2024年德州職業技術學院引進博士研究生公告（33名）
招聘中
招聘截止時間：2026-01-01
一、學校簡介
德州職業技術學院坐落于京津冀協同發展示范城市山東省德州市，成立于1958年，經過60余年的發展，學校走出了一條“雙元辦學、集團發展、產教共舞、德能育人”的特色辦學之路，被評選為國家高技能人才培養示范基地、國家高技能人才培訓基地，是全國畢業生就業工作典型經驗高校、全國創新創業典型經驗高校，是山東省技能型人才培養特色名校和山東省優質高等職業院校。
學校現設有機械工程系、電氣工程系、計算機信息技術工程系、經濟管理系、汽車工程系、電子與新能源技術工程系、建筑園林工程系、糧食工程系、學前教育與社會服務系、健康管理學院、基礎部（馬克思主義學院）11個教學院（系），開設高職專業51個、中外合作辦學3個、“3+2”專本貫通培養專業5個。學校現有全日制在校生16000余人，開放教育和繼續教育注冊生5000余人。
根據崗位空缺情況及工作需要，學校擬面向社會公開引進博士人才33人，有關事項公告如下。
二、招聘崗位
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;
4.熱愛教育事業，具備良好的品行和職業道德，具有教書育人、團結協作和奉獻精神；
5.年齡在40周歲以下；
6.法律、法規規定的及招聘崗位所需的其他條件。
（二）崗位要求
1.具備引進崗位要求的專業、技能和其他條件(見附件1);具有扎實的專業基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結協作精神，服從組織安排。
2.不得應聘的情形。
（1）現役軍人；
（2）在讀全日制普通高校非應屆畢業生（也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘）；
（3）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員，已在德州市區域內各級機關事業單位工作的在編在崗人員；
（4）應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）規定情形的崗位。
四、引進程序
（一）發布信息
通過德州職業技術學院官方網站（http://www.dzvc.edu.cn/）（以下簡稱學校網站）面向社會發布招聘信息。
（二）報名及資格審查
1.報名方式
以電子郵件的方式發送至學校組織人事處郵箱（詳細請見報名信息）。郵件主題欄為“崗位名稱+姓名+畢業院校所學專業”(如：教師1張**XX大學XXXX專業)。
2.報名需要提交的電子版材料
（2）符合崗位學歷學位、專業要求的學歷證書和學位證書。留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告；
（3）身份證（正反面）。
3.報名時間
此次引進崗位為長期引進，自本公告發布之日起7個工作日后，學院根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日，期間如有變動，以最新發布的公告為準。
4.資格審查
學校指定專人負責資格初審工作，及時聯系應聘人員，確定報名合格人選。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息材料。應聘人員學歷證書所載專業應當與招聘崗位專業要求相一致。招聘崗位要求的所有資格、資質及證書（含海外留學人員的學歷、學位認證書），均須于報名之前取得。應聘人員提供的相關信息材料如有不實，一經發現取消資格。
（三）面談測評
本次引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數進入測評環節，學校將組織測評工作組對通過資格初審的應聘人員靈活采用試講、答辯、專家評議、技能操作等多種方式開展測評，主要考察引進人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業要求和理論水平。根據學校事業發展需要，結合應聘人員基本情況，形成情況報告，經學校研究確定應聘人員是否進入考察體檢環節。
（四）考察體檢
考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。學院根據考察情況作出考察結論。
考察合格人員，由學院按規定統一組織體檢。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢或復檢的，視為自動放棄。
（五）公示、聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在德州市人力資源和社會保障局、德州職業技術學院網站進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，報市事業單位公開招聘主管部門備案，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和全職引進的受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
五、聘期與待遇
（一）聘期
學校對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。按照聘用合同規定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。引進人才服務期為8年。首個聘期為5年，學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務、引進待遇及發放方式等。服務期內原則上不得提出調動申請。首次聘用期滿，續聘工作按學校相關政策執行。
（二）待遇
相關待遇面議。
六、聯系方式
學校組織人事處聯系電話：詳細請見報名信息
七、其他
本公告由德州職業技術學院負責解釋。
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德州職業技術學院
2024年11月20日
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