2024年北京建筑大學公開招聘編制內博士公告（第二批）（22名）
已結束
招聘截止時間：2025-01-06
北京建筑大學是北京市和住房城鄉建設部共建高校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校和北京市黨的建設和思想政治工作先進高校，是一所具有鮮明建筑特色、以工為主的多科性大學，是“北京城市規劃、建設、管理的人才培養基地和科技服務基地”“北京應對氣候變化研究和人才培養基地”和“國家建筑遺產保護研究和人才培養基地”，是北京地區唯一一所建筑類高等學校。
學校現有11個二級學院和1個基礎教學單位。現有35個本科招生專業，其中國家級一流專業建設點17個，國家級特色專業3個，北京高校重點建設一流專業2個，北京市級一流專業建設點15個，北京市特色專業7個;擁有一級學科博士學位授權點5個，博士專業學位授權點1個，博士后科研流動站2個（建筑學、土木工程），一級學科碩士學位授權點14個（含交叉學科門類下一級學科碩士學位授權點2個），自主設置交叉學科碩士學位授權點1個，專業學位類別碩士學位授權點12個;擁有“大建筑”領域相關的全部專業門類，形成了獨具北建大特色、建筑類特色的專業體系，“工程學”“環境/生態學”“化學”學科先后進入ESI全球排名前1%。
學校現有教職工1170人，其中專任教師777人，專任教師中具有博士學位的教師598人，具有高級專業技術職務的教師485人，教授172人，博士生導師111人。現有國家級人才稱號17人次，省部級人才稱號141人次;擁有國家級及北京市級團隊32個。
學校擁有北京節能減排與城鄉可持續發展省部共建國家協同創新中心、城市雨水系統與水環境教育部重點實驗室、古建筑安全與節能教育部國際合作聯合實驗室、未來城市設計高精尖創新中心等省部級及以上科研平臺30個，數量位居全國建筑類高校和北京市屬高校前列，建有全球技術水平領先的多功能振動臺陣實驗系統。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號）文件精神，結合我校事業發展需要，現面向社會公開招聘編制內人員，相關事項公告如下：
一、招聘基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，忠誠黨的教育事業，熱愛祖國，遵紀守法，師德師風優良，具有良好的道德品行；
（二）身心健康，適應崗位要求的身體條件，具有崗位所需要的專業或技能；
（三）符合回避制度的有關規定；
（四）年齡以報名截止時間為準；
（五）其他要求：
2.應聘人員需接受跨校區開展工作。
（六）以下人員不得參加本次應聘：
1.受過行政或刑事處罰、黨紀政務處分的人員;
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
3.在各級招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
4.正在接受紀律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
6.具有其他不良行為記錄的人員。
二、招聘崗位類型及具體要求
（一）崗位類型
學科負責人、骨干教師（含明湖學者）、教輔；
（二）具體崗位及要求
1.學科負責人
具有博士生導師資格，在人才培養、學科建設、教學改革、科學研究和社會服務方面有豐富的經驗；科研業績突出，在本學科領域內有較大學術影響力，具備開展原創性研究的能力；具有主持國家級項目的經歷；省部級及以上人才項目入選者或具有同等學術水平和影響力，在海內外高校、科研院所具有正高級職稱或相當職位的專家學者。
年齡等其他要求詳見附件。
2.骨干教師（含明湖學者）
崗位具體要求及條件詳見附件，其中明湖學者還需滿足以下要求：
明湖青年學者：面向成果特別優秀的應屆博士生，原則上不超過30周歲；
明湖骨干學者：面向成果特別優秀的博士后出站人員，或具有中級職稱的人員（限京內），原則上不超過33周歲；
明湖優秀學者：面向成果特別優秀的具有副高級職稱的人員，原則上不超過38周歲。
說明：各學院擬公開招聘的明湖學者，依托相關學科及前沿交叉創新研究院開展工作。
3.教輔
崗位具體要求及條件詳見附件。
三、招聘程序
（一）報名方式
1.登錄北京建筑大學人才招聘平臺在線選擇要應聘的崗位，填報信息并投遞簡歷：詳細請見報名信息。
每位應聘者限報1個崗位，所填信息要求真實、完整、準確。
北京建筑大學人才招聘平臺是本次公開招聘接收簡歷的唯一渠道，其他渠道申報無效。
特別提示：人才招聘平臺中填報信息不全而影響條件認定的視為資格不通過，其中個人教育、工作經歷時間必須連續。
2.報名截止日期：2025年1月5日。
（二）審查資格與初選
1.資格審查
學院依據北京市相關政策及本次公布的招聘條件、崗位要求對應聘者進行第一輪資格審查。
學院通知通過資格審查的應聘者進入下一輪考察，未通過者不另行通知。
2.初選
報名結束一周內，資格審查通過的應聘者應向學院提交個人專業能力陳述視頻（包括但不限于教育經歷、工作經歷、學業成績、工作成果、特長愛好等），要求本人正臉清晰出鏡，時長不超過3分鐘，視頻大小不超過50M，文件名以“應聘崗位-姓名-性別-最高學位-應屆/博士后出站/社會在職”命名發送至崗位聯系人郵箱，未按時提交上述材料者視為自動放棄。
學院審查視頻后按照不低于1:5的比例（不足1:5比例時，按符合要求的人數操作）確定擬進行后續考察人選。
（三）心理健康測評
所有通過資格審查的人員須在規定日期內參加心理健康測評。
（四）組織實施考察
1.院級考察：用人部門人才招聘考核小組，對應聘者進行面試、教學能力、學術能力等綜合考察，原則上教學能力考核成績不低于75分且綜合考察良好以上者為合格。
用人部門人才招聘考核小組對合格者進行綜合排序，以1:2的比例推薦進入校級考察的名單。
2.校級考察：校級人才招聘考核組，對各用人部門提交的應聘人員進行面試和綜合考察，考察成績不低于75分者為合格。
校級人才招聘考核組，根據面試和綜合考察成績由高到低按照1:1的比例確定擬聘人員名單（視實際情況，部分崗位可允許遞補1名候選人），提請學校人才工作領導小組會審議。
特別提示：未通過考察程序的應聘者不做單獨通知，應聘材料不予退還。
（五）體檢
擬聘用人員在學校規定時間內，參照公務員錄用有關體檢標準進行體檢，并提交學校體檢報告。
體檢不合格的取消擬聘用資格。
（六）政審
學校對擬聘用人員進行政審和背景調查，主要涉及擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、師德師風、業務能力、工作實績等內容。
政審及綜合表現審核不合格的將取消擬聘用資格。
（七）公示
學校對擬聘用人員進行公示，公示期一般不少于7天。
（八）聘用
經上述系列考察并公示無異議者，報上級主管部門審批通過后，可在規定日期內，辦理報到手續，簽訂聘用合同。
擬聘用人員原則上須在公示結束六個月內辦理報到，逾期未報到的，原則上取消擬聘資格。
四、工作條件和個人待遇
（一）薪酬待遇與發展支持
1.學科負責人的薪酬待遇和科研啟動經費支持按照《北京建筑大學高層次人才引進與支持管理辦法》執行。
2.明湖學者參照以下標準執行：
明湖青年學者，提供年薪30萬-35萬元，提供科研啟動經費20萬-30萬元（人文經管類5萬-10萬元）；
明湖骨干學者，提供年薪35萬-40萬元，提供科研啟動經費30萬-50萬元（人文經管類10萬-15萬元）；
明湖優秀學者，提供年薪45萬-50萬元，提供科研啟動經費50萬-100萬元（人文經管類20萬-30萬元）。
3.其他被聘用人員的薪酬、福利等待遇按照國家和北京市事業單位有關規定執行。
（二）住房保障
為符合我校高層次人才條件的優秀人才提供3年周轉房，并按相應崗位提供住房補貼。其中明湖學者按以下標準執行：
明湖青年學者，提供住房補貼10萬-20萬元；
明湖骨干學者，提供住房補貼20萬-30萬元；
明湖優秀學者，提供住房補貼40萬-50萬元或提供3年周轉房。
（三）其他福利
1.協助符合落戶條件的非京籍人才及家屬辦理北京市戶口。
五、特別說明
（一）資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應聘人員須提供完整、真實有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。如發現證明材料與報考崗位要求不符或未提供真實、有效的個人信息及相關材料，提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者，解除聘用合同，本人承擔由此產生的一切后果。
（二）應聘人員應按學校規定的時限及要求，配合完成資格審查、體檢、聘用合同或協議書簽訂及入職報到等工作。因應聘者本人原因，未能按照規定時限和要求完成，影響聘用手續辦理的，取消聘用資格。
（三）從資格審核到招聘工作結束，應聘人員應保證所留電話號碼聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員本人承擔。
（四）此次招聘公告以北京市人力資源和社會保障局官網和我校官網/官微上發布的為準，其他任何平臺和媒體的轉載均不代表我校。
六、聯系方式
（一）關于公開招聘崗位職責、招聘條件等設崗問題咨詢各招聘崗位所在部門，具體聯系電話和郵箱詳見附件。
（二）關于公開招聘組織程序、報名系統問題咨詢人力資源處師老師，電話：010-61209188，郵箱：renshichu@bucea.edu.cn。
（三）關于學科負責人、明湖學者的待遇及支持政策，咨詢人力資源處丁老師，電話：詳細請見報名信息，郵箱：詳細請見報名信息
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北京建筑大學
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