根據《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)文件精神，現面向社會公開招聘博士等高層次人才100名。結合實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

鄭州輕工業大學創建于1977年，原隸屬于國家輕工業部，1998年轉隸河南省人民政府。學校是河南省人民政府和國家煙草專賣局共建高校、河南省特色骨干大學建設高校、河南省國際化特色試點高校。

有2個博士后科研流動站，4個博士學位授權一級學科，17個碩士學位授權一級學科，17個碩士專業學位授權類別，與國內外知名大學共建10個博士生聯合培養學科方向。共計72個本科專業，涵蓋工、理、文、藝、經、管、法、教、農9個門類。建有食品科學與工程、電氣裝備智能制造、氫能科學與技術3個河南省特色骨干學科群，22個省級重點學科。

二、組織領導

成立以由學校主要領導任組長，主管校領導任副組長，人事處、教務處、紀委等相關部門組成的公開招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責公開招聘的組織、實施、協調等工作。

三、招聘崗位及人數

根據學校事業發展需要及崗位空缺情況，2025年計劃公開招聘博士等高層次人才100名，詳見《鄭州輕工業大學2025年度公開招聘博士等高層次人才計劃一覽表》〔以國務院學位委員會、教育部印發的《研究生教育學科專業目錄(2022年)》為準〕。

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

4.熱愛教育事業，遵守教師職業道德和行為規范，具備崗位要求的理論水平、專業知識或技能;

5.普通高等教育博士研究生，本科、碩士及博士專業原則上應一致或相近，其實本科學歷階段須為普通高等教育畢業并獲得學士學位;

6.年齡一般在35周歲及以下(1990年1月1日及以后出生)，特別優秀的年齡可放寬，拔尖人才、高端人才年齡不限;

7.崗位所需的專業(一致或相近)和其他條件(詳見《鄭州輕工業大學2025年度公開招聘博士等高層次人才計劃一覽表》)。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

5.其他不符合招聘有關要求的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘方案在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://hrss.henan.gov.cn/)和鄭州輕工業大學(網址http://zzuli.edu.cn/)網站發布。招聘信息2025年度有效。學校將根據崗位報名情況，分批實施面試、體檢、考察等程序，招滿為止。

(二)報名、資格審查

1.報名方式

招聘報名采用發送個人報名材料的方式進行，應聘人員將報名材料發送至擬應聘學院(部門)電子郵箱，并同步抄送至人事處招聘郵箱：詳細請見報名信息，郵件名稱以“應聘學院(部門)+姓名+博士院校+專業方向”規則命名。

2.報名材料

(1)博士個人簡歷，簡歷內容應包含：個人基本信息(姓名、性別、學習和工作經歷、學歷、學位、職務、職稱、專業方向、聯系方式等)，科研成果情況(已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況、已授權發明專利情況等);

(2)本人身份證、各階段學歷和學位證書及認證報告(海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);

(3)本人普通高校應屆畢業生畢業證書、學位證書尚未發放，可持畢業學校簽章的《畢業生就業推薦表》(含經單位蓋章的成績單)掃描件應聘，應于聘用前取得相應學歷學位證書;

(4)本人專業技術資格證書及主要科研成果和獲獎證明等等材料的原件掃描件;

(5)其他崗位需要的材料。

以上材料掃描件按順序合并為一個PDF文檔，規范命名后發至指定郵箱。

3.資格審查

資格審查由學校人事處會同用人部門組織實施，結合招聘崗位要求確定進入面試環節人選。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘過程任何環節中如發現不符合報考資格條件、提供虛假信息或其他違反招聘規定的，一經查實，根據不同階段給予取消應聘資格或聘用資格等處理。

(三)考試

考試采取面試考核的形式進行，在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由學校具體組織實施，根據崗位報名情況，不定期啟動面試程序。

資格審查通過人員參加面試，面試考核滿分100分，采取試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、教學科研潛力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試成績低于60分者，不得進入下一環節。

(四)體檢和考察

根據面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》實施，體檢不合格者，不予錄聘。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

根據體檢合格結果確定考察人選，由學校組織對其政治思想表現、道德品質、綜合素質能力等情況進行考察�？疾祀A段因考察人選放棄或考察不合格等出現招聘崗位缺額的不再遞補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學校人事處網站進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀委將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘或聘用資格。對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：詳細請見報名信息

咨詢時間：工作日上午9:30-12:00

下午15:00-17:30

監督電話：0371-69691970(省教育廳人事處)

0371-69690340(省人社廳事業處)

0371-86608112(學校紀委)

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