為做好高素質、專業化教育人才引進工作，扎蘭屯市教育局計劃到哈爾濱市開展2025年教育系統事業單位“校園引才”工作，現將相關事宜公告如下。

一、引才崗位

本次“校園引才”5家單位參與，共設置崗位20個，計劃引進27人。具體崗位及要求詳見《2025年扎蘭屯市教育系統事業單位“校園引才”崗位需求目錄》（附件1）。

二、引才對象

2025年應屆畢業生或2年擇業期內畢業生，且具備國內“雙一流”建設高校及建設學科全日制本科學歷或國內普通高等院校全日制碩士研究生學歷，不接受國（境）外學歷報考。本次“校園引才”報名及人崗相適評估地點均設在哈爾濱市，但符合報名條件的全國各地人才均可報名，不只局限于當地畢業生。

三、引才條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；

5.年滿18周歲且具有正常履行職責的工作能力和身體條件；

6.具備崗位所需的學歷、專業或技能條件；

7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）學歷及年齡條件

1.本科生年齡要求18周歲以上，27周歲以下，即2007年4月19日至1997年4月19日（不含）期間出生；

2.研究生年齡要求18周歲以上，30周歲以下，即2007年4月19日至1994年4月19日（不含）期間出生；

3.2025年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書、教師資格證取得時間截止至2025年8月31日，其他條件（含《崗位表》中各項條件）的取得時間，如方案、公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為報名開始前一日。

（三）具有下列情形的人員不得報考

1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；

2.已被機關、事業單位錄（聘）用為正式工作人員的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

5.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；

6.現役軍人；

7.在讀普通高校全日制本科生、研究生；

8.在本次考錄報名結束至辦理錄用手續前，成為在讀全日制學生的；

9.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的；

10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引才程序

（一）組織報名

1.報名時間：2025年4月19日8:00至19:00（共1天）。

2.報名地點：詳細請見報名信息

3.報名方式：統一采取現場報名的方式進行，不設線上報名渠道。報名人員須在報名前自行打印填報《報名表》（附件2），每位報名人員只能報名1個崗位。

4.本次考試免收報名費。

（二）資格審查

資格審查同報名工作同步在雪黎酒店32層會議室進行，報名人員需攜帶以下材料：

1.身份證原件及復印件（正反面復印至一張紙同一面）；

2.學信網學籍在線驗證報告（擇業期內畢業生報名的，需攜帶畢業證、學位證原件和復印件，教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告以及應聘崗位所需的其他原件及復印件）；

3.貼有本人近期2寸免冠照的《報名表》；

4.帶有姓名、身份證號、學號、專業等信息的《在校證明》（由本學院或學校加蓋公章）；

5.加蓋學校教務處公章的成績單原件及excel格式電子版成績單；

6.相應層次及學科教師資格證、普通話水平測試證書原件及復印件；

7.其他能夠證明符合報名資格條件的材料。

報名結束后，由工作人員對考生進行資格審查和初步面談工作。本次教育系統“校園引才”各崗位均不設最低開考比例，根據考生報名前所修全部學科平均成績高低，按照每個崗位引才計劃數與通過資格審核人數最高不超過1:3的比例確定進入人崗相適評估范圍人員。不足1:3比例的崗位以通過資格審核實際人數確定進入人崗相適評估范圍人員。

（三）人崗相適評估

1.人崗相適評估工作在當地直接組織開展，具體時間地點由教育系統“校園引才”小組工作人員通過電話的方式通知考生。

2.人崗相適評估環節，不設最低開考比例，設定70分最低合格分數線，評估成績未達到最低合格分數線的，不得進入下一環節。

3.人崗相適評估主要采取“專業成績+面試成績”綜合測算的方式進行，滿分100分，其中專業成績40分，面試成績60分。專業成績=報名人員報名前所修全部課程的平均分*40%（按百分制測算，課程滿分非100分的加權測算），成績保留小數點后2位（不進行四舍五入）。面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，面試成績=結構化面試總成績*60%，成績保留小數點后兩位小數（不進行四舍五入）。

4.引進計劃內同一崗位評估成績出現并列情況，排名以面試成績高者優先，成績都相同的由考官組進行評估確定最終人選。

5.根據每個崗位報名人員人崗相適評估成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，按照1:1的比例確定進入體檢人選，并與考生現場簽訂《就業協議書》，《就業協議書》一式三份，考生本人、市教育局、引才單位各留存一份。

（四）體檢

1.體檢工作在哈爾濱市三甲醫院進行，體檢費用由考生自理。

2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規定進行。

3.體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的報名人員，取消錄用資格。

體檢不合格的崗位，按照該崗位人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，遞補僅進行一次。

（五）政審考察

1.考察工作由引才單位及扎蘭屯市教育局具體組織實施。

2.考察工作突出政治標準，重點了解擬引進人員的政治表現和政治傾向，考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

3.擬聘用人員中不符合報名資格條件、報名職位要求及其他有關條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報名者人崗相適評估成績由高到低順序進行遞補，遞補僅進行一次。

（七）公示引進

1.公示：扎蘭屯人民政府網（https://www.zhalantun.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。

2.引進：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理引進手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格。按照該崗位報名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，遞補者重新進行體檢、公示程序，遞補僅進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

3.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：（1）應屆畢業生未能在8月31日前，取得畢業證、學位證的，或未能在規定時間內取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在“校園引才”過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進人員未在規定時間內報到的；（6）法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形的。

五、引進人才的管理

正式聘用后，簽訂聘用合同，落實事業編制，享受扎蘭屯市事業單位在職人員工資福利待遇。

實行引進人才服務期制度。引進人才3年內（含試用期）不得調離所在單位，5年內（含試用期）不得調離扎蘭屯市教育系統。

本公告未盡事宜，由扎蘭屯市教育局負責解釋。

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