2024年銅陵學(xué)院高層次人才招聘公告
招聘中
招聘截止時(shí)間：2024-12-31
為做好2024年度銅陵學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位計(jì)劃見附件。
三、相關(guān)待遇
聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)享受國家規(guī)定的工資福利待遇，聘期考核合格后，根據(jù)不同的人才類別提供相應(yīng)安家費(fèi)和校內(nèi)人才津貼。提供科研啟動經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)助以及其他引進(jìn)待遇。因省級高峰學(xué)科建設(shè)、國家級一流本科專業(yè)建設(shè)的需要，特設(shè)立“特需人才”計(jì)劃，給予“特需人才”更加優(yōu)厚的引進(jìn)待遇（見附表）。
附表1：常規(guī)引進(jìn)待遇
| 人才類別 |
安家費(fèi)
（萬元、稅后）
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購房房票 | 科研啟動經(jīng)費(fèi)（萬元） |
電腦補(bǔ)助
（稅后）
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校內(nèi)人才津貼 | 租房補(bǔ)貼（稅后） | |
| 理工類 | 人文類 | ||||||
| 領(lǐng)軍人才 |
安家費(fèi)不低于200萬元，科研啟動經(jīng)費(fèi)理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元
具體面議
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| 拔尖人才 | 140 | 30萬元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》（簡稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行 | 30 | 20 |
3萬元
（一次性）
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每年1.4萬元 | 每年1.2萬元（限期三年） |
| 青年英才（第一層次） | 110 | 25 | 15 | 1萬元（一次性） | 每年0.8萬元 | ||
| 青年英才（第二層次） | 100 | 20 | 10 | ||||
| 青年英才（第三層次） | 90 | 17 | 9 | ||||
| 青年英才（第四層次） | 80 | 15 | 8 | ||||
| 青年英才（第五層次） | 70 | 13 | 5 | ||||
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備注：常規(guī)引進(jìn)人才還享受以下其他引進(jìn)待遇：
1.對引進(jìn)的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。
3.設(shè)有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級高端人才項(xiàng)目，為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬元或25萬元兩個(gè)檔次的額外獎勵。
4.對引進(jìn)3人及以上的人才團(tuán)隊(duì)，按照以上類別給予團(tuán)隊(duì)成員相應(yīng)待遇，另外提供不低于100萬元的團(tuán)隊(duì)科研啟動經(jīng)費(fèi)，具體金額視聘期完成的目標(biāo)任務(wù)“一事一議”。
5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，校內(nèi)聘用，享受同類人員待遇。
6.協(xié)助解決子女入學(xué)。
7.安家費(fèi)首次提取比例為70%。
8.正式入職后，報(bào)銷來校應(yīng)聘的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)和體檢費(fèi)。來校商談的，安排住宿。
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附表2：“特需人才”政策
| 人才類別 |
安家費(fèi)
（萬元、稅后）
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購房房票 | 科研啟動經(jīng)費(fèi)（萬元） |
電腦補(bǔ)助
（稅后）
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校內(nèi)人才津貼 | 租房補(bǔ)貼（稅后） | |
| 理工類 | 人文類 | ||||||
| 教學(xué)院（部）學(xué)術(shù)院長（副院長） | 實(shí)行“年薪制”，具體招聘崗位、職責(zé)要求、應(yīng)聘條件、招聘程序等另行公告 | ||||||
| 拔尖人才 | 165 | 30萬元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》（簡稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行 | 30 | 20 |
3萬元
（一次性）
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每年1.4萬元 | 每年1.2萬元（限期三年） |
| 青年英才（第一層次） | 130 | 25 | 15 | 1萬元（一次性） | 每年0.8萬元 | ||
| 青年英才（第二層次） | 118 | 20 | 10 | ||||
| 青年英才（第三層次） | 105 | 17 | 9 | ||||
| 青年英才（第四層次） | 90 | 15 | 8 | ||||
| 青年英才（第五層次） | 78 | 13 | 5 | ||||
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備注：
1.“特需人才”范圍。（1）學(xué)科需求范圍：會計(jì)學(xué)（120201）、審計(jì)（1257）、企業(yè)管理（120202）、國際貿(mào)易學(xué)（20206）、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)（20202）、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)（20205）、財(cái)政學(xué)（20203）、金融學(xué)（20204）、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（81201）、計(jì)算機(jī)軟件與理論（81202）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（81203）、新聞學(xué)（50301）、傳播學(xué)（50302）、材料學(xué)（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作為“翠湖領(lǐng)軍人才”（一檔）引進(jìn)的博士，以及經(jīng)學(xué)校黨委集體研究確定的其他急需引進(jìn)的高層次人才。
2.安家費(fèi)首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費(fèi)首次提取比例為85%。
3.教學(xué)工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當(dāng)降低年基本教學(xué)工作量。
4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進(jìn)“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。
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四、人才標(biāo)準(zhǔn)
（一）領(lǐng)軍人才：國家級人才、省部級人才，具體依據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料確定。
（二）拔尖人才：具有博士學(xué)位的教授（正高），且符合下列條件之一：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文7篇以上。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文9篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇。
②主持省部級以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文5篇以上，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文7篇以上。
③獲得過二類以上科研獎勵（二等獎以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎勵（一等獎以上，第一完成人）。
④經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
（三）青年英才：具有博士學(xué)位，具體分為五個(gè)層次。
1.第一層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文6篇以上。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文8篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇。
②主持省部級以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文4篇以上，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文5篇以上。
③獲得過二類以上科研獎勵（三等獎以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎勵（二等獎以上，第一完成人）。
④經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
2.第二層次（符合下列條件之一）：
①出站博士后。
②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI三區(qū)以上不少于2篇。
③主持省部級以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文。
④經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
3.第三層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI三區(qū)以上不少于1篇。
②主持省部級以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文。
③經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
4.第四層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文。
②經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
5.第五層次：
不滿足上述四個(gè)層次的其他博士人才。
上述業(yè)績成果須以近五年為主，論文、項(xiàng)目、獲獎及影響因子分區(qū)主要依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（皖教人[2016]1號）設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號，不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導(dǎo)師為第一作者，博士本人為第二作者的，在兌現(xiàn)人才待遇時(shí)根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。
五、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
博士年齡須在40周歲以下，即“1984年1月1日（含）后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1979年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1974年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況表》（附件下載），附學(xué)歷學(xué)位證書、主要業(yè)績成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至郵箱：詳細(xì)請見報(bào)名信息。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門名稱。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。
我校招聘的高層次人才，不受報(bào)名時(shí)間的限制，常年招聘。
（二）資格審查
對應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（三）考核考試
由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘的高層次人才進(jìn)行考核。考核小組成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進(jìn)高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進(jìn)行面試，博士進(jìn)行試講和面試。對應(yīng)聘者可進(jìn)行線上考核。院部對應(yīng)聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。
應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應(yīng)聘博士、博士學(xué)位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計(jì)算，成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績不得低于75分。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。
（四）體檢考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)校可取消其體檢資格。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個(gè)人信息表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。相關(guān)教學(xué)院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學(xué)習(xí)或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結(jié)論進(jìn)行復(fù)核，形成考察意見。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。
（六）簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、有關(guān)事宜
保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
地址：詳細(xì)請見報(bào)名信息
聯(lián)系人：曹老師侯老師吳老師
人事處電話：詳細(xì)請見報(bào)名信息
紀(jì)檢電話：0562-5881977
郵政編碼：244061
網(wǎng)址：詳細(xì)請見報(bào)名信息
E―mail：詳細(xì)請見報(bào)名信息
特別提醒：我校2024年招聘不收任何費(fèi)用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
附件：2024年度公開招聘高層次人才崗位匯總表
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序號
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招聘單位
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崗位名稱
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擬聘人數(shù)
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崗位所需學(xué)科專業(yè)
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備注
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學(xué)科專業(yè)
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學(xué)歷
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學(xué)位
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年齡
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其他
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1
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會計(jì)學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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8
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工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程
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研究生
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博士
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40周歲以下
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能夠從事會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評估等專業(yè)教學(xué)與科研工作
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2
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工商管理學(xué)院
|
專業(yè)技術(shù)崗
|
8
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工商管理、管理科學(xué)與工程、交通運(yùn)輸工程、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)
|
研究生
|
博士
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40周歲以下
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3
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財(cái)稅與公共管理學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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6
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理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、公共管理、工商管理、管理科學(xué)與工程
|
研究生
|
博士
|
40周歲以下
|
|
|
|
4
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金融學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
|
7
|
理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理科學(xué)與工程
|
研究生
|
博士
|
40周歲以下
|
|
|
|
5
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經(jīng)濟(jì)學(xué)院
|
專業(yè)技術(shù)崗
|
7
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應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理
|
研究生
|
博士
|
40周歲以下
|
|
|
|
6
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外國語學(xué)院
|
專業(yè)技術(shù)崗
|
5
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文學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、歷史學(xué)和哲學(xué)
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研究生
|
博士
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40周歲以下
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若博士期間一級學(xué)科非外國語言文學(xué)專業(yè)，大學(xué)本科和碩士研究生期間必須是英語類專業(yè)
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7
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法學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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5
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法學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)或歷史學(xué)、管理學(xué)
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研究生
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博士
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40周歲以下
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政治學(xué)或歷史學(xué)須有法學(xué)或社會學(xué)研究成果
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8
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文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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7
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新聞傳播學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、美術(shù)學(xué)、中國語言文學(xué)、教育學(xué)
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研究生
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博士
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40周歲以下
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國（境）外畢業(yè)生可為相關(guān)專業(yè)
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9
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數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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11
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數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息與通信工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、控制科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、系統(tǒng)科學(xué)、管理科學(xué)與工程、地球物理學(xué)、環(huán)境工程、遙感科學(xué)與技術(shù)、安全科學(xué)與工程
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研究生
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博士
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40周歲以下
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10
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電氣工程學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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9
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電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、信息與通信工程、動力工程及工程熱物理、物理學(xué)、儀器科學(xué)與技術(shù)、光電信息工程、控制科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程
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研究生
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博士
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40周歲以下
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11
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機(jī)械工程學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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9
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機(jī)械工程、作物學(xué)（作物生產(chǎn)機(jī)械化工程）
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研究生
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博士
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40周歲以下
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智能制造、新能源汽車方向優(yōu)先
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材料科學(xué)與工程
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研究生
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博士
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40周歲以下
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銅基新材料方向，本碩博雙一流高校優(yōu)先
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控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程
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研究生
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博士
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40周歲以下
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模式識別與智能系統(tǒng)或機(jī)器視覺、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、機(jī)電控制、機(jī)器人方向優(yōu)先
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12
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建筑工程學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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8
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管理科學(xué)與工程、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、水利工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、建筑學(xué)、礦業(yè)工程
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研究生
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博士
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40周歲以下
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13
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馬克思主義學(xué)院
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專業(yè)技術(shù)崗
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6
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馬克思主義理論、哲學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)
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研究生
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博士
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40周歲以下
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同等條件下應(yīng)屆博士優(yōu)先；須為中共黨員（含中共預(yù)備黨員）
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14
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體育部
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專業(yè)技術(shù)崗
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4
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體育學(xué)或教育學(xué)
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研究生
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博士
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40周歲以下
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教育學(xué)本碩為體育相關(guān)專業(yè)
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15
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合計(jì)
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100
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招聘職位
銅陵最新事業(yè)單位教師招聘
- 2025年銅陵市安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專業(yè)教師和專職輔導(dǎo)員公告（第一批）（12名） 2024-11-04
- 2024年銅陵市樅陽縣高中階段學(xué)校緊缺學(xué)科“招才引智”公告（12人） 2024-04-24
- 2024年銅陵市銅官區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘公告（38名） 2024-04-13
- 2024年銅陵市安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才公告（第一批）（12名） 2023-10-29
- 2023年銅陵學(xué)院高層次人才招聘公告（88名） 2023-09-23
- 2023年銅陵學(xué)院公開招聘高層次人才預(yù)公告 2023-09-13
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