根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開引進人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開引進工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規定，現就我校高層次人才引進有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)科學評價，擇優引進;

(二)方式靈活，分層引進。

二、引進崗位計劃

詳見附件1：2025年度安徽商貿職業技術學院高層次人才引進崗位匯總表.pdf。

三、引進條件

引進對象為符合引進崗位條件且符合《安徽商貿職業技術學院高層次人才引進與管理辦法(修訂)》的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和從事高等職業教育的意愿;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件;

(五)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(六)年齡必須符合引進計劃公布的要求，引進計劃中的“40周歲及以下”為“1984年 5月 7日(含)以后出生”，“45周歲及以下”為“1979年5 月 7日(含)以后出生”。

(七)具有崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.在各級各類事業單位公開引進中因違反《事業單位公開引進違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開引進應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

(一)報名方式和時間

1.報考人員在本公告附件欄自行下載填寫《安徽商貿職業技術學院高層次人才引進資格審查表》(見附件2)，以“姓名+畢業學校+專業”格式命名，發送至郵箱：詳細請見報名信息或各用人單位郵箱。高層次人才引進計劃自發布之日起實施，招滿為止。

2.請應聘人員在報名時提供以下佐證材料(掃描件或圖片)：

A.居民身份證正、反面;

B.高等教育各階段學歷、學位證書(持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告);

C.相關職業資格和技能等級證書、獲獎證書、發表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等;

(二)資格審查

1.資格初審：資格審查組根據崗位要求對應聘人員在郵箱中提交的應聘材料進行簡歷初選;請應聘人員關注引進郵箱并及時查看資格審查結果(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

2.資格面審：通過資格審查的應聘人員在考核前需進行資格面審，具體時間地點另行通知。資格面審請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的居民身份證、高等教育各階段學歷、學位證書(持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告)、相關職業資格和技能等級證書、獲獎證書、發表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等材料(以上材料均為原件)。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。未按時進行資格面審且未提前說明原因的，視為自動放棄。其中，屬全日制2025年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

3.資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘人員本人負責。

(三)考核

高層次人才引進考核采取面試、試講兩種考察方式簡化程序引進，考核的具體時間、地點另行通知。

考核前學校成立考核專家組，由5人組成(原則上外聘專家數量占一半以上)。考核總成績為100分，其中面試和試講各占50%，計算分數時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。面試和試講兩項成績均不得低于70分，總考核成績低于70分不得進入下一環節。考核結束后，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

1.面試

重點考察應聘人員履行本崗位的綜合能力以及應聘人員的學術水平和科研潛力。

2.試講

重點考察應聘人員專業素質能力，包含教學方法與技能、教學效果等。

(四)體檢和考察

體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》和(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢，體檢結果以復查結論為準。

考察工作根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、德才表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發【2017】24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)公示

根據考核成績、體檢和考察結果，學校集體研究確定擬錄取人員，并在安徽商貿職業技術學院網站公示5個工作日。

(六)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校按規定辦理有關聘用手續并報上級主管部門批準，聘用結果以上級批復為準。對違反公開引進規定或與其他單位已簽訂聘用協議原單位不同意解除的報考人員，取消其聘用資格。

五、注意事項

(一)高層次人才入校后的福利待遇詳見組織人事處網站《安徽商貿職業技術學院高層次人才引進與管理辦法(修訂)》(2024)。

(二)擬聘用人員未能在2025年12月31日前提供引進崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書等材料的，學校將取消其聘用資格。

1.留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

2.有聘用單位的，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

(三)報考人員報名時須真實、準確、有效地提供個人信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，將取消考核、聘用等資格。

(四)我校對擬聘人員按規定實行試用期制度。試用期滿經考核合格后簽訂正式聘用合同，試用期計入聘用服務期。

(五)本引進公告由安徽商貿職業技術學院組織人事處負責解釋。

六、學校聯系方式

聯系部門：安徽商貿職業技術學院組織人事處

聯系電話：詳細請見報名信息

郵箱：詳細請見報名信息

校址：詳細請見報名信息

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://tjgbxs.com

安徽商貿職業技術學院

2025年5月7日