為優化教師資源配置，改善教師隊伍結構，持續鞏固烏達區義務教育優質均衡發展成果，現公開引進2024年中小學校高層次教育人才，引進簡章如下：

一、引進崗位

本次中小學校高層次教育人才引進計劃共31個，小學崗位人數22個（其中語文15個、數學7個）；初中崗位人數9個（其中語文2個、數學5個、英語2個）。

二、引進范圍

（一）教育部直屬6所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）、原“985”“211”全國“雙一流”建設高校（學科）中全日制本科及以上學歷畢業生（含本年度應屆畢業生）。

（二）省級重點師范院校、包頭師范學院全日制本科及以上學歷畢業生（含本年度應屆畢業生），具體名單詳見《35所省級重點師范院校名單》（附件1）。

三、報名與資格審查

（一）報名條件

1.應聘人員須具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，認真執行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

（2）具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

（3）堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。

（4）具有與報考崗位相應的教師資格證書。具備從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的要求。

（5）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

（6）應具備普通高等學校本科及以上學歷，并獲得相應學位。

（7）年齡需在18周歲以上、30周歲以下（1994年至2006年出生、年月日以公告發出之日起計算）。

（8）除2024年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書取得時間截至2024年7月外，《2024年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進目錄》（附件4）中其他條件的取得時間要求為2024年引進報名之日（不含）之前。

2.下列人員不得應聘：

（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2024年7月底前畢業的應屆畢業生）；

（2）烏海市試用期內或未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（4）在公務員（含參公單位工作人員）招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）現役軍人；

（6）應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員；

（7）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

3.報名方式及時間

（1）線上報名起止時間：3月15日8：00—3月22日17：00

報名網址：詳細請見報名信息

（2）線下報名及資格復審的時間、地點：

3月18日—3月19日8:30-17:00（內蒙古師范大學盛樂校區學生事務中心107室）

3月20日—3月22日8:30-17:00（包頭師范學院青山校區博學樓學術報告廳）

線上報名考生須到線下報名地點同步進行資格復審，3月22日17：00資格復審結束；預計3月24日在包頭師范學院組織面試，具體以面試通知為準。

4.報名及注意事項

（1）報名需提交以下材料：

①每位應聘者只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求填寫《2024年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進報名登記表》（附件2）相關信息，報名身份證件應為有效期內居民身份證（或護照），參加考試時所用證件可以是本人有效期內居民身份證件（居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡）。應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整、準確填寫本人從高中起至就讀大學本科畢業至今所有經歷（填寫起止年月，就讀學校和專業。其中，所學專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫）；須完整填寫工作經歷（填寫起止年月和工作單位。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。故意隱瞞工作經歷的、經歷空缺的將不予審核通過，由此產生的后果，由本人承擔）。

《2024年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進目錄》中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。鑒于參考專業目錄中未能完全涵蓋一些高校自設專業、新興學科、國外學科等，報考人員需及時查閱教育部和國務院學位委員會頒布的高等學校、職業院校等專業目錄和人力資源和社會保障部頒布的技工院校專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業。對目錄上沒有的專業，烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室按照該專業所學內容，論證后進行認定是否符合引進崗位要求。《2024年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進目錄》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組負責解釋（提示：資格復審全程覆蓋各引進環節，請應聘人員認真對待，慎重選擇崗位）。

②提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證（報考中小學語文崗位須提交二級甲等及以上普通話等級證）、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（教育部學籍證書電子注冊備案表、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）等原件及復印件；專業為小學教育的須提供由就讀院校出具的院系、學制、專業（須含專業方向）、畢業時間等情況的證明，要求加蓋學院公章；2024年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明、教育部學籍證書電子注冊備案表原件及復印件。

③應聘人員應簽訂《2024年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進誠信承諾書》（附件3），應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其報名、考試、引進資格，情節嚴重的記入個人誠信檔案。

（2）注意事項

資格審查工作在烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組統一安排和指導下進行。現場進行資格審查通過后，直接掃碼進入“2024年高層次教育人才引進工作微信群”（或登錄烏達區人民政府網），關注相關信息通知。現場資格復審通過發放復審合格單后，不能再改報其它崗位。

四、引進形式及具體要求

引進形式為面試，選取試講形式，具體要求如下：

（一）在區委組織部、區委編辦、區人力資源和社會保障局等部門監督下，面試環節聘請第三方組織實施。考生憑復審合格單、二代身份證（居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡）參加考試。

（二）面試滿分為100分。主要考核應聘人員的教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，面試成績采取現場發放成績單的形式向應聘人員公布。本次高層次教育人才引進面試合格分數線為75分，烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組對合格分數線以上人員擇優錄取。同一崗位面試成績出現并列的，并列人員進行現場加試，最終成績在報名網站上公布。本環節結束后因考生個人原因出現崗位空缺的，在合格分數線上按總成績由高到低依次進行等額遞補，本環節每個崗位可遞補1次。

（三）當日同一崗位的面試人員，須使用同一套試題，并在同一考官組、連續時間內進行。同學段同科目崗位面試者在不少于兩套的考題中隨機抽取一套作為本學段科目當日試題，考生依抽簽順序，經過封閉30分鐘的備課時間，依次對考官組現場講課，試講時間為10 分鐘。

五、體檢和考察

按照每個崗位引進人才考試最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數量，等額確定進入體檢和考察范圍。考生自行放棄或因體檢、考察不合格導致崗位名額空缺的，不再進行遞補。

（一）體檢

1.崗前體檢要到烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組指定的區級及以上綜合性醫院統一進行，體檢項目和標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行，體檢費用由引進人才自理。引進人才需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時進行復檢。

2.引進人才體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的引進人才，取消引進資格，并視情節輕重給予相應處理。

3.體檢醫生與體檢者有回避關系的，體檢醫生應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

（二）考察

烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室成立2人以上的考察組對體檢合格人員進行認真全面考察，考察工作在體檢工作結束后一個月內完成。

考察工作突出政治標準，重點考察引進人才是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“四個與共”“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括引進人才的思想政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信等情況以及資格條件的真實性，是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論性意見。

引進人才考察不合格的，經烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組研究確定，取消引進資格，并在烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室備案。

六、公示與聘用

（一）公示

根據試講結果、體檢和考察結果，經烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組集體研究，確定擬引進人員。擬引進人員名單在烏達區人民政府官網（www.wuda.gov.cn）、烏達區人力資源和社會保障局微信公眾號、烏達區教育局微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，同時公布監督舉報電話，接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索，烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室將嚴格遵守工作紀律，履行保密義務。公示期間，對于反映引進人才有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的問題線索，烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

（二）聘用

公示結束后，烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組在與擬引進人員簽訂聘用合同前，對公示無異議的擬引進人員，組織填寫《烏海市烏達區事業單位公開引進工作人員備案花名冊》和《烏海市烏達區事業單位公開引進工作人員備案表》，并按照干部人事管理權限的規定，報事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。

（三）對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：

1.2024年應屆畢業生未能按期畢業，取得學位證、教師資格證的，或因違紀等受到行政處罰、學校處分，以及政審不合格、體檢不符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定的自動終止引進程序，用人單位不承擔違約責任；

2.辦理備案手續前，被烏海市事業單位列編聘用（以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員考錄中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），以及被全日制高校（以報到注冊為準）錄取的，取消其本次引進資格；

3.在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等行為的；

4.試用期間或期滿考核不合格的。

（四）簽訂合同

公示期滿且無異議后，用人單位與確定引進人員簽訂合同。

（五）引進待遇

凡被錄用者，列入事業編制，享受事業單位人員同等待遇，用人單位與引進人員首次簽訂6年的聘用合同。實行試用期制度，均按照新聘人員初次就業相關要求實行，試用期為12個月（試用期包括在聘用合同期限內），試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期內考核不合格的，解除聘用合同。

教育部6所直屬師范院校、原“985”“211”全國“雙一流”建設高校（學科）中全日制本科及以上學歷畢業生（含本年度應屆畢業生）和35所省重點師范院校、包頭師范學院全日制本科及以上學歷且專業對口的的應往屆畢業生給予5萬元的安家補助，試用期滿后根據所在學校工作考核情況，考核合格的經本人申請在烏達區購房時給予發放（烏達區戶籍且在烏達區有房產的可申請現金補助）。在合同約定服務期內不得脫產考研，不得離開烏達區教育戰線、辭職或調離烏達區教育系統，否則不予辦理一切相關人事手續，引進人才需承擔相應賠償，安家補助全額退還。

七、紀律和監督

（一）本次中小學校高層次教育人才引進過程中工作人員和報考人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。

（二）建立高層次教育人才引進個人誠信檔案，對引進人員的資格審查及誠信管理貫穿引進全過程。在人才引進的任何階段及試用期間發現引進人員與引進條件不符或弄虛作假的、擾亂正常引進秩序的，一經查實，一律取消引進資格，解除聘用合同，予以清退，并記入個人誠信檔案，視情節輕重給予相應處理。

本實施方案由烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：詳細請見報名信息

監督舉報電話：0473-3666617

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烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室

2024年3月8日