為實施人才強區戰略，加快我區教育事業發展，努力打造一支結構合理、充滿生機與活力的高素質教育人才隊伍，經區委、區政府研究，擬決定公開引進30名優秀教師，聘用后納入事業單位編制管理。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高中、初中、小學、幼兒教師共30名(具體見附件1)。

二、引進對象及資格條件

(一)引進對象

主要面向湖北省內公辦學校引進具有豐富教育教學一線工作經驗，能在教育教學中起帶動引領作用的優秀教育工作者。現已在荊州市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。

(二)資格條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(2)熱愛教育事業，熟悉教育教學法律法規和有關方針政策，持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。

(3)中學教師崗位須具有本科及以上學歷，小學、幼兒園教師崗位須具有專科及以上學歷，且有三年以上(含三年，以完成春季、秋季教學任務為1年計算)教學經歷，現仍從事教育教學工作。

(4)引進教師年齡應在45周歲以下(1978年1月1日及以后出生)。

(5)符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。

2.其他條件

(1)具有省級及以上教育名師、優秀教育工作者、農村優秀教師、楚天園丁獎、學生最喜愛的好老師等榮譽稱號;

(2)在教育行政部門組織(或認可)的省級課堂教學比賽中獲二等獎及以上;

(3)具有“一師一優課”獲省級及以上獎勵;

(4)在教育行政部門組織(或認可)的市區級及以上公開課(含說課)獲一等獎的;

(5)被區級及以上教育行政部門評為明星教師、骨干教師、學科帶頭人、師德先進個人、優秀班主任、中(高)考先進個人、教學(科研)類先進個人等;

(6)擔任12個教學班及以上學校的中層干部、年級組長、教研組長等。

引進對象必須具備所有基本條件及其他條件中的任意一項內容。

有下列情況之一者不得報名：現役軍人;涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等應當執行回避制度的人員;法律法規規定的其他情形。

三、引進方式及程序

(一)引進主要方式：根據各學科特點，通過筆試、面試、體檢、考察等形式進行。

(二)引進程序

1.發布公告：在沙市區人民政府網(http://www.shashi.gov.cn)發布公告。

2.報名時間

2023年9月12日—2023年9月13日(上午：8：30—12:00，下午14:30—17:30)

3.報名方式：由沙市區2023年引進優秀教師工作領導小組組織現場報名，不接受其它形式的報名。報名地點：詳細請見報名信息

4.報名所需材料

(1)《沙市區2023年引進優秀教師報名表》(附件2)一式兩份及本人近期免冠白底1寸彩色登記照3張;

(2)身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件)。

(3)教師資格證書及教師資格證網證書驗證信息，(http://www.jszg.edu.cn);

(4)報考崗位相關的各種獲獎證書和榮譽證書等原件和復印件;

(5)所在單位提供三年以上教學經歷的證明材料原件及復印件，并加蓋公章(在編教師需提供工作單位和教育主管部門負責人簽署的同意報考意見，并加蓋公章);

5.資格審查

(1)資格審查工作由沙市區2023年引進優秀教師工作領導小組辦公室組織相關部門實施。

(2)開考比例的界定：為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和審查合格人數不低于1：3開考。

資格審查工作結束后，對資格審查通過人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由區教育局提出調整申請，經相關部門核準備案后，通過沙市區人民政府網公布崗位計劃調整情況。

(3)本次引進優秀教師資格審查工作貫穿于引進工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。

6.筆試

(1)筆試科目及內容。筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎知識》，具體內容為：相關的時事政治理論、法律法規(含教育法律法規)、教材教法、教育學、心理學。

(2)筆試時間與地點(詳見準考證)。報考人員在筆試前到沙市區教育局S402室領取準考證(時間另行通知)。

(3)實行筆試合格分數線控制，根據題本難易程度、考生成績分布等情況，劃定最低合格分數線。沒有達到最低合格分數線，不得進入下一招聘環節，空余的崗位核減或取消。

7.面試

(1)面試人選確定：達到筆試合格分數線人員進入面試。

(2)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取無學生試講的形式進行。

(3)面試最低合格分數線：實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格分數線將在面試公告中公布，達不到面試最低分數控制線的，不能進入體檢、考察環節，相應招聘崗位核減或取消。

(4)面試開考前在沙市區人民政府網站發布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關事宜以面試公告為準。面試公告發布之日起至面試結束之日止，如面試入圍考生棄權不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試成績合格分數線設定為80分，達不到面試成績合格分數線的考生，不能進入考察、體檢環節，相應招聘崗位計劃核減或取消。

8.考試成績計算

筆試、面試結束后，以筆試成績和面試成績綜合計算考生總成績。其中筆試成績占總成績30%，面試成績占總成績70%，考生綜合成績計算公式為：考生總成績=筆試總成績*30%+面試總成績*70%。

9.體檢、考察

(1)體檢

根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。體檢由沙市區教育局參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。考生自愿放棄體檢或考生體檢不合格的，按照總成績排名從高分到低分依次遞補體檢人員。遞補人員只在參加了同一崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，相應招聘崗位計劃核減或取消。最后一名考生成績相同時，采取加試的方式確定進入體檢的人選。

(2)考察

體檢合格人員進入考察。考察工作由沙市區2023年引進優秀教師工作領導小組辦公室組織相關部門進行考察。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員政治思想、道德品質、職業操守、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息、人事檔案等進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形。考察發現有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。考生自愿放棄考察或在考察中被確定為不合格的，取消其資格，按照總成績排名從高分到低分依次遞補人員。遞補人員只在參加了同一崗位面試且體檢合格的人員中產生，如沒有人員遞補，相應招聘崗位計劃核減或取消。

10.聘前公示

對體檢、考察均合格人員在沙市區人民政府網進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿，未發現影響聘用問題的，予以聘用。對公示反映有影響聘用的題并經調查屬實的，不予聘用。

11.聘用辦理

公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位負責與聘用對象簽訂聘用合同和服務協議。區委組織部、區委編辦、區財政局、區人社局等部門負責辦理編制及聘用手續。被聘人員自接到通知20日內沒有報到且無正當理由的，取消聘用資格。

四、政策待遇

(一)引進教師納入事業單位編制崗位管理。

(二)引進教師實行試用期管理制度。試用期三個月，試用期滿經考核合格后，辦理轉正定崗手續。試用期考核不合格者，解除聘用關系。

(三)引進教師必須服從組織分配，由區教育局統一安排工作崗位。聘用對象最低服務年限為5年(組織調動的除外)。

五、其他事項

(一)本次引進優秀教師工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在沙市區人民政府網向社會公告。請報名人員密切關注，保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失機會。

(二)本次引進優秀教師工作不委托任何機構舉辦培訓班。

(三)本次引進優秀教師工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和應聘者要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

(四)未盡事宜由沙市區2023年引進優秀教師工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：詳細請見報名信息

舉報投訴電話：0716—8098422

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