為進一步加強教師隊伍建設，大力提升區域教育綜合水平，根據《深圳市深汕特別合作區基礎教育人才引進和管理辦法(試行)》，深圳市深汕特別合作區公共事業局定于2025年面向全國引進一批高素質教育人才。

一、引進崗位和人數

本次計劃共引進校領導、優秀畢業生、各學科骨干教師、返聘退休教師57人，具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區2025年引進基礎教育人才崗位表》。引進骨干教師、應屆畢業生和返聘退休人員的名額可以根據報名情況適當調劑。

二、引進對象和條件

(一)校長需符合下列條件之一：

1.現任九年一貫制學校或中學校長，50周歲以下;

2.現任職3年以上九年一貫制學校或中學的教學副校長，45周歲以下;

3.退休的九年一貫制學校或中學校長，65周歲以下，身體健康。

特別優秀的可適當放寬年齡要求。

(二)學科骨干教師需符合下列條件之一：

1.本科學歷(須獲得學士學位)，具有相應教師資格證，從事教學工作5年以上，取得中級職稱的，35周歲以下;取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

2.碩士研究生學歷(須獲得碩士學位)及以上，具有相應教師資格證，從事教學工作3年以上，取得中級職稱的，35周歲以下;取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名，特別優秀的可適當放寬年齡要求。

(三)優秀畢業生需符合下列條件之一：

1.本科生：教育部直屬師范院校和重點省屬師范院校2024屆、2025屆畢業師范生，獲得學士學位，30周歲以下，有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

2.碩士研究生：教育部直屬師范院校和省屬重點師范院校的師范類研究生、本科階段為師范類的非師范院校碩士研究生、本科階段在“雙一流”高校畢業的師范類碩士研究生、本科和碩士階段均為“雙一流”高校的碩士研究生、本科階段為境內高校師范類的境外高校(QS/U. S.News/TIMES世界大學排名前100名內)畢業研究生，獲得碩士學位，2024屆、2025屆畢業，35周歲以下，有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

3.博士研究生：獲得博士學位，40周歲以下，有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

(四)返聘退休教師需符合下列條件：

副高及以上職稱，65周歲以下，具備履行崗位職責的身體健康條件。

三、薪酬福利待遇

(一)薪資

1.校長、副校長：實行協議年薪+績效薪資制，校長崗位有正高職稱的首聘期一般不低于50萬元/年，副高職稱的不低于40萬元/年;教學副校長和正高級教師、特級教師、省級骨干教師首聘期一般不低于40萬元/年。具體按照“一事一議”“一人一策”，根據個人資歷、職稱、榮譽等條件和崗位協商議定年薪，績效薪資根據年度和聘期考核結果確定。

2.骨干教師：以崗定薪，根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資，聘任校內中級崗位首聘期一般不低于25萬元/年，聘任校內高級崗位首聘期一般不低于30萬元/年。

3.優秀畢業生：以崗定薪，根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資，動態調整。試用期滿后，本科畢業生首聘期一般不低于18萬元/年，碩士畢業生首聘期不低于20萬元/年，博士畢業生首聘期一般不低于25萬元/年。

4.返聘退休教師：根據職務、職稱、榮譽、課時量，協商議定薪酬，不繳納社保和公積金。退休校長、正高級教師一般不低于30萬元/年，退休教學副校長、副高職稱教師一般不低于26萬元/年。

(二)生活補貼

1.校長、副校長：20—30萬元;

2.骨干教師：正高職稱、特級教師、省級骨干教師：30萬元;副高級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的20萬元，副高級職稱且具有本科學歷、學士學位的15萬元;中級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的15萬元，中級職稱且具有本科學歷、學士學位的10萬元。

3.優秀畢業生：博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元，本科生5萬元;

4.返聘退休人員：2萬元。

返聘退休人員的生活補貼在服務滿1年后發放。其他引進人員可自愿選擇在5年最低服務期內每年發放20%，也可選擇在本區購買商品房時憑購房合同和發票一次性支付，未滿5年離職的須全額退還。

(三)住房保障

符合條件的可以申請租賃或購買本區保障性住房，享受相關優惠政策。

(四)人才獎勵

符合深圳市和本區有關人才政策的，可以申報相應獎勵和補貼。按本辦法享受的福利待遇與本區人才政策規定的福利待遇有異的，按照“就高不重復”的原則執行。

(五)其他福利待遇

按規定繳納“五險一金”等;每年享受一次免費體檢;工作日食堂供餐，用人單位給予補貼;適齡子女可在區屬中小學、幼兒園擇校就讀;配偶需要解決就業的，可推薦符合條件人員報考全區機關事業單位招聘考試，或推薦符合條件人員參加區內國企和民企招聘。

四、引進程序及報名方式

(一)引進程序：報名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續等。

(二)本公告發布之日起接受報名，應屆畢業生網上報名截止時間：2025年4月20日，在職和退休返聘人員報名截止時間2025年4月30日。

(三)報名方式：網上報名和現場報名相結合，網上報名請將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發送到電子郵箱，同時掃描二高深汕學校二維碼填報信息(詳細請見報名信息），郵件標題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”。報名咨詢電話：詳細請見報名信息

1.《報名表》;

2.身份證復印件;

3.學歷、學位證書，碩士研究生及以上學歷的需同時提交本科學歷及學士學位證書;

4.尚未取得學歷及學位證書的應屆生須提供畢業生推薦表(函)(加蓋學校“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院〈處〉”的公章)。如考生暫無法提供畢業生推薦表(函)，須提供加蓋學校就業指導中心或院系公章的院系推薦意見;

5.成績單(僅應屆生提供);

6.崗位條件證明材料(教師資格證、職稱證書、英語等級證書、獲獎證書文件等)。

有關應聘信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，各環節未通過人員不再另行通知。從報名開始到聘用工作結束，請確保填報的手機號碼、微信號、郵箱等聯系方式準確無誤，并保持通訊暢通。

五、管理考核

(一)員額管理

引進教師按“區管校聘”原則，實行員額制管理，由用人單位依法簽訂聘用協議，由區公共事業局統一管理調配，報區組織人事部門備案。

(二)服務期限

在職人員和應屆畢業生最低服務期5年，每個聘期5年，可連續多個聘期直至法定退休年齡辦理退休。退休返聘人員最低服務期1年，考核合格且身體健康的可以續聘。

(三)管理培養

納入全區教師統一考核管理，考核結果作為薪酬待遇、表彰獎勵、職稱評聘以及續簽、變更、解除或終止聘用協議的重要依據。納入全區教師統一評優評先、表彰獎勵范圍，加大從引進教師中發展黨員、選拔干部力度，符合條件的可以提拔擔任校領導和中層干部。

(四)崗位晉升

建立崗位和薪酬晉升制度。首次聘用的崗位等級和薪酬根據個人學歷、職稱、工作年限等條件確定。后續根據考核結果、業績評價和工作年限等條件，結合職稱評聘，在規定比例內適時晉升崗位和薪酬待遇。

(五)退出機制

有下列情形之一的，予以解聘：

1.符合《中華人民共和國勞動合同法》解除或終止勞動合同情形的;

2.違反《中華人民共和國教師法》，符合解聘情形的;

3.考核不合格、不服從用人單位工作安排和管理、師德師風存在嚴重問題、出現較大教學事故造成較大影響的;

4.法律法規規定的其他退出情形。

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