為調整優化城鄉教師隊伍結構，促進教師合理流動，經區教育局黨委研究，報區委、區政府同意，決定開展2025年公開選聘農村教師進城任教工作。本次選聘工作按照報名及資格審查、筆試、考核、選崗、考察、公示等程序進行。現就有關事項公告如下：

一、選聘原則

1.公開、公平、公正原則。

2.凡進必考原則。所有申請調入城區學校任教的教師原則上都須參加我區統一組織的選聘農村教師進城任教考試。

3.崗位設置原則。根據城區學校實際需求設置崗位，按學校崗位設置進行聘用。

4.誠信原則。報考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘工作各環節，不弄虛作假，不違紀違規，否則取消選聘資格。

二、選聘崗位計劃

計劃選聘教師112名，具體的選聘崗位、計劃數、資格條件等詳見《2025年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教計劃崗位表》（附件1）。

三、選聘條件

1.具有良好的品行和職業道德；為人師表、愛崗敬業、熱愛學生、遵紀守法、甘于奉獻；在現教學校工作積極、表現良好，師德師風良好。

2.選聘范圍：截至2025年8月31日，服務期已滿且在蘇仙區農村學校實際任教3年及以上的農村學校在編在崗教師，其中跟崗學習經歷視同農村服務年限。

3.具備選聘崗位所需的教師資格且定期注冊合格。蘇仙區培養的學前教育（幼兒園）專業公費定向培養師范生限報考幼兒園教師崗位；小學崗位需具備相應學科小學及以上教師資格，小學教師資格為全科或未注明學科的可報考除英語外的其他小學科目崗位；初中崗位需具備相應學科初中及以上教師資格。1996年教師資格證無科目的需提供教師資格過渡表。報考語文崗位需具備二級甲等及以上普通話證。

4.近3年年度考核結論為合格及以上等次。

四、不得報考的情形

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4.2024年度師德師風考核基本合格及以下人員；

5.《蘇仙區機關事業單位科級以下人員流動調配辦法（試行）》規定中不得確定為流動調配情形的人員。

五、選聘工作實施步驟

1.發布選聘公告（2025年5月28日前）。選聘各環節相關信息指定在蘇仙區政府門戶網站（http://www.hnsx.gov.cn）發布。各農村學校要鼓勵符合條件的教師踴躍報考，負責組織、通知報考人員參加選聘各環節。

2.報名及資格初審（2025年5月29日-6月10日）。各教師根據公布的選聘計劃選擇報考崗位。每人限報一個崗位，并將報名材料提交給所在學校進行資格初審。報名材料包括：《2025年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表》（附件3）一式兩份、教師資格證復印件、服務期滿或農村學校實際任教滿3年的證明、近三年年度考核表復印件等崗位要求的其他證明材料。6月10日前，各學校根據選聘條件，對本校報考人員進行資格初審并公示（不少于3天），學校負責人在《2025年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名表》（附件3）、《2025年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名匯總表》（附件4）（注明公示結果）上簽字并加蓋學校公章。

3.匯總及資格復審（6月11日-20日）。資格初審合格并公示無異議后，由各學校統一將資格初審通過的報考人員的報名材料、簽字蓋章的《2025年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教報名匯總表》（附件4）、與報名表上相片同底的一寸電子相片提交到區教育局人事股0309室。蘇仙區教育局將組織工作人員對資格初審合格人員進行資格復審。

4.核減或取消崗位（6月23日）。本次公開選聘不設置開考比例。資格復審工作結束后，公布核減或取消選聘崗位計劃數。核減或取消的選聘崗位將在蘇仙區政府門戶網站上公布。

5.領取準考證。領取準考證時間另行通知。各學校領取資格審查合格人員的筆試準考證，發放給報考人員。

6.筆試。筆試工作由蘇仙區教育局負責組織實施，蘇仙區人社局指導與監督。報考人員須參加筆試和綜合考核。

（1）筆試科目與時長。筆試科目為教育基礎知識，筆試采用閉卷考試形式，筆試成績按百分制計分。筆試時長為90分鐘。本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（2）筆試時間、地點和要求。筆試時間、地點和要求詳見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加筆試。

（3）筆試紀律要求。報考人員必須嚴格遵守考場紀律，服從考場工作人員管理。如發生違反考試紀律的行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（4）筆試成績公示。筆試成績在蘇仙區政府門戶網站上公示。

7.考核。對報考人員進行綜合考核。考核內容詳見《2025年蘇仙區公開選聘農村教師進城任教考核成績計分辦法》（附件2）。報考人員所在學校根據計分辦法對報考人員進行考核計分，并對計分項目及結果進行公示，公示期不少于3天。公示期滿后，學校負責人在計分項目及結果公示表上簽字、加蓋公章，并對上報結果負責。學校將上報結果和加分項證明材料復印件上報蘇仙區教育局進行復核，如有舉報經查實將追究相關責任人員責任。

8.綜合成績合成與排名。

（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×70%＋考核成績×30%，筆試成績、考核成績和綜合成績均四舍五入保留兩位小數。

（2）成績排名。按照綜合成績從高分到低分進行排名。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按近三年年度考核結果計分（優秀計2分、合格計1分）從高分到低分排名。

（3）成績公示。筆試成績、考核成績、綜合成績及排名在蘇仙區政府門戶網站上公示。

9.選崗。報考人員按照綜合成績排名及選聘崗位計劃1:1的比例選擇具體選聘學校。選崗時間、地點另行公告。

10.考察。考察工作由選聘學校負責實施。考察重點是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，形成具體的考察結論。

11.公示。根據綜合成績、選崗結果和考察結論，經蘇仙區教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門戶網上進行公示，接受社會監督。公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

12.聘用。公示無異議的擬聘用人員，由選聘學校及蘇仙區教育局填寫聘用相關材料，報蘇仙區人社局審核，蘇仙區人社局下發聘用文件，選聘學校辦理聘用手續。

對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

六、紀律與監督

選聘工作由紀檢監察部門派出監督員進行全程監督。監督舉報電話：0735-2289098。

七、特別提示

1.各農村學校要認真宣傳并組織本校符合條件的教師報考，嚴格按照時間及相關要求開展選聘各環節工作，教育局不一一電話通知報考人員。

2.對報考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程。任何環節發現報考人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

3.報考人員參加筆試時，必須攜帶筆試準考證和本人有效身份證件（二代有效身份證、有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明），缺少兩證的考生不得參加筆試、選崗。電子身份證不作為本次考試的有效身份證件。筆試準考證須保留至辦理聘用手續后。

4.報名后，報考人員不得放棄后續環節，否則嚴肅處理。對放棄選崗、考察或資格審查、考察不合格造成的空缺不予遞補。

5.選聘學校辦理聘用手續前，報考人員不服從現學校工作安排，表現差，出現嚴重違反師德師風的，由現學校上報材料經核實后取消聘用資格。

6.咨詢電話：詳細請見報名信息；公示網站：蘇仙區政府門戶網站（http://www.hnsx.gov.cn/）、蘇仙區教育人事教師工作群QQ群。

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郴州市蘇仙區教育局

2025年5月28日