為加強江城縣教師隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2025年江城縣教育體育局招聘急需緊缺人才10名，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下。

一、學(xué)校簡介

江城縣第一中學(xué)始建于1947年，1998年被云南省教育廳評定為“云南省二級一等完中”。2023年2月高中部新校區(qū)啟用，形成一校兩區(qū)辦學(xué)格局。2023年8月被云南省教育廳評定為“云南省一級三等完全中學(xué)”。2024年7月22日江城縣第一中學(xué)高初中部正式分開獨立辦學(xué)，江城縣第一中學(xué)成為一所獨立的高級中學(xué)。學(xué)校占地154.84畝。現(xiàn)有教職員工152人，其中在編在職131人；在校學(xué)生2049人。2023年2月，新校區(qū)正式啟用，實行全封閉式管理。建校以來，曾先后榮獲國家級“全國國防教育示范學(xué)校”，省級“文明學(xué)校”“平安校園”和“鑄牢中華民族共同體意識示范學(xué)校”，市級“先進基層黨組織”“教育教學(xué)質(zhì)量先進學(xué)校”“文明單位”“綠色學(xué)校”等榮譽稱號。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘單位：江城縣第一中學(xué)

崗位：高中教師崗10名。

詳見附件1《江城縣教育體育局2025年急需緊缺人才招聘簡章》。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。

2.具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的應(yīng)聘人員除需符合崗位要求的專業(yè)條件外，可不受畢業(yè)年限的條件限制。

3.應(yīng)聘人員必須符合招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位和其他條件。

4.年齡條件為18周歲及以上（2006年11月1日及以前出生）、35周歲及以下（1988年11月1日及以后出生）。

5.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

6.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄執(zhí)行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和任職資格及技能要求；

4.身心健康，符合事業(yè)單位聘用人員規(guī)定的體檢要求；

5.承諾在江城縣教體系統(tǒng)服務(wù)年限不少于6周年（含試用期）；

6.崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求

不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員。

2.普通高等院校在讀的非2025年畢業(yè)生（含取得專科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

3.2024年11月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)（不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員）。

3.2024年11月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過公開招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告：2024年11月12日在江城縣人民政府網(wǎng)（http://www.jcx.gov.cn）“通知公告欄”發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式及時間地點

報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)郵箱報名的方式，考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向資格審查組遞交簡歷、推薦材料等應(yīng)聘材料，進行現(xiàn)場報名，每位考生限報一個崗位，重復(fù)報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。

1.現(xiàn)場報名時間和地點

①第一場 時間：2024年11月22日（星期五）08:30-11:30，下午14:30-17:30；地點：詳細(xì)請見報名信息

②第二場 時間、地點另行通知。

招聘崗位及人數(shù)隨校園專場招聘工作推進情況相應(yīng)進行遞減，如第一場已完成招聘的崗位，第二場報名時不再進行該崗位的報名，若還有空崗將另外發(fā)布公告進行招聘。

現(xiàn)場報名須提供的材料：

（1）非2025年畢業(yè)生，需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、在校學(xué)習(xí)期間成績單、有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件一份、招聘崗位要求提供的高級中學(xué)教師資格證、普通話等級證原件和復(fù)印件一份（其中高中語文教師崗位需持有二級甲等及以上）、個人簡歷及《江城縣教育體育局縣屬學(xué)校2025年急需緊缺人才招聘教師報名表》原件一份。

（2）2025年畢業(yè)生，需提供有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件一份、個人簡歷及《江城縣教育體育局縣屬學(xué)校2025年急需緊缺人才招聘教師報名表》原件一份。學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證、普通話等級證的，可暫不提供原件，按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明、在校學(xué)習(xí)成績單。2025屆畢業(yè)生須在招聘單位通知報到前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證、普通話等級證（其中高中語文教師崗位需持有二級甲等及以上）。若未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，將取消聘用資格。

2.網(wǎng)絡(luò)郵箱報名

網(wǎng)絡(luò)郵箱報名時間：2024年11月18日8:30起至11月21日18:00。

請應(yīng)聘考生將現(xiàn)場報名所需提供材料掃描為PDF打包發(fā)送至報名郵箱：jcxjyrsg@126.com。

郵件標(biāo)題格式為：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話（如：王××+XX學(xué)校XX學(xué)科教師崗+135****1234）

若遇特殊情況需調(diào)整報名時間、地點的，招聘單位將提前在江城縣人民政府網(wǎng)發(fā)布補充公告。

（三）資格審查

報名結(jié)束后，招聘單位根據(jù)公告崗位條件等要求對應(yīng)聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審合格人員進入面談環(huán)節(jié)。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

經(jīng)資格初審合格確定進入面談考生，招聘單位以電話或短信通知參加面談，若考生未在規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面談，視為考生自動放棄。

（四）面談測試

面談主要圍繞應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實踐、求職意愿、語言表達(dá)等進行。面談時間和地點以招聘單位電話通知或短信通知為準(zhǔn)。

1. 面談時間及地點

（1）時間：2024年11月22日（具體時間將以電話方式告知）。

（2）地點：待定，以面談組織實施單位電話通知為準(zhǔn)。

2. 面談內(nèi)容

面談主要圍繞應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會實踐、求職意愿、語言表達(dá)等進行。

3.面試人員確定

組織資格初審合格人員進行面談測試，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)崗位面談成績從高到低的順序，按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1及以上比例確定面試人員，如崗位進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例，原則上取消該崗位本場面試或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人才質(zhì)量及實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究按程序向人社部門備案后，可放寬開考比例。面談成績僅作為選拔條件不計入面試成績。

招聘單位電話通知進入面試人員參加面試，若未及時接聽電話或未按時到達(dá)指定面試地點，視為自動放棄。

（五）面試

1.面試方式

（1）體育教師崗位：專業(yè)知識測試一。

（2）音樂舞蹈教師崗位：專業(yè)知識測試二。

（3）其他教師崗位：模擬課堂教學(xué)。

面試采用模擬課堂教學(xué)的方式進行，不安排考生備課，根據(jù)抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試。

2.面試時間

（1）面試安排總體時間：（具體時間將以電話方式告知）。

（2）考生到候考室時間

參加當(dāng)天面試的全部考生持有效期內(nèi)的身份證等相關(guān)要求資料按面試組織實施單位通知時間準(zhǔn)時進入候考室。

（3）每個考場指導(dǎo)時間（具體以面試考場時間為準(zhǔn)）

①體育教師崗位：每名考生面試時間20分鐘。

②音樂舞蹈教師崗位：每名考生面試時間15分鐘。

③其余教師崗位：

Ⅰ 備課時間：不安排考生備課時間。

Ⅱ 授課時間：每名考生面試時間15分鐘。

3.面試地點

現(xiàn)場面試地點（具體以江城縣教育體育局通知為準(zhǔn)）。

4.面試內(nèi)容

（1）體育教師崗位（專業(yè)知識測試一）。個人發(fā)言環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，其余環(huán)節(jié)按規(guī)定進行測評。面試主要圍繞原地推鉛球男子5公斤女子4公斤、立定跳遠(yuǎn)、縱跳摸高、25米×4往返跑、特長展示、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進行評價。

（2）音樂舞蹈教師崗位（專業(yè)知識測試二）。專業(yè)知識測試面試崗位的歌曲演唱環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，個人發(fā)言、舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，面試主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進行評價。

（3）其余教師崗位（模擬課堂教學(xué)）。模擬課堂教學(xué)講授題目由考生根據(jù)本人報考崗位學(xué)科對應(yīng)現(xiàn)行高中教材自選自備，選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為模擬課堂教學(xué)題目。面試主要圍繞教學(xué)目的、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教師素質(zhì)、儀表風(fēng)貌、教學(xué)個性等方面進行測評。

考生自選自備的授課稿，除考生本人使用外，考生按考場考官人數(shù)預(yù)先復(fù)印準(zhǔn)備，攜帶到考場經(jīng)工作人員查驗無標(biāo)記后分發(fā)給面試考官每人1份。

考生進場面試時，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。

5.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

①考場工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員、計時記分人員、引導(dǎo)人員等相關(guān)人員按面試組織單位通知時間準(zhǔn)時到達(dá)考點，按規(guī)定進入面試考場，做好面試準(zhǔn)備工作。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關(guān)事宜。

②其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的工作人員，必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時就位到崗。

③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規(guī)定時間憑本人有效期內(nèi)身份證等要求材料，通過安全檢查準(zhǔn)時進入候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽的方式，組織考生按照隨機原則抽取面試順序號等項目，將抽取的面試順序號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試序號牌由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場進行面試。考生如攜帶面試工具等物品進入面試考場，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責(zé)任自負(fù)。

面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。

（2）考場面試

①體育教師崗位（專業(yè)知識測試一）：

根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要每個考場每次引導(dǎo)1名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

Ⅰ 主考官先完成回避程序。

Ⅱ 主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是個人發(fā)言階段（時間2分鐘）。考生自選自備面試題目，可采取講述體育故事、分析體育項目、構(gòu)思教學(xué)方案、設(shè)計教學(xué)計劃、發(fā)表演講、解說一項比賽等方式進行，不得攜帶任何資料。個人發(fā)言結(jié)束后考官可結(jié)合專業(yè)知識進行問答。

發(fā)言結(jié)束后，在本考場內(nèi)指定區(qū)域等待至本組考生全部發(fā)言結(jié)束后，全部考生同時進行專業(yè)知識測試。

第二階段是專業(yè)知識測試階段（時間18分鐘）。考生必須獨立完成以下專業(yè)知識測試項目，考生按主考官確定的順序進行測試，測試計時只計總時長和特長展示時長。

A.原地推鉛球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

B.立定跳遠(yuǎn)。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

C. 縱跳摸高。每名考生有3次輪流測試機會，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

D.25米×4往返跑。每名考生只有1次測試機會，以一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。

E.特長展示。考生根據(jù)自己的體育特長，自選自備題目現(xiàn)場進行展示，考生選擇的特長展示題目不得與考生本人進行測試的上述A、B、C、D項題目相同，時間6分鐘內(nèi)。

注意事項：一是面試考場為考生提供測試場地、鉛球、U盤音樂播放設(shè)備等；二是考生特長展示的項目和所需的體育用品、音樂U盤等教具等必須由考生自備自帶（考生準(zhǔn)備的音樂U盤，可于本次面試前一天考場布置好后的空隙時間到面試考場測試是否能夠正常使用）；三是特長展示只限展示時間，不限展示項目個數(shù)；四是特長展示限面試考點體育場（館）可完成的項目，考生可提前自行查看現(xiàn)場；四是如考生未準(zhǔn)備特長展示項目或教具、非音樂播放設(shè)備故障但自備音樂U盤無法播放，責(zé)任自負(fù)。

②音樂舞蹈教師崗位（專業(yè)知識測試二）：

Ⅰ 每個考場每次引導(dǎo) 1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。

Ⅱ 面試步驟。

考生必須獨立完成以下專業(yè)知識測試項目，考生首先進行歌曲演唱，再自定順序進行舞蹈表演、樂曲演奏、才藝展示的測試。整個測試過程由考生自控進度，測試計時只計總時長。

A.歌曲演唱。考生根據(jù)自選的題目現(xiàn)場進行歌曲演唱，簡譜視唱（須帶合唱指揮手勢）、歌詞演唱、鋼琴彈唱各1遍，此項測試不得使用影響釋放考生原聲的話筒等工具。

B.舞蹈表演。考生自選自備題目或即興現(xiàn)場表演一曲舞蹈。

C.樂曲演奏。考生自選自備曲目樂器或即興現(xiàn)場演奏一首樂曲。

D.才藝展示。考生根據(jù)自己的才藝特長，自選自備題目或即興現(xiàn)場進行展示，考生選擇的才藝展示題目不得與考生本人進行測試的上述A、B、C項的題目相同。

③其余教師崗位（模擬課堂教學(xué)）

每個考場每次引導(dǎo) 1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘，操作方法如下：

Ⅰ 主考官先完成回避程序。

Ⅱ 主考官與考生核對準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生模擬課堂教學(xué)使用的材料等工具擺放位置。

Ⅲ 主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

考生進行模擬課堂教學(xué)，教學(xué)進行中，考官不得打斷考生講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生講授，如果講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：面試結(jié)束。

注意事項：面試考場內(nèi)教學(xué)工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場內(nèi)做物理、化學(xué)等實驗。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

6.面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績。面試結(jié)束后，計時計分人員及時收回《評分表》計算并打印面試成績單，面試成績單經(jīng)主考官、監(jiān)督人員、計時計分人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。

面試成績在本考場所有面試結(jié)束后現(xiàn)場張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在江城縣人民政府網(wǎng)（http://www.jcx.gov.cn）通知公告欄進行公告。

實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到3:1及以上比例，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分；實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)低于3:1比例，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進入面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，由招聘單位主管部門認(rèn)真核實是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形。如不存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形，采取對該崗位進入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試使用新題目。

面試工作結(jié)束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照成績從高到低排名順序，等額確定并當(dāng)場按規(guī)定與學(xué)校簽訂招聘協(xié)議（含補充協(xié)議），協(xié)議一旦簽訂便具有法律效力。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進入資格復(fù)審人員簽訂招聘協(xié)議。

（七）資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入資格復(fù)審、考察和體檢的人員，考察、體檢時間另行通知。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審時考生必須提供有效期內(nèi)的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證書原件（2025屆畢業(yè)生須于2025年9月1日前取得報考崗位資格條件相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證，其中高中語文教師崗位需持有二級甲等及以上）。在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交復(fù)印件各一份，考生簽訂《江城縣事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

2.考察。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書原件，由招聘單位負(fù)責(zé)審核，考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

3.體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號） 《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號） 《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社〔2023〕12號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為江城縣人民醫(yī)院，體檢費用自理。對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果告知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)院。復(fù)檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進行，個人自行體檢不予認(rèn)可。結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費用自理。

（八）公示和聘用、遞補事項

1.根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，學(xué)校建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在江城縣人民政府網(wǎng)（http://www.jcx.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報江城縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

3.招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由急需緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

五、簽訂聘用合同

（一）符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除人事（勞動）關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時提供的，取消聘用資格。

（二）聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與招聘單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

六、政策待遇

（一）本次招聘的工作人員，為江城縣事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

（二）此次招聘人員符合《中共江城縣委組織部 江城縣教育體育局江城縣人力資源和社會保障局印發(fā)〈關(guān)于支持江城縣第一中學(xué)教育人才發(fā)展的措施（試行）〉的通知》（江組發(fā)〔2024〕5號）文件中條件的，可享受相關(guān)待遇。

七、其他事項

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

江城縣教育體育局，蔡老師、朱老師

電話：詳細(xì)請見報名信息

（二）投訴電話

江城縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組

電話：0879-3722399

（三）查詢網(wǎng)站

江城縣人民政府網(wǎng)：（http://www.jcx.gov.cn）

（四）重要提示

1.報考人員須主動及時關(guān)注“江城縣人民政府”網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。報考人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門、主管部門和招聘單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議）、三方協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

八、組織紀(jì)律

（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）應(yīng)聘考生須認(rèn)真對待人才招聘和到招聘單位工作一事，審慎報名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到招聘單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

九、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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江城哈尼族彝族自治縣教育體育局

2024年11月12日