為大力實施教育人才戰略，推進教育高質量發展，為現代化強省會建設提供人才保障和智力支持，現將我局部分所屬學校（單位）引進緊缺人才有關事項公告如下：

一、引進范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，身體健康；

（二）應聘初級崗位的，年齡40周歲以下（1983年12月3日以后出生），應聘中級崗位的，年齡45周歲以下（1978年12月3日以后出生）；

（三）應聘初級崗位學歷為大學及以上、學位為學士及以上，應聘中級崗位學歷為研究生、學位為博士；

（四）具備招聘崗位要求的條件。

招聘崗位要求的相關學歷、學位等證書均需于2024年12月3日前取得；2025屆畢業生報考的，相關證書取得時間可放寬至2025年7月31日前取得。

二、引進計劃

此次計劃引進4人，招聘崗位及具體要求詳見《2024年濟南市教育局部分學校（單位）引進緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。

三、報名和資格審核

（一）報名時間與方式

采取網上報名的方式進行，報名時間為：12月3日9時-12月10日16時。登錄濟南市教育局網站下載《2024年濟南市教育局所屬學校（單位）引進緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認，內容要真實準確。應聘人員將所需報名審查材料按要求發送至引進人才單位指定郵箱進行報名（見附件1）。

報名審查材料包括：

1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書；4.有要求的招聘崗位，需提交教師資格證書；5.相關榮譽證書；6.個人自述（1000字以內）；7.崗位要求的其他材料。

應聘人員提供虛假報考材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）資格審查

1.應聘人員把上述相關材料填寫完整后，于報名截止時間前拍照或掃描后發至指定郵箱，引進單位派專人進行資格初審，并電話通知初審合格者參加面試。資格審查貫穿引進工作全過程。

2.應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件在規定時間到指定現場（具體由引進單位后續通知），由引進單位專人進行現場審查，審查結果當場公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格。

報名結束后，C類崗位招聘計劃與審查通過人數之比應達到規定的開考比例，達不到規定比例的，取消招聘計劃。A、B類崗位按實際報名且通過資格初審的人數確定考試人選。無人報考的崗位，取消招聘計劃。

四、考試

考試由各引進單位組織實施。根據崗位的不同特點，實行不同的考試辦法。A、B類崗位只進行面試，面試成績即為考試總成績;C類崗位采取先筆試、后面試的形式，按照筆試占40%、面試占60%的比例計算考試總成績。所有成績均按百分制計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

1.A類崗位

面試采取答辯和試講相結合的方式進行。答辯主要考察應聘人員的教育教學理論水平、教（科）研實踐能力、語言表達等專業素養。試講主要考察應聘人員綜合運用教育學、教育心理學等理論知識提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

2.B類崗位

面試采取答辯和試講相結合的方式進行。答辯主要考察應聘人員的職業認知、師德、綜合能力素質、儀態儀表和語言表達；試講主要考察應聘人員的競賽解題能力、教研實踐能力、教學實施能力。

3.C類崗位

筆試主要考察相關專業知識、教學知識。筆試成績設置合格分數線（60分），達到筆試合格分數線的應聘人員，方可確定為進入面試范圍人選。筆試一般在報名結束后3個工作日后開始組織，時間及具體要求詳見筆試準考證（由引進單位通知應聘人員）。

面試采取技能展示和答辯相結合的形式。技能展示主要考察應聘人員專業素質和專業能力；答辯主要考察應聘人員適應崗位要求的專業知識和應用能力。

A、B、C類崗位面試設最低合格分數線（70分），達到合格分數線的應聘人員，方可確定為考察體檢范圍人選。

面試結束后，A、B類崗位在面試合格分數線以上，根據考試總成績，按照不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人員。考試總成績相同的，重新組織考試，按重新組織的考試總成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人員。

C類崗位在面試合格分數線以上，根據考試總成績，按照不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人員。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績也相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人員。

五、考察和體檢

考察體檢工作由引進單位組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。根據實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

（一）考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確、是否存在違法犯罪行為等情況進行審查。引進單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見。

實行教職員工準入查詢制度。根據《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）要求，經查詢發現有相關文件規定情形的，不得聘用。

根據干部人事檔案管理相關政策規定，引進單位應對應聘人員人事檔案進行審查，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續；檔案中存在問題并查證屬實影響聘用的，不予聘用。

（二）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示及聘用

對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市教育局網站上對名單進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規定辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、有關待遇

根據《濟南市人才雙30條實施細則（試行）》執行。在聘期內有下列行為的需承擔違約責任：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或自愿解除聘用合同的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的相關補貼，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規追究其相應責任。

八、其他

濟南市教育局學校（單位）引進緊缺人才考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

請應聘人員在整個引進期間保持通訊暢通。

咨詢電話：詳細請見報名信息

監督電話：0531-51708052

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濟南市教育局

2024年12月2日