上科研項目，且人文社科類在本學科二類以上期刊發表論文4篇以上，自然科學類在本學科一類以上期刊發表論文5篇以上。
③獲得過二類以上科研獎勵（三等獎以上，第一完成人），或二類以上教學獎勵（二等獎以上，第一完成人）。
④經學校綜合評定達到上述業績成果的人才。
2.第二層次（符合下列條件之一）：
①出站博士后。
②以第一作者發表本學科高水平論文，人文社科類在本學科二類以上期刊發表5篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表7篇學術論文。
③主持省部級以上科研項目，且人文社科類在本學科二類以上期刊發表3篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表4篇學術論文。
④經學校綜合評定達到上述業績成果的人才。
3.第三層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發表本學科高水平論文，人文社科類在本學科二類以上期刊發表4篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表6篇學術論文。
②主持省部級以上科研項目，且人文社科類在本學科二類以上期刊發表2篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表3篇學術論文。
③經學校綜合評定達到上述業績成果的人才。
4.第四層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發表本學科高水平論文，人文社科類在本學科二類以上期刊發表2篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表3篇學術論文。
②經學校綜合評定達到上述業績成果的人才。
5.第五層次：
不滿足上述四個層次的其他博士人才。
上述業績成果須以近五年為主，論文、項目及獲獎分類依據《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人[2016]1號）設定的標準執行。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
博士（后）年齡須在40周歲以下，即“1983年1月1日（含）后出生”。對具有博士學位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1978年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1973年1月1日（含）后出生”。業績條件突出者，經學校集體研究后，年齡可適當放寬。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。


六、招聘程序

（一）報名
應聘者采取網上報名。應聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況表》（在人事處網頁“下載專區”欄下載），附學歷學位證書、主要業績成果、身份證復印件。自薦材料電子版發送至郵箱：詳細請見報名信息。郵件主題格式：姓名＋學歷（專業或職稱）＋應聘部門名稱。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。
我校招聘的高層次人才，不受報名時間的限制，常年招聘。
（二）資格審查
對應聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學校人事處和各用人院部主要審查應聘者的應聘資格，包括年齡、專業、學習經歷、工作經歷、業績成果以及相關證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環節發現有弄虛作假行為的，隨時取消應聘資格或予以解聘。
（三）考核考試
由各院部組成高層次人才引進考核小組負責對應聘的高層次人才進行考核。考核小組成員不少于7人，包括院部黨政負責人、教研室主任和相關學科專家。院部紀檢人員須全程參與監督。引進高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進行面試，博士（后）進行試講和面試。根據疫情防控的實際需要，可采取召開遠程視頻會議的方式，對應聘者進行線上考核。院部對應聘者進行考核的有關材料須整理完善后歸檔備查。
應聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結束后，考核組現場評議打分并給出最終成績。應聘博士、博士學位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現場評議進行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數點后兩位，總成績不得低于75分。考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（四）體檢考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。學校人事處通知相關體檢人選到學校指定的三甲醫院進行體檢，并符合省級主管部門規定的體檢標準。應聘人員未在規定的時間內按要求完成體檢的，學校可取消其體檢資格。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風個人信息表》（在人事處網頁下載專區-師德師風欄下載）。相關教學院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學習或工作單位的思想政治和師德師風進行考察，填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察表》（在人事處網頁下載專區-師德師風欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結論進行復核，形成考察意見后報學校研究。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
（五）公示
對經學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中依據總成績從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。
（六）簽訂協議
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關事宜

保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。
本公告由銅陵學院人事處負責解釋。

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聯系人：吳老師 謝老師
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特別提醒：我校2023年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應聘者注意，以防受騙上當。
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