2024年成都大學臨床醫學院誠聘海內外優秀人才公告
招聘中
招聘截止時間：2024-12-31
根據學院教學科研工作需要，結合學科專業發展，現將現面向海內外長期公開招聘高層次人才。
一、招聘人才類別、條件
基本條件：遵守國家憲法和法律，熱愛科學研究及教育工作，具有良好的思想品德和職業道德，身體健康。
（一）領軍人才
1.能承擔國家重大、重點科技任務，產出重要學術成果；
2.能引領本學科有突破性發展；
3.有業內公認的學術地位和學術聲譽。
（二）青年杰出人才
1.具有廣闊的學術視野和創新思維；
2.在所從事領域已取得突出的學術業績；
3.具備成為學科領軍人才潛質的杰出青年學者。
（三）學科專業帶頭人
1.一般不超過55周歲，正高職稱、博士生導師，并完整指導博士≥3人；
2.有較高的學術造詣，近5年，主持國家級科研項目不少于1項，發表高水平研究論文不少于5篇；
3.滿足下列要求其中一項：（1）在國際或國家級相關領域重要學術組織擔任理事以上兼職；（2）具有省部級及以上人才計劃稱號；（3）為省部級二等獎及以上科研獎勵獲得者（國家獎排名前三、省部級獎排名第一）。
（四）特聘研究員
1.取得海內外大學博士學位或博士后經歷；
2.學術水平突出、在其研究領域嶄露頭角、近三年以第一作者發表高水平研究論文；
3.年齡不超過40周歲，屬緊缺專業或有高級職稱者可放寬年齡限制。
（五）特聘副研究員
1.取得海內外大學博士學位；
2.學術潛力較突出、近三年以第一作者發表高水平研究論文；
3.年齡不超過35周歲。
（六）優秀青年博士（教學科研崗）
1.取得海內外大學博士學位；
2.展現出較強的教學科研能力；
3.年齡一般不超過35周歲，屬緊缺專業或有高級職稱者，可放寬年齡及學歷限制。
（七）優秀海外博士后
1.在海外高校、科研機構、企業從事博士后研究不少于2年；在國內外知名期刊發表過高水平論文或取得其他高質量的科研成果；
2.目前尚未回國（來華）或2023年1月1日后回國（來華）；引進后須辭去海外工作或海外無工作，全職回國（來華）從事博士后研究。
符合以上條件可放寬年齡至40周歲。可申請特聘研究員、特聘副研究員、優秀青年博士三種人才類別并享受該類別薪資待遇，如入選“2024年海外博士后專項”等人才項目，還可享受累加支持。
（八）教學科研管理崗
1.取得海內外大學博士學位；
2.展現出較強的教學科研管理能力；
3.專業不限，年齡一般不超過35周歲，特別優秀或有高級職稱者可放寬年齡限制。
二、引進待遇
| 人才類別 |
年薪
（萬元）
|
科研啟動費
（萬元）
|
購房補貼
（萬元）
|
安家費
（萬元）
|
| 領軍人才 | 一事一議 | |||
| 青年杰出人才 | 一事一議 | |||
| 學科專業帶頭人 | 50+ | 100+ | 100 | — |
| 特聘研究員 | 40-50 | 80-100 | 80 | 10 |
| 特聘副研究員 | 30-40 | 40-60 | 50 | 8 |
| 優秀青年博士 | 基本工資、崗位津貼、生活補貼3萬/年、教學科研績效獎勵 | 10 | 20 | 5 |
| 教學科研管理 | 基本工資、崗位津貼、生活補貼3萬/年、教學科研績效獎勵 | — | 20 | 5 |
子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排學齡前及小學教育階段子女就讀成都大學附屬幼兒園和附屬小學。
三、招聘專業
基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、公共衛生與預防醫學、中醫學、藥學、中藥學、藥劑學、醫學技術、護理學、生物化學與分子生物學、材料科學與工程、生物醫學工程等相關或相近專業。
四、招聘方式
本次招聘按照“考核招聘”或“校聘”方式進行，校聘人員實行合同制聘用。各崗位具體采用何種招聘方式由學校根據教學科研工作需要確定。
五、應聘辦法及聯系方式
聯系方式：應聘者將個人詳細簡歷、證明材料、學術代表作全文等通過郵件方式發送招聘郵箱。郵件中應注明應聘人才類型。
聯系人：徐老師，朱老師
聯系電話：詳細請見報名信息
通訊地址：詳細請見報名信息
Email：詳細請見報名信息
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