東勝區(qū)為保障教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展需求，持續(xù)提升地區(qū)教育影響力和競爭力，根據(jù)《東勝區(qū)2025年教師招聘工作實施方案》，現(xiàn)就2025年教育“拔尖人才”招引計劃公告如下：

一、招引計劃及條件

(一)面向全國引進優(yōu)秀在職骨干教師(教研員)30人

1.引進計劃：

中學教師15人;小學教師10人;幼兒園教師5人。

具體招聘學科和名額依據(jù)報名和中小學校緊缺學科教師短缺情況適時調(diào)整確定，但不突破招聘總計劃數(shù)。引進過程中優(yōu)先考慮語文、數(shù)學、英語、物理等科目和有一定管理經(jīng)驗的優(yōu)秀教師，引進緊缺科目優(yōu)秀教研員可一事一議。

2.引進條件：

公辦學校幼兒園正式聘用在職專任教師，身體健康，無精神病史，年齡在40周歲(1985年1月1日以后出生)以下，市級以上優(yōu)秀骨干教師年齡放寬至45周歲(1980年1月1日以后出生)以下，體檢、政審合格;中小學教師崗位要求具備普通高等學校符合崗位需求專業(yè)本科畢業(yè)及以上學歷;幼兒園教師崗位要求具備普通高等學校符合崗位需求專業(yè)專科及以上學歷;須具有符合崗位要求的教師資格證書。鄂爾多斯市其他旗區(qū)在職在編教師不受理報考(東勝區(qū)正式在職教師配偶及能提供所在學校、教育主管部門出具“同意參加東勝區(qū)教師引進考試”證明的除外)。具體引進對象如下：

(1)國家級教育領軍人才。在教育教學、教育管理等領域取得突出成績，在全國具有較高知名度、影響力的全國勞動模范，國務院特殊津貼人員，全國五一勞動獎章獲得者，全國模范教師、優(yōu)秀教師、特級教師，全國教育系統(tǒng)先進工作者和領航示范學校校長及相當于上述層次的，在教育教學或管理崗位上做出卓越成績的校長、教師、教研員等教育人才。

(2)省、市級教育教學領軍人才。在學生德育、學科教學、學校管理或教育科研等領域取得較大成績的名優(yōu)校(園)長、名班主任、名教師、學科帶頭人、教學能手及相當于上述層次的教育人才。

(3)縣區(qū)級優(yōu)秀骨干教師。獲得縣區(qū)級(含)以上教學能手、學科帶頭人、拔尖教師、學科名師及市級(含)以上基本功一等獎等獲得者;擔任班主任工作，被評為縣區(qū)(含)以上師德標兵、優(yōu)秀(名)班主任、優(yōu)秀教師、先進教育工作者等榮譽。

(二)面向重點高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生210人

招聘計劃及條件詳見附件1。

重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘條件中，2025年應屆畢業(yè)生學歷學位及教師資格證書取得時間截止到2025年7月31日，如未能按期取得，將取消聘用資格。具體招聘實施過程中，根據(jù)教師學科短缺情況和學段學科實際報名情況，在確保質(zhì)量的前提下，適時調(diào)整各類招聘崗位計劃，但招聘總計劃保持不變。

二、招聘程序

(一)線上預報名。請符合條件且有意向的人員，登錄網(wǎng)址填寫個人報名信息，進行線上預報名，預報名截止時間為2025年3月15日。

(二)校園招聘工作。由東勝區(qū)教師招聘工作小組精選富有教育教學管理和教師招聘經(jīng)驗的評審專家組成評委組赴教育部直屬師范院校、雙一流重點高校和省重點師范院校通過組織專場招聘會的方式開展校園招聘工作，具體行程安排請應聘者關注相關高校的招聘信息。

(三)引進優(yōu)秀在職教師工作。公辦學校幼兒園根據(jù)本單位教師結(jié)構(gòu)性短缺情況，按照招引優(yōu)秀成熟教育人才條件，通過多種渠道發(fā)掘區(qū)外優(yōu)秀成熟教育人才，由學校組織資格審查、課堂教學考核面試和工作能力考察，確定擬引進人選后推薦上報至東勝區(qū)教師招聘工作小組。東勝區(qū)教師招聘工作小組對學校幼兒園推薦上報的擬引進人選資格進行復審，組織評審專家面試，按照整體招引計劃確定各學科擬引進成熟教師人選。

(四)體檢與考察。擬引進重點高校畢業(yè)生和優(yōu)秀成熟教育人才在2025年7月份進行體檢、檔案審核和綜合考察。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。

(五)公示與聘用

1.擬引進的重點高校畢業(yè)生和優(yōu)秀成熟教育人才根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并提請東勝區(qū)委人才工作領導小組審議，審議通過后在東勝區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;因體檢、考察不合格或本人自動放棄等原因所造成崗位空缺不再進行遞補。

3.對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格。

三、招聘待遇

(一)招聘的人員享受國家在職正式教師待遇，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，繳納養(yǎng)老保險，面向重點高校招聘引進優(yōu)秀畢業(yè)生及面向全國招聘引進優(yōu)秀教育人才最低服務期為8年，在合同約定服務期內(nèi)不準脫產(chǎn)考研、不得調(diào)離東勝區(qū)教體系統(tǒng)，無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

(二)招聘的重點高校畢業(yè)生初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，情況特殊的，最長不超過6個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)學校考核良好，學生、社會評價滿意，給予正式聘用，試用期考核不合格的，予以解聘。

(三)引進的國家級教育人才免費提供一套150平米左右的住房或可享受一次性稅前100萬元的安家購房補貼;引進的省級教育人才免費提供一套120平米左右的住房或可享受一次性稅前80萬元的安家購房補貼;市級教育人才可享受一次性稅前10萬元的安家購房補貼。安家補貼在工作滿2年后一次性發(fā)放，服務期滿8年歸個人，否則全額退還聘用單位。

(四)引進的教育部直屬師范類院校、“雙一流”建設高校及世界排名前100位高校(以最新公布的QS世界大學排名為準)全日制畢業(yè)的博士給予30萬元安家補貼(稅前)、本碩連讀碩士研究生給予12萬元安家補貼(稅前);教育部直屬師范類院校公費師范生給予10萬元安家補貼(稅前);“雙一流”建設高校其他畢業(yè)生、省級重點師范院校(本科在省部級重點師范院校就讀)的研究生、重點體育、藝術、外語學科培養(yǎng)高校畢業(yè)生給予6萬元安家補貼(稅前)。清華大學、北京大學畢業(yè)生在享受上述安家補貼的基礎上，免費提供一套150平方米左右的住房。安家補貼在工作滿2年后一次性發(fā)放，服務期滿8年歸個人，否則全額退還聘用單位。

四、預報名網(wǎng)址

詳細請見報名信息

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：劉老師 

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