為加快推進教師教育特色鮮明的高水平師范院校建設，強化二級學院辦學的主體責任，推動教學科研工作高質量發展，學校決定面向社會公開招聘部分二級學院院長。根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）等有關規定，結合學校實際，現將瓊臺師范學院面向社會公開招聘二級學院院長工作有關事項公告如下：?

一、學校簡介

瓊臺師范學院位于海南省�？�市，是海南省人民政府舉辦的省屬公辦全日制普通本科院校，是教育部師范教育協同提質計劃重點支持院校。學校前身為創辦于1705年的瓊臺書院，是清代瓊州唯一的官辦學府，是瓊崖革命思想的發祥地、海南近代教育的開端，素有“進士搖籃、革命搖籃、教師搖籃”之美譽。學校歷經書院、學堂、中師、大專、本科院校，三百余年弦歌不輟、誨人不倦，崇文重教、化育英才，乃“瓊州文脈”之所在。

學校始終牢記為黨育人、為國育才的初心使命，秉承“宣德育人、衍道敦行”的校訓和“無負海山、敢為瓊先”的瓊臺精神，以實現“辦人民滿意的瓊臺、辦自貿港需要的瓊臺”為使命愿景，深入實施“876”發展戰略，奮力打造師范性、地方性、開放性、應用型本科師范院校，辦學水平、綜合實力和社會聲譽快步提升，是海南基礎教育師資培養培訓的主要基地，正朝著全面建成國內知名、國際有影響、教師教育特色鮮明的高水平師范院校目標奮勇前進。

二、招聘崗位及學科專業要求

（一）理學院院長：理學、工學、農學及相關學科，數學、生物、化學、物理等相關專業優先考慮。

（二）信息科學技術學院院長：計算機科學與技術、軟件工程及相關專業。

（三）管理學院院長：管理學、經濟學及相關學科。

（四）外國語學院院長：英語及相關專業。

三、招聘條件

（一）應聘者應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有崗位所需的學歷、專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.具備崗位需要的其他條件；

7.應聘時已與工作單位建立人事關系的須征得原所在單位同意。委培、定向及財政預算管理在編在崗人員，須征得委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意。

（二）有下列情況之一的不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

3.曾被開除中國共產黨黨籍和公職的；

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

5.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

6.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

7.失信被執行人；

8.現役軍人；

9.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；

10.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

11.《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的相關規定應當回避的；

12.有違反有關規定不適宜報考事業單位招聘的；

13.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

（三）崗位條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規；弘揚教育家精神，具有良好的職業道德和敬業精神，遵守師德師風規范，教書育人，愛崗敬業，為人師表。

2.熟悉高等教育規律，具有豐富的管理經驗和較強的統籌協調、團隊協作能力，對二級學院發展具有創新性和戰略性構想，具備帶領本學科可持續發展、建設一流學院的能力。在國內外知名大學的學院、研究所或實驗室擔任過主要管理職務者優先考慮。

3.能正確把握本學科發展動態，在本學科領域學術造詣深厚，取得國內外同行公認的學術成就。應聘者應具有博士學歷學位、正高級職稱。

4.身心健康，年齡一般不超過50周歲（1974年1月1日之后出生）。特別優秀者，年齡可適當放寬。

5.聘期內全職到校工作，其檔案和人事關系轉入學校。

（四）其他有關要求

1.本次招聘的崗位，學歷、學位證書(境外學歷須同時提供教育部學歷學位認證書)均須在2024年12月31日前取得。未在規定時間內取得并提供有關證書的，視為應聘人員自動放棄。

2.關于學科、專業，按教育部學科、專業目錄進行審核。

四、崗位職責

（一）全面主持二級學院的教學、科研及行政工作。

（二）全面負責二級學院學科建設工作，把握學科發展方向，推進學科交叉，努力打造省內、國內具有一定影響力的學科。

（三）加強二級學院師資隊伍建設工作，大力引進和培育高層次人才，培養中青年教師，建設高水平師資隊伍。

（四）推進教學與課程體系改革，探索創新人才培養模式，提升人才培養質量。

（五）加強對外合作與交流，積極開展社會服務、職業培訓；積極開展與國內外知名高校、科研機構及企業的合作與交流，提高二級學院國際化水平。

（六）加強科學研究，推進產學研合作，瞄準國家重大戰略、經濟社會發展、自貿港建設重大需求，推動與相關產業的合作，為國家和自貿港建設高質量發展服務。

（七）完成學校安排的其他相關工作。

五、招聘程序

（一）發布招聘公告

本方案經海南省人力資源和社會保障廳審核備案后，通過海南省人力資源和社會保障廳、瓊臺師范學院官網發布公開招聘信息，明確招聘的崗位、人數、學歷、專業、年齡等所需資格條件。后續招聘工作的各有關事項在瓊臺師范學院官網發布公告。

（二）組織報名與資格審查

1.報名方式

本次招聘不收取報名費，采取網上報名方式進行，包括填寫報名信息和證明材料、查詢資格審查結果等環節。應聘人員只限報一個崗位。報名后應及時登錄瓊臺師范學院官網了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。本次招聘實行誠信報名制度，應聘人員要按要求真實、全面、準確填寫《瓊臺師范學院面向社會公開招聘二級學院院長報名表》，簽署《誠信承諾書》，信息填報虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。

2.報名時間和地點

報名時間：報名截止時間至2024年12月31日（以報名郵箱收到報名郵件的時間為準）。

報名網址：詳細請見報名信息

3.報名材料

應聘者通過發送電子郵件報名（郵件主題：應聘崗位+姓名+學歷學位+專業），報名時請提供以下材料：

（1）《瓊臺師范學院面向社會公開招聘二級學院院長報名表》（附件1）；

（2）身份證（或護照）、學歷和學位證書、專業技術職務證書（或聘書）、獲獎成果證書、任職文件（或聘書）等材料掃描件或復印件；

（3）中國高等教育學生信息(http://www.chsi.com.cn/）下載打印有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

（4）近五年代表性學術成果；

（5）本人近期2寸免冠藍底證件照片；

（6）報考時已與工作單位建立人事關系的人員須上傳單位同意報考證明（加蓋公章）。委培、定向及財政預算管理在編在崗人員，須上傳委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意報考證明（加蓋公章）；

（7）《誠信承諾書》（本人簽名并掃描上傳，見附件3）；

（8）入職后的工作思路及學院建設規劃設想；

（9）希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

應聘材料弄虛作假者，一經查實將取消應聘資格。

4.資格審查及查詢

根據招聘條件及崗位要求，對報名人員的基本信息、所提供的材料等進行資格初審。已過報名期限后不再接受報名。已經提交報名材料的應聘人員，須在規定時間內及時登錄瓊臺師范學院官網查詢資格審查結果。資格審查通過的，不得改報或再報其他職位。資格審查未通過的請及時補充材料重新提交或改報，如果在規定時間內未重新提交或資格審查仍未通過的，視為自動放棄應聘資格。

面試前，對應聘人員進行資格復審，具體時間待定，以發布公告為準。資格復審時，應聘人員須提供本人有效身份證、戶口本、學歷學位證書、學信網打印的教育部學歷證書電子注冊備案表（有二維碼標識）及相應崗位所需的其他證書和材料的原件及復印件(查驗原件，收復印件），如因校方原因晚發或者緩發畢業證、學位證的，須提供學校出具的證明。留學回國的應聘人員，還須提供教育部留學服務中心出具的認證證書。資格復審時未能提供上述材料，取消面試資格。

資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假等違反招聘規定的，一經發現，一律取消應聘或聘用資格。

（三）組織考核

1.時間與地點：另行通知。

2.方式：本次招聘對象為博士研究生學歷學位具有正高級職稱的專業技術人才，依據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）和《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）文件有關規定，采取考核辦法進行。

（1）成立考核小組：由我校根據需要成立考核小組。

（2）考核：結合崗位要求和工作職責考察應聘人員的綜合素質。根據具體崗位，考核將采取答辯、面談以及學術代表作評議等方式進行。對應聘人員專業知識、教學科研（管理）能力、思想政治表現、職業道德、心理素質等方面進行考核。

考核實行百分制，考核成績四舍五入保留小數點后兩位，考核合格分數線為80分，根據應聘同一崗位面試成績的先后排名，每個崗位按照1:1的比例確定擬聘人選。凡考核成績達不到合格分數線者不進入體檢和考察環節。報考人數較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過。

考核結束后，在瓊臺師范學院官網上公布成績。

（四）體檢和考察

1.根據崗位的招聘人數，從達到考核合格分數線的應聘人員中，按考核成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。

2.體檢由我校組織，在三甲綜合性醫院體檢，體檢費用由我校承擔。事業編制人員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。

3.體檢結果將及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位(部門）提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別或以上級別醫療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢人員參與陪同。

4.根據考核、體檢結果等額確定考察人選。由我校抽調有相關經驗的人員組成考察小組到應聘人員現工作或學習單位，對考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行調查了解，查閱個人檔案，并形成考察報告。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名�？杖钡膷徫幻�額，應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到考核合格分數線的人員中按考核成績從高至低依次遞補。

（五）確定擬聘用人員

根據考核、體檢及考察情況，經招聘工作領導小組研究后上報學校黨委會確定擬聘用人選。

（六）擬聘人員公示

經學校黨委會研究確定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7個工作日。公示期間存在爭議的，由瓊臺師范學院進行調查處理，調查處理結果報送海南省人力資源和社會保障廳。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.未能按期提供相關證件材料的；

4.擬聘人選公示結果影響聘用的。

（七）核準備案

公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業單位公開招聘工作人員花名冊》、擬聘用人選的考核材料、集體研究擬聘用人員的會議紀要等材料經學校審核后報海南省人力資源和社會保障廳核準。經核準符合聘用條件的人員，由我校發出《海南省事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。

（八）辦理聘用相關待遇。

本單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。簽訂聘用合同期限一般不低于5年，并按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。招聘人員享受的待遇按我省事業單位相關規定執行。

受聘人員可憑《海南省事業單位公開招聘工作人員登記表》辦理黨（團）關系、檔案、戶口遷移等相關手續。

六、相關待遇

（一）納入學校事業編制，按專業技術人員進行管理。依照國家和學校相關規定，享受二級學院院長相應的待遇和工作條件。

（二）學校根據受聘者的學術業績和崗位職責，提供相應的薪酬待遇。根據學校高層次人才引進條件，按照高層次人才引進提供相應的待遇。人才補助和科研啟動費，實行“一人一議”，具體情況面談。

（三）協助解決子女入學入托。

（四）如符合海南省人才政策，則享受海南省相關政策。

七、紀律與監督

（一）公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規﹝2019﹞1號）和《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人社部令第6號）的情形的，應當主動實行回避。應聘人員在我校有近親屬關系和主要社會關系的，報名時需主動填報有關信息。

（二）嚴格執行招聘紀律。如有違反《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發﹝2018﹞516號）的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理。

（三）公開招聘接收社會和有關部門監督。招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結果公開、主動接受監督。

1.瓊臺師范學院紀檢監督電話：0898-65738060（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）；

2.海南省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處：0898-65336895（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

八、聯系方式

（一）聯系人：

組織部：陳老師，聯系電話：詳細請見報名信息

（二）聯系地址：詳細請見報名信息

（三）郵政編碼：571127

（四）電子郵箱：詳細請見報名信息

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瓊臺師范學院

2024年11月11日