為加強(qiáng)西盟佤族自治縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一批高素質(zhì)的專業(yè)化人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2025年西盟佤族自治縣教體系統(tǒng)計(jì)劃招聘急需緊缺人才5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)招聘崗位

西盟佤族自治縣第一中學(xué)

崗位：初中教師崗(語文教師、英語教師)2名。

西盟佤族自治縣民族中學(xué)

崗位：初中教師崗(地理教師、英語教師、歷史教師)3名。

具體崗位要求詳見《2025年普洱市西盟佤族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺人才招聘簡章》(附件1)

二、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科及以上畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或?qū)��?yīng)中級及以上職稱資格的可不受畢業(yè)年限的限制。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。

3.年齡在18周歲及以上(2007年3月1日及以前出生)，35周歲及以下(1990年3月1日及以后出生)，取得對應(yīng)中級及以上職稱資格的放寬至40周歲(1985年3月1日至2007年3月1日期間出生)。

4.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(附件3)執(zhí)行。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能要求。

4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.戶籍不限;

6.承諾在西盟佤族自治縣服務(wù)期不少于5周年(含試用期)。

7.具備崗位所需要的其他條件。

(三)戶籍要求

不限。

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

2.招聘公告發(fā)布當(dāng)月1日以前被普洱市組織人力資源社會保障部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.招聘公告發(fā)布當(dāng)月1日以前被普洱市各級事業(yè)單位通過各類人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校在讀的非2025年畢業(yè)生(含取得專科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。

6.現(xiàn)役軍人。

三、招聘程序

(一)報(bào)名方式及時間

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名考生須自行下載填寫《2025年普洱市西盟佤族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件2)，每位考生限報(bào)一個崗位，重復(fù)報(bào)名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報(bào)名。

1.網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名(此部分調(diào)整至現(xiàn)場報(bào)名之前)

(1)網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名時間：2025年3月4日8:00—3月10日24:00(以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn))。

(2)網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名材料

報(bào)名材料需原件掃描后制作成PDF文檔打包發(fā)送至報(bào)考單位指定郵箱，郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位代碼+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名+聯(lián)系電話”(如：1010+云南師范大學(xué)+漢語言文學(xué)+大學(xué)本科+張三+聯(lián)系電話)，報(bào)名材料中，個人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名，需要學(xué)校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。

2.報(bào)名提供材料

必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件進(jìn)行審核，否則資格審核不予通過。考生自行下載填寫《2025年普洱市西盟佤族自治縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件2)。

(1)2023年、2024年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、本人有效身份證原件和復(fù)印件一份、在校期間榮獲榮譽(yù)證書等其他證書;

(2)2025年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個人簡歷、所在學(xué)校加蓋公章的在校學(xué)習(xí)成績單、本人有效身份證原件和復(fù)印件一份、在校期間榮獲榮譽(yù)證書等其他證書。(2025年畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得報(bào)考崗位資格條件相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等)。

(3)應(yīng)聘人員填報(bào)的所有信息和提供的有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠，合法有效，對于弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)一律取消報(bào)名和錄用資格。

特別說明：網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名人員，只參加第一場招聘會資格初審，經(jīng)資格初審確定進(jìn)入面試人員，由招聘單位電話通知到第一場現(xiàn)場招聘會參加面試。

3.現(xiàn)場報(bào)名時間和地點(diǎn)

第一場

報(bào)名時間：2025年3月13日(09:00—12:30)

報(bào)名地點(diǎn)：云南師范大學(xué)(呈貢校區(qū))大學(xué)生活動中心

第二場

時間：待定

地點(diǎn)：待定

招聘崗位及人數(shù)隨校園專場招聘工作推進(jìn)情況相應(yīng)進(jìn)行遞減，如第一場已完成招聘的崗位，第二場報(bào)名時不再進(jìn)行該崗位的報(bào)名。若遇特殊情況需調(diào)整報(bào)名時間、地點(diǎn)的，招聘單位將提前在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告。

(二)報(bào)名資格初審

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位根據(jù)公告崗位條件等要求對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消資格，并按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)面談測試

1.面談時間及地點(diǎn)

(1)時間：2025年3月13日，以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

(2)地點(diǎn)：以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

2.面談內(nèi)容

面談主要圍繞應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實(shí)踐、求職意愿、語言表達(dá)等進(jìn)行。

3.面試人員的確定

組織資格初審合格人員進(jìn)行面談測試，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，按崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，未達(dá)到3:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，向人力資源和社會保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當(dāng)放寬開考比例。面談成績僅作為選拔條件不計(jì)入面試成績。

由招聘單位電話通知進(jìn)入面試人員參加面試，若考生未及時接聽電話或未按時達(dá)到指定面試地點(diǎn)，視為自動放棄。

(四)面試

1.面試對象

經(jīng)面談測試確定進(jìn)入面試的人員(最終以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn))。

2.面試方式

此次面試采用模擬課堂教學(xué)的方式進(jìn)行。

此次面試不統(tǒng)一安排考生備課，請考生自行準(zhǔn)備模擬課堂教學(xué)稿，根據(jù)抽簽順序進(jìn)入考場面試。模擬課堂教學(xué)時間為15分鐘。

3.面試時間

(1)面試安排總體時間

待定(以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn))。

(2)考生到候考室時間

參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時間準(zhǔn)時進(jìn)入考生候考室。

(3)每個考場指導(dǎo)時間

每名考生面試時間15分鐘。

4.面試地點(diǎn)

預(yù)定：云南師范大學(xué)呈貢主校區(qū)。具體以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。

5.面試內(nèi)容

模擬課堂教學(xué)時間15分鐘，由考生根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科對應(yīng)規(guī)定的學(xué)科教材自選自備相應(yīng)的模擬課堂教學(xué)稿到考場進(jìn)行面試(也可選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目)，模擬課堂教學(xué)內(nèi)容必須與報(bào)考崗位學(xué)科相符。具體如下：

模擬課堂教學(xué)教材：應(yīng)聘初中教師的模擬課堂教學(xué)教材為現(xiàn)行新課程初中教材，模擬課堂教學(xué)內(nèi)容必須與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

6.面試成績計(jì)算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以除數(shù)計(jì)算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績公布。面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將于1個工作日內(nèi)在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://ximeng.gov.cn)進(jìn)行公告。

實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于2:1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于2:1的崗位面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。根據(jù)崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是采取面試成績延伸保留三位小數(shù)的方式確定成績排名先后;二是采取對崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”項(xiàng)信息，其各項(xiàng)信息仍以第一次面試信息為準(zhǔn)。

面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。

(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試成績從高到低排名順序，等額確定并當(dāng)場按規(guī)定與招聘單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高到低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

(六)考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。

1.資格復(fù)審

資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證書原件(2025年畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得報(bào)考崗位資格條件相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證等)。在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時提交復(fù)印件各一份，考生簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

2.考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議(含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議)的應(yīng)聘人員應(yīng)積極主動將個人相關(guān)證件原件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)資格證書原件)、學(xué)籍檔案交西盟佤族自治縣教育體育局復(fù)核考察，同時提交證件材料的掃描件各一份。

西盟佤族自治縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對其思想政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。考察不合格者，不予聘用;與報(bào)名時填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

3.體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢醫(yī)院為西盟佤族自治縣人民醫(yī)院;對體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到首次體檢結(jié)論通知后5個工作日內(nèi)提出申請進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院;體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(七)公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

1.根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://ximeng.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

3.因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書或由兩名工作人員做好相關(guān)記錄。

4.符合報(bào)考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除人事(勞動)關(guān)系材料原件提交西盟佤族自治縣教育體育局，未按時提供的，取消聘用資格。

5.聘用通知下發(fā)后，聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用享受在職在編人員相關(guān)待遇。逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

1.聯(lián)系人及電話：詳細(xì)請見報(bào)名信息

2.其他要求

(1)請各位報(bào)考人員主動及時關(guān)注“西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)”(http://ximeng.gov.cn)發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報(bào)名時所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人承擔(dān)。

(2)報(bào)考人員對自己報(bào)名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

(3)資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

(4)凡人力資源和社會保障局、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時，不按時到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

(5)就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(6)有下列情形之一的，視為自動放棄：

①報(bào)考人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

②公示期滿后，聯(lián)系不上報(bào)考人員本人或未按時到崗的視為自動放棄。

六、組織紀(jì)律

(一)對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)文件規(guī)定處理。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報(bào)告急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

(三)報(bào)名考生須認(rèn)真對待人才招聘和到招聘單位工作一事，審慎報(bào)名，確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用辦法(試行)》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位，公示期滿本人放棄聘用、聘用不到崗的或者到崗提出辭職的，終身禁考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

七、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

1：2025年普洱市西盟縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺人才招聘簡章

2：2025年普洱市西盟縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報(bào)名表

3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2024年)

4：面試注意事項(xiàng)

5：西盟縣第一中學(xué)簡介

6：西盟縣民族中學(xué)簡介

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西盟佤族自治縣教育體育局

2025年3月3日