聊城北大培文實驗學(xué)校
初中語文教師（特級教師年薪15-20萬）
1萬以上/月 / 初中-初中語文 / 山東 - 聊城 / 經(jīng)驗不限 / 本科學(xué)歷 / 1人 / 性別不限
雙休
五險一金
有年假
技術(shù)培訓(xùn)
旅游
- 2018-02-23 15:12
- 次
職位描述
職位詳情
1.有強烈的事業(yè)心，有良好的教師職業(yè)道德，有現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新精神，業(yè)務(wù)水平高，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。
2.中小學(xué)教師：具有本科學(xué)歷以上的在職骨干教師和應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
3.教學(xué)成績顯著，獲得市級以上榮譽稱號的各類優(yōu)秀教師、班主任、學(xué)科帶頭人、畢業(yè)班把關(guān)教師以及有專業(yè)特長的教師（如奧賽、航模、科技創(chuàng)新等）優(yōu)先考慮。
4.年齡：小學(xué)40歲以下，中學(xué)45歲以下，五官端正，身體健康，特別優(yōu)秀教師可以適當(dāng)放寬年齡限制。
5.應(yīng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有相應(yīng)的職位經(jīng)歷，45歲以下。
福利待遇
1．高額的年薪工資
提供區(qū)域內(nèi)最有競爭力的工資水平，在職教師年薪10—20萬（小學(xué)10-13萬、初中12-15萬，特級教師15-20萬），應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一年年薪5-10萬，優(yōu)秀者第二年即享受在職教師薪資待遇。完善的福利體系，全面的教師關(guān)懷，豐富的團隊活動，讓您體面而有尊嚴(yán)地生活。
2．優(yōu)厚的福利待遇
帶薪寒暑假，享受高品質(zhì)生活；子女免學(xué)費入讀培文學(xué)校，讓子女享受高端優(yōu)質(zhì)教育；學(xué)校按要求購買“五險一金”，解決教師的后顧之憂；
3．高端的事業(yè)平臺
世界五百強陽光控股教育集團化辦學(xué)，優(yōu)秀的管理團隊，高端的常態(tài)培訓(xùn)，為人才成長建設(shè)綠色通道——369工程：
專業(yè)人才成長路徑：3年成為合格教師；6年成為骨干教師；9年成為名師、學(xué)科帶頭人。
管理人才成長路徑：3年成為優(yōu)秀班主任；6年成為中層領(lǐng)導(dǎo)；9年成為校長、合伙人。
4．舒心的工作環(huán)境
尊重、關(guān)愛每一位教師，幫助、指導(dǎo)每一位教師，讓每一位教師有尊嚴(yán)的存在。單純、簡單的人際關(guān)系，陽光、透明、公開、公正的晉升通道，讓每一位教師舒心、坦蕩的工作。
用人原則：不講資歷講態(tài)度、不重學(xué)歷重能力、不看證書看績效。
人才理念：想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。
1.有強烈的事業(yè)心，有良好的教師職業(yè)道德，有現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新精神，業(yè)務(wù)水平高，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。
2.中小學(xué)教師：具有本科學(xué)歷以上的在職骨干教師和應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
3.教學(xué)成績顯著，獲得市級以上榮譽稱號的各類優(yōu)秀教師、班主任、學(xué)科帶頭人、畢業(yè)班把關(guān)教師以及有專業(yè)特長的教師（如奧賽、航模、科技創(chuàng)新等）優(yōu)先考慮。
4.年齡：小學(xué)40歲以下，中學(xué)45歲以下，五官端正，身體健康，特別優(yōu)秀教師可以適當(dāng)放寬年齡限制。
5.應(yīng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有相應(yīng)的職位經(jīng)歷，45歲以下。
福利待遇
1．高額的年薪工資
提供區(qū)域內(nèi)最有競爭力的工資水平，在職教師年薪10—20萬（小學(xué)10-13萬、初中12-15萬，特級教師15-20萬），應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一年年薪5-10萬，優(yōu)秀者第二年即享受在職教師薪資待遇。完善的福利體系，全面的教師關(guān)懷，豐富的團隊活動，讓您體面而有尊嚴(yán)地生活。
2．優(yōu)厚的福利待遇
帶薪寒暑假，享受高品質(zhì)生活；子女免學(xué)費入讀培文學(xué)校，讓子女享受高端優(yōu)質(zhì)教育；學(xué)校按要求購買“五險一金”，解決教師的后顧之憂；
3．高端的事業(yè)平臺
世界五百強陽光控股教育集團化辦學(xué)，優(yōu)秀的管理團隊，高端的常態(tài)培訓(xùn)，為人才成長建設(shè)綠色通道——369工程：
專業(yè)人才成長路徑：3年成為合格教師；6年成為骨干教師；9年成為名師、學(xué)科帶頭人。
管理人才成長路徑：3年成為優(yōu)秀班主任；6年成為中層領(lǐng)導(dǎo)；9年成為校長、合伙人。
4．舒心的工作環(huán)境
尊重、關(guān)愛每一位教師，幫助、指導(dǎo)每一位教師，讓每一位教師有尊嚴(yán)的存在。單純、簡單的人際關(guān)系，陽光、透明、公開、公正的晉升通道，讓每一位教師舒心、坦蕩的工作。
用人原則：不講資歷講態(tài)度、不重學(xué)歷重能力、不看證書看績效。
人才理念：想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。
工作地址
山東省聊城市昌潤南路 ( 山東 - 聊城 )
招聘進度
2018-05-24截止
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