2025年昆明市云南開放大學高層次人才招聘公告
招聘中
招聘截止時間：2025-04-30
為進一步加強云南開放大學人才隊伍建設，滿足事業發展需要，現面向社會誠聘高層次人才、優秀青年博士和高技能人才。
一、單位簡介
云南開放大學是一所由云南省人民政府主辦、云南省教育廳主管，以信息技術為支撐面向全體社會成員開展終身學習教育的省屬公辦新型本科高等學校，是全國六所之一、中西部唯一建設的開放大學。多年來，學校始終堅持以育人為根本、以質量為目標、以人才強校為支撐，充分發揮現代信息技術優勢，聚焦數字化大學建設的發展目標，深入推進開放教育、職業教育、繼續教育協同創新、融合發展。學校按照總部+開放學院、學習中心、教學點的方式，建設覆蓋全省城鄉的辦學體系，現有28所州（市）和行業（企業）開放學院、128所縣（市、區）學習中心和教學點，16個州（市）社區教育指導中心、124個縣（市、區）社區教育學院；17個州（市）老年開放學院、122個縣（市、區）老年開放學習中心。同時，學校“立足云南，輻射南亞東南亞環印度洋”的服務定位，積極實施“走出去”戰略，目前在孟加拉國、馬爾代夫、斯里蘭卡設立了3個境外學習中心，不斷擴大國際交流合作，成功舉辦了四屆南亞東南亞教育主論壇和瀾湄開放教育合作與交流論壇等。學校現有呈貢和學府兩個校區，校園面積842畝，建筑面積33.78萬平方米。學校開設開放教育本科專業34個、專科專業52個，其中“高原農業資源與環境”學科是“云南省新學科培育計劃”的25個一流建設學科之一，信息與通信技術（ICT）專業群成為云南省A檔專業群，13個專業被評為省級現代學徒制試點建設專業。學校現有長期固定教職員工1100人，有云南省級重點學科帶頭人1人、云南省兩類人才2人、云南省QR計劃人才1人，國家級省級教指委委員19人，昆明市中青年學術和技術帶頭人1人，省級教學名師3人，省級技能大師1名，省級名師工作室2個，省級立項重點實驗室1個，國家級省級科技創新、教學團隊5個。現有各類學歷教育在籍學生21萬余人。
二、應聘人員條件
（一）應聘者應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具備博士研究生學歷和博士學位，年齡原則上在40周歲以下，同時具有高級職稱的可放寬到50周歲；
4.具備適應崗位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一者不能應聘：
1.現役軍人；
2.在讀的非應屆畢業生。
3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調查尚未作出結論的。
4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員。
5.應聘者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
6.因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員；存在學術不端行為的人員。
三、招聘崗位
云南開放大學根據學校發展需要，常年招聘各類別高層次人才、優秀博士和高技能人才。
（一）招聘專業
0101哲學（一級學科）、02經濟學（學科門類）、0301法學（一級學科）、0302政治學（一級學科）、0303社會學（一級學科）、0304民族學（一級學科）、0305馬克思主義理論（一級學科）、0351法律（專業學位）、0352社會工作、04教育學（學科門類）、05文學（學科門類）、06歷史學（學科門類）、07理學（學科門類）、08工學（學科門類）、11軍事學（學科門類）、12管理學（學科門類）、13藝術學（學科門類）。
（二）全職崗位類型、入選條件
1.領軍人才
年齡一般在55周歲以下，在某一學科領域具有較高學術造詣，在國內有顯著學術影響，能帶領和促進學校相關學科專業領域趕超國內先進水平，已經具有一支成熟的科學研究團隊。
2.拔尖人才
全職引進高層次人才年齡一般在50周歲以下，在某一學科領域取得公認的學術成果并在國內有較高知名度，能較快提升學校相關學科領域的研究達到國內先進水平，可以快速建立并領導一支成熟的科學研究團隊。
3.卓越人才
全職引進高層次人才年齡在50周歲以下，學術水平在省內具有較大的影響力，已取得同行專家公認的重要學術成就，能較快提升學校相關學科領域的研究達到省內先進水平，具有組建和培養一支優秀研究團隊的能力。
4．優秀青年人才
全職引進在本學科或領域獲得較高成就和同行專家認可，有較大發展潛力的優秀青年博士，年齡一般不超過35周歲，按業績成果分為A、B、C三類。
5.優秀高技能人才
全職引進的年齡在50周歲以下并符合下列條件之一的高技能人才：
（1）掌握先進核心技術的大中型企業(工廠)技術帶頭人；在專業行業領域的科研、技術創新方面等處于國內領先水平、在全國具有較大影響的優秀人才;
（2）世界技能大賽優勝獎以上獲得者；
（3）直接培養出世界技能大賽優勝獎獲得者的世界技能大賽國家集訓隊專家、教練員(須列入人力資源和社會保障部確定的世界技能大賽中國技術指導專家、教練名單);
（4）兩次或以上輔導學生獲得全國職業院校技能大賽一等獎以上的主教練員;
（5）具有豐富行業經驗，適應職業院校專業開發、教學實訓、競賽集訓所需的全國行業技術能手稱號獲得者。
（6）被授予國際級運動健將、運動健將稱號的運動員；或培養出奧運會或列入奧運會項目的世界級比賽前八名、亞洲、全國比賽前三名獲得者的教練員。
(三)柔性引進崗位類型、入選條件
1.海外特聘教授。引進不能到我校全職工作、在某一學科領域有較深學術造詣和有較大影響的國外專家，參與我校科學研究、學科建設、專業建設、學術團隊建設和國際學術交流等工作。
2.榮譽教授。引進不能到我校全職工作、具有較高學術地位和影響力的專家，指導我校的專業建設、學科建設規劃、科學研究平臺申報、重大科研課題申報和教學改革等工作。
3.客座教授。引進不能到我校全職工作、具有較高學術專長、學術地位和影響力的專家，定期到我校舉辦專題講座、報告，指導我校的科研、教研工作等。
4.高端技能（技術）人才。不能到校全職工作，創新創造能力強，影響帶動作用大，業內認可度高在攻克技術難關、推廣應用先進技術方面有突出貢獻，能代表本行業、本工種較高技術水平的高端技能人才，指導我校的創業創新、技術攻關、技能大賽等工作的人才。
四、崗位待遇
| 崗位類別 |
專項激勵績效工資
（稅前）
|
年薪
（稅前）
|
科研教研啟動金 | 其他 | ||
| 人文社科類 | 科學理工類 | |||||
| 領軍人才 | 150萬 | 協商確定 | ||||
| 拔尖人才 | 100萬 | 60萬 | 100萬 | 200萬 | 提供實驗條件 | |
| 卓越人才 | 80萬 | 40萬 | 50萬 | 100萬 | 提供實驗條件 | |
| 優秀青年人才 | A類優秀青年人才，一次性發放40-50萬。 |
1.按本人職稱（職務）級次享受相應正常工資待遇。
2.根據取得的相應業績成果的質與量，享受專項激勵績效的上浮部分。其中：超額取得各類博士業績成果條件除論文外的其他項，根據學術委員會評議，給予每項5萬（稅前）專項激勵績效，以各類最高績效封頂（A類50萬封頂；B類40萬封頂；C類30萬封頂）。每項業績成果只獎勵1次。
|
15萬 | 20萬 | ||
| B類優秀青年人才，一次性發放30-40萬。 | ||||||
| C類優秀青年人才，一次性發放20-30萬。 | ||||||
| 優秀高技能人才和二級教授 | 除按相應級次專技崗人員享受學校統發崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、崗位獎勵性績效工資和國家規定的津貼補貼外，業績獎勵性績效工資根據承擔工作任務的重要性程度、工作難度等綜合因素確定，最高不超過學校編內職工平均業績獎勵性績效工資的2.4倍，具體標準在《協議》中明確。 | |||||
| 備注 | 上浮部分：SCITOP期刊每篇為25分，《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》《社會科學文摘》全文轉載每篇為25分，SCI一區期刊每篇為20分，《求是》《人民日報》《光明日報》《經濟日報》《學習時報》《人大復印報刊資料》每篇20分，SSCI/A&HCI期刊每篇20分，SCI二區期刊每篇為15分，CSSCI期刊每篇15分，SCI三區期刊每篇為10分，SCI四區期刊每篇為5分，CSCD、北核期刊每篇為5分；每分對應1000元（以上SCI分區以當年中科院大類分區為準；預警期刊、套刊、假刊不納入科研成果）。 | |||||
（二）柔性引進高層次人才與學校簽訂非全日制勞動合同或勞務合同。柔性引進的高層次人才，主要以成果和對學校的貢獻為導向，根據不同情況確定報酬，按“一人一案”原則協商確定，待遇支付方式主要有以下三種：
1.根據引進人才的特長，雙方商定聘期內應完成的工作任務和工作報酬，按月或按年分批預付部分酬金，最后根據考核結果結算發放剩余報酬。
2.對于按實際到校工作時間和成果確定勞務酬金的高層次人才，雙方商定每年（或每月）到校工作時長，聘期內應完成的工作任務，參照全職引進人才類別層次確定報酬，按月或按年分批預付部分酬金，最后根據考核結果結算發放剩余報酬。
3.柔性引進團隊助力學校科研工作，由雙方約定團隊的具體工作任務和學校需提供的科研平臺，并根據團隊申報的各級各類項目，按科研經費管理辦法支付科研工作人員勞務酬金，學校不單獨支付個人報酬。
符合云南省柔性引進人才有關規定條件的人才，同時享受上級主管部門相關項目經費的，在學校工作生活期間所需經費優先從相關項目經費中支出，不足部分由學校補足。
五、聯系方式
聯系人及電話：詳細請見報名信息
郵箱：詳細請見報名信息（投遞簡歷郵件標題為：姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱）
注：查詢學校高層次人才激勵政策文件請掃描
最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://tjgbxs.com
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