北京物資學(xué)院地處北京城市副中心，是一所以物流和流通為特色，經(jīng)、管、理、工、文、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的公辦普通高等院校。1980年建校，先后隸屬于國家物資總局、物資部、國內(nèi)貿(mào)易部，1998年10月劃歸北京市管理。目前，學(xué)校設(shè)有經(jīng)濟學(xué)院、物流學(xué)院、信息學(xué)院、商學(xué)院、會計學(xué)院、法學(xué)院、外國語言與文化學(xué)院、馬克思主義學(xué)院等教學(xué)單位，現(xiàn)有28個本科專業(yè)，9個國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，7個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)和10個專業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)類別。幾十年來，學(xué)校為國家培養(yǎng)了大批流通領(lǐng)域的高級專業(yè)人才，尤其在物流、證券期貨等行業(yè)中享有較高社會聲譽。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《北京市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2011〕61號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號）等文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，現(xiàn)將2023年公開招聘計劃（第一批）及有關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅定。

2.身心健康，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和學(xué)校工作紀律,有奉獻精神和團隊精神。

3.具有扎實的專業(yè)知識和履行應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識及實際工作能力。

4.高層次人才崗位中：

（1）杰出人才：已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域具有很高的學(xué)術(shù)造詣和發(fā)展?jié)摿Γ�具備帶領(lǐng)學(xué)科和專業(yè)沖擊一流學(xué)科或一流專業(yè)的能力；或者長期潛心從教、教學(xué)水平高、教學(xué)效果好，主講課程或編寫教材在本專業(yè)領(lǐng)域具有重要影響力。

（2）青年英才：有一定學(xué)術(shù)造詣、較強的創(chuàng)新能力、較大的發(fā)展?jié)摿�和廣闊的國際視野，在本學(xué)科領(lǐng)域已嶄露頭角，近五年以第一作者（含通訊作者和導(dǎo)師為第一作者）發(fā)表本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域高水平論文；或近五年業(yè)績成果達到我校破格晉升副教授水平，年齡原則上不超過35歲。

5.高級職務(wù)教師崗位中：

教授崗位原則上不超過45歲，特別突出的緊缺學(xué)科可適當(dāng)放寬至50歲；副教授崗位原則上不超過35歲，特別突出的緊缺學(xué)科可適當(dāng)放寬至40歲。京外引進人員須符合北京市人才引進管理辦法相關(guān)要求。

6.常規(guī)師資補充中的教師崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生學(xué)歷和博士學(xué)位（體育教師可為碩士學(xué)位），普通高等學(xué)校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生須列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，非北京生源需符合北京市落戶政策要求；社會在職人員應(yīng)具有北京市常住人口戶籍，且人事檔案在北京市；博士后出站人員須取得博士后證書，且明確為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無人事關(guān)系，并符合全國博士后管理委員會關(guān)于進京落戶的條件和要求；留學(xué)回國人員非北京生源需符合教育部留學(xué)服務(wù)中心規(guī)定的就業(yè)落戶要求。

應(yīng)聘人員年齡不超過32歲（1991年1月1日之后出生），特別突出的可放寬至35歲(1988年1月1日之后出生)。

7.常規(guī)師資補充中的輔導(dǎo)員崗位面向2023年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生，應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，非北京生源需符合北京市落戶政策要求。

應(yīng)聘人員年齡不超過30歲（1993年1月1日之后出生），特別突出的年齡可適當(dāng)放寬至35歲(1988年1月1日之后出生)。

8.常規(guī)師資補充中的行政崗位以2023年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生為主，應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，普通高等學(xué)校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生須列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，非北京生源需符合北京市落戶政策要求；社會在職人員應(yīng)具有北京市常住人口戶籍，且人事檔案在北京市。

應(yīng)聘人員年齡不超過35歲(1988年1月1日之后出生)，特別突出的年齡可適當(dāng)放寬至40歲(1983年1月1日之后出生)。

二、招聘崗位

（一）高層次人才崗位職責(zé)及薪酬待遇

1.杰出人才

崗位職責(zé)：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要擔(dān)任學(xué)科或?qū)�業(yè)負責(zé)人，負責(zé)制定本學(xué)科或?qū)�業(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃；帶領(lǐng)本學(xué)科或?qū)�業(yè)達到國內(nèi)一流水平，或提升在國內(nèi)的地位和聲譽；帶領(lǐng)本學(xué)科教學(xué)科研團隊獲評省部級及以上成果；具體工作職責(zé)和聘期任務(wù)由學(xué)校、二級用人單位和本人確定。

薪酬待遇：（1）已有正高級職稱且符合學(xué)校文件相關(guān)規(guī)定的聘為三級教授；提供科研啟動經(jīng)費（理工類 150 萬，人文社科類 45 萬）和住房一套（居住權(quán)）；（2）已有副高級職稱且符合學(xué)校文件相關(guān)規(guī)定的聘為四級教授；學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費（理工類 90 萬，人文社科類 30 萬）和住房一套（居住權(quán)）。除上述待遇外，學(xué)校協(xié)助辦理其配偶及未成年子女在京落戶，協(xié)助解決未成年子女入學(xué)問題。

2.青年英才

青年英才是根據(jù)《北京物資學(xué)院高層次人才引進與管理辦法（試行）》，從常規(guī)師資補充人員中選拔出的符合學(xué)校高層次青年英才引進條件的專任教師。

崗位職責(zé)：履行所聘崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，首聘期內(nèi)須晉升聘任教授職務(wù)；具體工作職責(zé)和聘期任務(wù)由學(xué)校、二級用人單位和本人確定。

薪酬待遇：（1）試用期滿且考核合格的按七級副教授崗位執(zhí)行各項薪酬待遇；（2）學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費（理工類60 萬，人文社科類15 萬）和首聘期周轉(zhuǎn)房一套（居住權(quán)）。除上述待遇外，學(xué)校協(xié)助辦理其配偶及未成年子女在京落戶。

高層次人才及高級職務(wù)教師招聘崗位及具體要求詳見附件1。

人事處聯(lián)系人：孫老師，聯(lián)系電話：詳細請見報名信息。

（二）常規(guī)師資補充崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見附件1。

人事處聯(lián)系人：孫老師，聯(lián)系電話：詳細請見報名信息。

三、招聘程序

（一）報名

自公告之日起接受報名，應(yīng)聘者請按照附件模板將簡歷投遞到各崗位對應(yīng)的聯(lián)系郵箱。

簡歷投遞時間：即日起至2023年2月19日。

（二）遴選

1.高層次人才崗位遴選程序

（1）各學(xué)院根據(jù)報名情況提出初步聘用意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議研究確定后，連同相關(guān)證明材料提交人事處。

（2）人事處會同相關(guān)職能部門對擬引進人才基本情況進行審核，必要時就擬引進人才學(xué)術(shù)水平進行同行評議或第三方評價。

（3）高層次人才工作小組對擬引進人才進行考察，提出聘用意見，明確工作職責(zé)和待遇，并提請校長辦公會審定。

2.高級職務(wù)教師崗位遴選程序

（1）各學(xué)院根據(jù)報名情況提出初步聘用意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議研究確定后，連同相關(guān)證明材料提交人事處。

（2）人事處會同相關(guān)職能部門對擬引進人才基本情況進行審核，必要時就擬引進人才學(xué)術(shù)水平進行同行評議或第三方評價。

（3）人才工作委員會對擬引進人才進行考察，提出聘用意見，明確工作職責(zé)和待遇，并提請校長辦公會審定。

3.常規(guī)師資補充遴選程序

（1）資格審核、面試和試講（試崗）

應(yīng)聘各崗位的考察形式以面試和試講（試崗）為主，由各二級單位組織，旨在考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力。考察結(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1:3報學(xué)校審核，如果考察成績高于60分的人數(shù)未達到1:3則按照實際人數(shù)上報。

（2）學(xué)校集體面試

學(xué)校人才工作委員會在各二級單位初步考察選拔的基礎(chǔ)上，對候選人進行集體面試，綜合評估，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與崗位的匹配度、培養(yǎng)潛力及綜合素質(zhì)等，研究確定擬聘用人員。

（三）校長辦公會審定

（四）政審、體檢和公示

政審由二級用人單位基層黨組織完成，政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)、道德品質(zhì)、遵規(guī)守紀情況等。

體檢標準參照高等學(xué)校教師資格認定體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。

學(xué)校將符合聘用條件的擬聘人員信息于學(xué)校網(wǎng)頁公示7個工作日，公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、其他說明

1.擬聘用人員須在2023年12月底前到我校報到并完成入職手續(xù)辦理，逾期者將取消聘用資格。

2.常規(guī)師資補充的服務(wù)期限

擬聘用人員在校服務(wù)期限為6年，同時，擬聘用講師崗位專任教師在第一個聘用合同期內(nèi)（6年，含試用期）應(yīng)完成規(guī)定的崗位任務(wù)且晉升副教授職務(wù)，首聘期未晉升副教授職務(wù)或考核不合格者不再續(xù)聘，其他人員應(yīng)完成首聘期各項工作任務(wù)并考核合格。常規(guī)師資補充人員中符合學(xué)校高層次青年英才引進條件的，按照《北京物資學(xué)院高層次人才引進與管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.常規(guī)師資補充人員待遇

擬聘用人員按照北京市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，按應(yīng)聘崗位相應(yīng)的職務(wù)等級兌現(xiàn)待遇。

4.誠信要求

招聘過程中，應(yīng)聘人員必須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料或存在學(xué)術(shù)不端等情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘者本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

5.本公告的最終解釋權(quán)歸北京物資學(xué)院人事處所有。

學(xué)校網(wǎng)址：詳細請見報名信息

公開招聘工作監(jiān)督電話：010-89534611

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2022年12月29日