為深入貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》，充分發揮人才引領發展的核心作用，積極響應“人才強縣”戰略方針，突出人才引領發展的戰略地位，充實人才隊伍，經研究決定，計劃引進一批急需緊缺人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃
縣屬學校引進人才35人，縣衛生系統引進人才20人，具體引進崗位數量和要求詳見《肇州縣2025年上半年人才引進計劃表》（附件1）。

二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
（二）崗位條件
1.學歷條件。統招本科及以上，不包含專升本、對口招生、尚在服務期（協議期）內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。具體崗位學歷要求詳見（附件1）。
2.年齡要求。年滿18周歲，2007年3月20日以前出生。原則上統招本科生30周歲以下，1994年3月20日及以后出生；統招碩士研究生35周歲以下，1989年3月20日及以后出生；統招博士研究生40周歲以下，1984年3月20日及以后出生。（考生使用相應學歷報名時，實際年齡應符合該學歷的年齡要求）。
3.專業要求。具體崗位所需專業詳見（附件1）。
4.能夠按時獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。2025年本科、碩士畢業生應于2025年7月31日前取得相應畢業證和學位證，2025年博士畢業生應于2025年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證及報考崗位所需的全部證件，取消引進錄用資格。
（三）有下列情形之一的，不予引進
1.在讀的普通高校非應屆畢業生。
2.自公告發布之日起，本縣域內國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員（含試用期內）。
3.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。
4.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
5.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
8.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
報考者不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、引進程序及方法
（一）信息發布。通過肇州縣人民政府網站（https://www.zhaozhou.gov.cn）對外發布公告。
（二）網上報名。考生報名時間為自公告發布之日起至4月15日17時（以接收到報名信息時間為準），逾期不再受理報名事宜。考生須按要求在該時段進入網上報名系統（詳細請見報名信息），根據《肇州縣2025年上半年人才引進計劃表》（附件1），按要求填報報考信息、提交報考申請，每名考生只能選報1個崗位。
（三）資格審查。報考人員應在網上報名期間登錄報名系統查詢資格審查結果，通過資格審查的，不能再改報其他崗位或修改報考信息；未通過資格審查的，可在網上報名期間完善報考信息或選擇其他適合崗位，重新提交報考申請。
（四）打印準考證。報考人員須時刻關注肇州縣人民政府網站，按發布的通知登錄網上報名系統，自行打印準考證，按準考證上的時間、地點和要求參加考試。
（五）能力測評。能力測評原則上不設置開考比例，視通過報名的人員數量決定是否采取面談或筆試的方式確定進入面試的考生人選。
面談主要了解考生畢業學校、學歷層次、工作經歷、在校、工作期間獲得榮譽、對肇州的認知、對自身未來發展的思考、對報考崗位涉及領域專業知識掌握能力等。筆試內容主要包括綜合能力素質、專業知識素養、文字綜合能力等。面試原則上采取結構化面試、說課的方式進行。
面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員名單（末位出現并列的一并進入面試環節）。筆試或面談滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，筆試成績、面談成績不帶入面試環節。
面試滿分100分，成績取小數點后2位數（四舍五入），并現場公布成績（末位出現并列的，以面談成績或筆試成績高者優先，如依然并列，若編制有空余，并列人員同時引進，否則進行加試），面試成績低于60分者，不得進入考核與體檢環節。考試結束后，根據面試成績，按引進崗位1:1比例由高分到低分確定進入考核與體檢人選，并進行公示。
具體能力測評、現場資格確認時間和地點等另行通知。
（六）現場資格確認。進入面試人員在面試前要進行現場資格確認。現場資格確認時間、地點，以肇州縣人民政府網站相關通知為準。現場資格確認時，考生須提供以下材料的原件及復印件。考生可視情況提前準備，以免因學校放假等原因，未能在規定時間提供材料，錯失面試機會。復印件由考生按照以下先后順序提前自行裝訂，交工作人員審核后留存。
1.《肇州縣2025年上半年人才引進報名登記表》；
2.有效期二代居民身份證（正反面印在同一張A4紙的同一面）；
3.畢業證書；
4.學位證書（與報考職位學歷相對應）；
5.報考崗位要求的相關證件（教師資格證、執業醫師資格證）
6.各學習階段有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；
7.2025屆畢業生尚未取得畢業證、學位證的，還須提供本人學生證、有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》；
8.錄取批次證明材料須到學校檔案館打印普通高等學校錄取新生名冊（加蓋學校檔案管理部門公章）；
9.檔案保管證明（加蓋檔案管理部門公章），（檔案存放在黑龍江省各地人才部門的考生，可在微信小程序中搜索“龍江人才”，點擊登錄→輸入姓名及身份證號→進行人臉識別驗證→我要辦→出具證明，提交審核后生成存檔證明）；
10.單位同意報考證明（機關、事業單位在編人員）（附件2）。
凡有關材料主要信息不實、影響資格確認結果的，審查機關有權取消報考者參加面試的資格，并從相應崗位考生中按成績由高分到低分依次進行遞補，若遞補考生成績出現并列，則相應擴大進入面試資格確認人選數量。
（七）體檢與考核。根據面試成績由高到低的順序，按照進入體檢和考核環節人員人數與各崗位招錄計劃人數1:1的比例確定擬進入體檢和考核環節人員，并公示3個工作日。體檢內容和健康標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由考生本人自理。考核主要考察被考核人員的人事檔案“三齡兩歷”、政治素質、道德品質、現實表現，是否有違紀違法等情況。體檢或考核不合格者不予聘用。進入體檢和考核環節因考生放棄或其他原因出現崗位空缺的，按照面試成績從高分到低分依次遞補。
（八）公示。在肇州縣政府網站對擬引進人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對有問題反映并查實影響聘用的取消引進資格，由此產生的空缺不予遞補。

四、待遇及管理
（一）引進人才落實事業編制，執行肇州縣現行事業單位工作人員工資福利政策。
（二）對全職引進的全日制統招博士畢業生，給予5萬元安家費、連續3年1000元/月生活補貼；全日制統招碩士畢業生、“雙一流”院校本科畢業生，給予3萬元安家費、連續3年500元/月生活補貼。
（三）引進的人才工作滿一年后，對配偶原在縣外機關事業單位工作的，可按政策在縣內同類型單位予以安排調轉。
（四）根據人才德才表現，對工作能力較強、業績比較突出的人才，優先納入科級后備干部管理，對符合干部選拔任用條件的優秀人才，優先予以提拔使用。從事專業技術崗位的，符合晉升職稱條件的，優先推薦晉升。
（五）關愛引進人才子女成長，其子女需要入學、入托的，經本人提出申請，由教育局按照就近就優的原則協調辦理。
（六）各用人單位加強對引進人才的培養，優先選派人才到發達地區、上級業務部門參加培訓、外出考察等，支持人才參加繼續學歷教育和晉升專業技術資格，鼓勵人才進行專利申請和學術研究，幫助人才開闊視野，提升創新發展能力。
（七）引進人才實行試用期制，試用期為一年。在肇州縣服務期限原則上不得低于五年。

五、相關說明
（一）報考者應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。對報名人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，由肇州縣人才工作領導小組辦公室組織進行審查，在引進各環節發現不符合公告要求或弄虛作假的，將按有關規定嚴肅處理，取消人才引進資格。
（二）報名期間，請廣大考生在選擇職位后，盡快完成報名，避免在報名時間截止前倉促報名，導致因信息填報不全、不準或資格條件不符、網絡擁堵等問題錯失報考和改報機會。
（三）本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班。
（四）報考者需隨時關注肇州縣人民政府網站發布的公告和通知，保持通信暢通。因報名人員個人原因導致錯過任何人才引進環節的，由報名人員自行承擔相關責任。
本公告未盡事宜，由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：詳細請見報名信息

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